Как избежать разочарования от фантомных объявлений о работе

Фантомные объявления о работе предназначены для предполагаемых вакансий, которые вообще не открыты. Они являются причиной постоянного разочарования для многих ищущих работу, и существуют различные причины, по которым они существуют.

Искренне скрытая работа

В этом сценарии есть вакансия, но она уже была заполнена через неформальные сетевые процессы. Тем не менее, публичная публикация вакансий является простой формальностью, принятой для соблюдения правил отдела кадров, которые предписывают рекламу открытых вакансий.

В такой ситуации люди, откликающиеся на официальный публичный список вакансий, вообще не имеют шансов вообще занять эту должность. Они не только тратят время на подачу заявления, но и не знают, что это так. В некоторых случаях, однако, претенденты на такие фантомные работы фактически подвергают себя рассмотрению для будущих вакансий, если их полномочия достаточно внушительны. Скорее всего, это происходит в тех случаях, когда работа по подбору должности обрабатывается рекрутинговой фирмой (также известной как фирма по трудоустройству или охота за головами), и заявитель вступил в контакт с сотрудником этой фирмы.

Задержка коммуникационных потоков

Даже если работа действительно выполняется посредством открытого и конкурентного процесса, иногда рекрутер или доска объявлений о работе могут не быть своевременно проинформированы, и, таким образом, размещение может сохраняться после того, как работа перестает быть открытой. Это менее вероятно и менее оправданно в случае размещения вакансий в отделе кадров на собственном веб-сайте компании, но такие ошибки действительно возможны и время от времени случаются. Аналогичным образом, вакансия может продолжать ошибочно рекламироваться даже после ее устранения, например, из-за поспешного навязывания бюджета.

Сообщения, разработанные для будущих потребностей

Некоторые компании часто нуждаются в своевременном заполнении вакансий в результате регулярного оборота. В некоторых из этих случаев эти вакансии охватывают широкие категории рабочих мест. В результате, эти работодатели часто объявляют о таких вакансиях до появления вакансий, чтобы обеспечить отбор квалифицированных кандидатов, которые могут быть приняты в спешном порядке, как только возникнет такая необходимость. В этом случае соискатель может обнаружить, что заявленная работа в данный момент недоступна, но вместо этого может появиться в неопределенное время в будущем.

Конкурирующие сообщения

В некоторых случаях у компании по найму могут быть потребности в найме в различных областях, но только в бюджет, чтобы добавить подмножество этих людей. Как только совокупный лимит найма будет достигнут, оставшиеся объявления о вакансиях фактически становятся недействительными. Кандидаты на последнее затем обнаружат, что они искали работу, которая исчезла.

Риски для компании

Становление известным как компания, которая регулярно делает фантомные объявления о работе, вероятно, окажет очень негативное влияние на внешнюю репутацию и внутренний моральный дух. Наиболее высококвалифицированные внешние кандидаты, обладающие самыми широкими возможностями трудоустройства, обязаны избегать компании с репутацией недобросовестных кандидатов, рекламируя несуществующие рекламные объявления. Аналогичным образом, сотрудники станут деморализованными, если они не поверят в то, что у них есть реальный шанс на внутреннее продвижение, и если продвижение по службе окажется испорченным кумовством и внутренней политикой.

_{Источник:}«Спроси вербовщика: фантомные вакансии», Кэролайн Сениза-Левин из SixFigureStart, опубликованная на theglasshammer.com, 8 апреля 2009 года. Glass Hammer - это онлайн-сообщество для женщин, работающих в сфере финансовых услуг, права и бизнеса.