Профессиональный Автор резюме - Почтовый Поиск Военной карьеры

Дорис Аппельбаум

С точки зрения военного, резюме - это длинный список всех достижений, обязанностей, руководящих ролей и образования, полученных во время службы. Написание этого для гражданской аудитории может быть проблемой. Принимая во внимание, что профессиональный писатель резюме может быть различием между тем, чтобы получить вашу ногу в дверь при вашем первом выборе будущих профессий или нет. Вот свидетельство о найме автора резюме из отставного армейского офицера.

«Я снабжала Дорис Аппельбаум, профессионального составителя резюме в Милуоки, штат Висконсин, фактами через бесплатное телефонное интервью; это было довольно наводящим на размышления. Она вплетала мою информацию в большое резюме. Я был. Она зарабатывает этим на жизнь в течение 28 с лишним лет, будучи президентом Appelbaums Resume Professionals, Inc., и она знает, что именно ищут рекрутеры и менеджеры по найму, особенно в этот век безработицы. маркетинговая статья обо мне и моем опыте.

По сравнению с другими друзьями, которые имеют простую версию Джейн своего резюме, я получил намного больше указаний на работу и намного ближе к тому, чтобы устроиться на следующую работу, чем они ».

Квалифицированные профессиональные авторы резюме также консультируют клиентов по поводу утверждений, которые включают «мягкие навыки». При чтении профиля или резюме квалификаций, менеджер по найму хочет видеть определенные наборы навыков, которые обычно появляются в их резюме квалификаций для работы. Рекрутер сказал: наняв людей для крупных корпораций, если я не увижу сразу перечисленные навыки, то охотник за работой автоматически перестанет работать. В этой отрасли есть много прекрасных писателей, но есть и плохие.

Часто клиентам трудно понять, что важно для менеджера по найму. Вот где опыт автора резюме, который имеет отдел кадров Фон полезен.

Когда военнослужащий решает нанять автора резюме, он или она должны задать вопросы о том, почему человек выбрал профессию писателя, какие квалификации он или она имеет, и если человек получит персональную консультацию. Я никогда не понимал фирмы, которые используют «форму» и никогда не связываются с клиентом. Если бы клиент мог выявлять достижения и правильно их произносить, не было бы необходимости нанимать фирму, пишущую резюме!

Поскольку большинство проверяющих резюме просто смотрят на наиболее актуальную должность и отрасль, одного из этих факторов достаточно, чтобы исключить 99% резюме, которое они получают. Таким образом, многословное резюме вряд ли будет иметь большое значение, если вообще будет иметь значение. Умные охотники за работой должны также искать решения проблемы того, как получить интервью с людьми, которые могут нанять их. Профессиональный составитель резюме может или не может создать лучшее резюме, но если функции и навыки охотника за работой не похожи на те, на которые он или она претендует, даже резюме, написанное профессиональным составителем резюме, не будет работать.

Вот что должны делать все профессиональные авторы резюме:

• Предоставить бесплатную консультацию и отзыв о существующем резюме человека,
• Дайте фиксированную ставку, которая не изменится,
• Провести полное личное собеседование с заявителем,
• Укажите все изменения, необходимые для обеспечения точности резюме.

Охотники за работой должны требовать, чтобы автор был сертифицирован или дипломирован, чтобы делать то, что он или она делает, иметь опыт работы не менее 12 лет и предоставить список ссылок или свидетельств. Также полезно, если специалист по резюме может указывать на одобрения со стороны ведущих менеджеров по персоналу и / или руководителей крупных корпораций.

Некоторые из самых дорогих услуг резюме и аутсорсинга производят резюме самого низкого качества. Когда все сказано и сделано, заявитель уходит с резюме, и работодатели полагаются на это резюме, чтобы определить, с кем взять интервью. Грег Антонель, исполнительный рекрутер, испытывает отвращение к профессионально написанным резюме. В качестве примера своего неудовольствия, Грег цитирует строку из резюме, которое гласит: « Находчивый, адаптируемый, самонаправленный и мотивированный с способностью достигать и превосходить даже самые сложные цели «Чтобы найти кого-то хорошего, вы должны сделать свою домашнюю работу и взять интервью у будущих авторов.

Для начала спросите писателя о его прошлом. Итог: вам нужен человек, который был менеджером по найму, принимал решения о найме или имел большой опыт работы с менеджерами по найму. Вы также хотите нанять кого-то, у кого есть сильное общее чувство бизнеса, четкое понимание того, что вы делаете, превосходство со словами и понимание горячих точек, которые привлекут менеджера по найму, который ищет кого-то с вашими полномочиями. Остерегайтесь всех, кто говорит, что он или она напишет резюме, которое гарантированно даст вам работу.

Это не то, что предназначено для резюме. Резюме предназначено, чтобы помочь вам войти в дверь для интервью. Вы должны завершить сделку, собрав интервью.

Хороший автор резюме - писатель-призрак, не оставляющий никаких следов своего существования.

Дорис Аппельбаум является основателем и президентом компании Appelbaum Resume Professionals, Inc. Она является международным консультантом по вопросам карьеры, составителем резюме, докладчиком и инструктором с более чем 25-летним опытом работы. Профессиональный обозреватель многих публикаций и веб-сайтов, история карьеры Дорис включает управление карьерой в колледжах, преподавание и обучение, кадровые ресурсы для государственного учреждения и развитие занятости для исправительных учреждений штата Висконсин. Она с отличием окончила Университет Хофстра со степенью бакалавра по английскому языку / журналистике и степенью магистра среднего образования. С Дорис можно связаться по телефону (414) 352-5994 - 1-800-619-9777 - [email protected].