Отпуск FMLA и рабочая мама - Понимание отпуска FMLA

FMLA Leave Administration

Закон об отпуске по семейным и медицинским вопросам

Отпуск в соответствии с Законом об отпуске по семейным и медицинским вопросам является важным правом для работающих мам на понимание. Многие женщины используют отпуск FMLA для того, чтобы отдохнуть после рождения ребенка или для лечения хронического заболевания члена семьи. Этот обзор отпуска по FMLA поможет вам понять, когда вы имеете на это право, и какие лазейки могут застать вас врасплох.

FMLA не платит вам, когда вы берете время без работы, но защищает вашу работу и продолжает вашу медицинскую страховку. После того, как вы вернетесь из отпуска по FMLA, ваш работодатель должен вернуть вас к первоначальной работе или эквивалентной.

Что обеспечивает FMLA

Закон о семейном и медицинском отпуске предоставляет работникам до 12 рабочих дней неоплачиваемого отпуска, известного как отпуск по FMLA, в течение 12-месячного периода по любой из следующих причин:

рождение и уход за вашим новорожденным ребенком;
заботиться о недавно усыновленном или приемном ребенке;
лечить тяжелое заболевание ближайшего члена семьи (супруга, ребенка или родителя);
если не в состоянии работать из-за вашего серьезного состояния здоровья.

Имеете ли вы право на отпуск FMLA?

Чтобы иметь право на отпуск по FMLA, вы должны работать в государственном отделении (местном, государственном или федеральном) или в частной компании, в которой работает не менее 50 человек.

Вы также должны выполнить все три условия:

проработать на этого работодателя не менее 12 месяцев;
проработали не менее 1250 часов в течение предыдущих 12 месяцев; а также
работать в месте с минимум 50 сотрудниками в пределах 75 миль.

Прерывистый отпуск FMLA

В периодических отпусках FMLA сотрудник получает неоплачиваемый отпуск в течение нескольких недель по одной квалификационной причине. Например, получить химиотерапию для лечения рака.

Если вы хотите использовать прерывистый отпуск во время отпуска по беременности и родам, например, постепенно возвращаться на работу, ваш работодатель должен одобрить это соглашение.

Также можно заменить накопленный оплачиваемый отпуск, например, больничный или отпуск, отпуском FMLA, чтобы вы получали оплату за часть своего отпуска FMLA. В таких случаях отпуск FMLA действует одновременно с оплачиваемым отпуском.

Отпуск FMLA для членов военных

FMLA содержит специальные положения для военнослужащих и членов их семей. В соответствии с FMLA вам может потребоваться до 26 недель неоплачиваемого отпуска для ухода за ближайшим членом семьи, который находится в армии, Национальной гвардии или в резерве и имеет серьезные травмы или болезнь.

Источник: Министерство труда США.

Чтобы понять, как отпуск FMLA относится к вашей ситуации, обратитесь к юристу по трудовому праву или в департамент труда. Эта статья не является юридическим заключением или юридической консультацией.

Под редакцией Элизабет МакГрори