Узнайте о географическом и географическом положении

Компании с сотрудниками в нескольких географических районах часто имеют географические различия в оплате труда (или различия в размере заработной платы) в своих шкалах заработной платы. В компании с географической разницей в оплате труда работнику, работающему в области с более высокими преобладающими ставками заработной платы за сопоставимые рабочие места и / или более высокой стоимостью жизни, будет выплачиваться больше, чем в других подразделениях компании, при прочих равных условиях. То, как эти политики применяются, может оказать существенное влияние на оценку компенсационных планов, выбор работодателей и определение карьеры.

Распространенность географических различий в оплате труда

По словам консультантов по компенсациям Culpepper and Associates, среди компаний, имеющих рабочие места более чем в одной географической зоне, географические различия в оплате труда используются:

• 76% компаний со 100 и более сотрудниками
• 86% компаний с 10 000 и более сотрудников

Вычисление географических различий в оплате труда

Также, по словам Culpepper, из компаний с географической разницей в оплате труда:

• 89% фактор в местных обследованиях заработной платы
• 38% фактор местной стоимости жизни
• 13% фактор инфляции (ИПЦ)
• 3% фактор в данных по безработице или занятости
• 68% корректируют разницу в оплате труда ежегодно
• 19% корректируют разницу в оплате каждые два года
• 4% корректируют разницу в оплате труда каждые три года

Внедрение географических различий в оплате труда

Калпеппер приводит три распространенных метода реализации различий в оплате труда:

• Различные структуры заработной платы в разных местах
• Индивидуальные корректировки базовой зарплаты
• Дополнительные географические дифференциальные платежи

Из компаний с географической разницей в оплате 75% используют первый метод. Третий метод может включать в себя подход, основанный на формуле, в котором процентная корректировка добавляется к базовому окладу сотрудника в зависимости от места работы.

Географические различия в оплате труда по уровню работы

Географические различия в оплате предлагаются:

• 38% руководителей
• 77% директоров и менеджеров
• 87% сотрудников профессионального уровня
• 85% почасовых и не освобожденных сотрудников

Определение географической области для географических различий в оплате труда

Culpepper сообщает, что среди компаний с географическими различиями в оплате используются следующие географические определения:

• Города (60% компаний)
• Штат или провинция (20%)
• Широкий регион или территория (20%)
• Страна (12%)
• Места на заданном расстоянии (11%)
• Места с похожими ставками оплаты на рынке (24%)

Приведенные выше цифры добавляют более 100% из-за компаний, которые используют несколько методов.

Будьте осторожны с Калпеппером

Данные Culpepper основаны на опросе, проведенном в 2009 году среди 340 работодателей, 79% из которых занимаются технологиями, науками о жизни, здравоохранением, энергетикой и машиностроением. Государственные фирмы составляют только 58% выборки. Тем не менее, опросы Culpepper широко цитируются.

Соображения, касающиеся географических различий в оплате труда

Прежде чем согласиться на работу в компании, которая осуществляет масштабные операции, вам следует выяснить, какую систему географических различий в оплате труда она поддерживает. Это может иметь важные последствия, если вы когда-либо будете перемещены между рабочими местами или планируете переезд в компании. Среди ваших главных забот должны быть:

• Являются ли корректировки оплаты автоматически и сразу при смене места.
• Приводит ли переход к более дешевому местоположению автоматическое снижение оплаты.
• Что происходит с вашей оплатой после переезда, если ваша ставка заработной платы была согласована и нестандартна.

Кроме того, ситуации, в которых вы добираетесь через границы штатов, могут создавать дополнительные сложности, особенно если существуют значительные различия в ставках налога на прибыль или заработную плату, установленных соответствующими штатами. Рассмотрим случай, когда вы изначально проживаете и работаете в стране с более высокими затратами и более высоким налогом, но затем принимаете перевод в рабочее место с более низкими затратами и более низким налогом.

В этом случае, если географические различия в оплате зависят от места работы, изменение места работы, но не дома, может привести к снижению заработной платы. Тем не менее, ваша собственная стоимость жизни не будет снижаться. Действительно, ваш общий счет по подоходному налогу все равно будет по более высокой ставке штата, в котором вы проживаете. Вы должны заранее определить, есть ли у компании исключения для таких сценариев, как этот.

Также обратите внимание на то, что, поскольку ставки федерального подоходного налога одинаковы по всей стране, многие люди в самых высоких налоговых категориях находятся там просто потому, что живут в регионах с более высокой стоимостью (и, следовательно, с более высокой заработной платой). Даже до вычета налогов многие из этих людей имеют более низкий уровень жизни, чем люди в более низких налоговых категориях, живущие в других местах. Это еще один ключевой фактор, если вы открыты для жизни и работы в самых разных местах.