Цель телефонных интервью для технических рабочих мест

Телефонные интервью часто используются в качестве первоначального метода отбора кандидатов. Как правило, кандидатам, которые проходят часть телефонного интервью, предлагается личное интервью.

Существует ряд причин, по которым работодатели предпочитают проводить телефонные собеседования перед тем, как приводить кандидатов в офис, на основании того, что интервьюеры могут искать.

1. Заполните недостающую информацию или уточните детали.

Надеемся, что вы составили хорошо организованное, последовательное резюме, которое точно говорит потенциальному работодателю, какой у вас опыт, где вы работали и когда. Если менеджер по найму считает, что вы подходите, но некоторые элементы отсутствуют, и у него возникли проблемы с получением какой-либо конкретной информации из вашего резюме, он может позвонить вам, чтобы дать вам возможность объяснить.

2. Определите, есть ли у вас правильные квалификации.

В частности, в ходе технических собеседований работодатель может задавать конкретные вопросы, чтобы дать вам возможность продемонстрировать свои знания в определенной области, или попросить вас привести примеры определенных ситуаций и того, как вы справились с ними. Они также могут представлять техническую проблему и просить вас пройти их через процесс ее решения. Эти вопросы помогают им определить, способны ли вы выполнить работу и решить проблему логическим способом.

3. Узнайте, насколько вы заинтересованы в позиции.

Поскольку на одну вакансию приходит так много резюме, работодатель не хочет приглашать кандидата на личное собеседование, когда этот человек действительно не так воодушевлен этой позицией. Любые вопросы, касающиеся возможных дат начала, помогут понять, насколько вы стремитесь занять эту должность, а общий энтузиазм по поводу позиции на протяжении всего собеседования также поможет показать работодателю, что вы действительно заинтересованы в этой возможности.

4. Оцените, насколько вы хороши в коммуникаторе.

Коммуникативные способности, подтвержденные телефонным интервью, находятся на базовом уровне. Работодатель хотел бы знать, насколько хорошо вы можете говорить о своем предыдущем опыте работы, насколько хорошо вы слушаете и отвечаете на конкретные вопросы, и насколько хорошо вы можете придумать хорошие вопросы, чтобы задать интервьюеру.

5. Решите, могут ли они позволить вам.

Работодатели не хотят брать кандидатов в ходе полноценного собеседования только для того, чтобы понять, что человек, которого они интересуют при найме, имеет гораздо более высокие зарплатные ожидания, чем тот, которого работодатель хочет или может предложить.

Во время телефонного интервью интервьюер иногда спрашивает о вашей истории заработной платы, чтобы понять, сколько вы ожидаете заработать, или он может упомянуть конкретную зарплату или диапазон зарплаты, а затем спрашивает, согласны ли вы на это. принять. Это дает вам возможность на месте решить, действительно ли вы заинтересованы в дальнейшем использовании этой возможности.

6. Выясните, насколько хорошо вы подходите в компании.

Работодатели ищут людей с необходимыми техническими навыками, но они также часто ищут определенный тип личности, так как они знают, какой человек будет процветать в среде, которую они уже создали. Вопросы, касающиеся предпочтений в рабочей среде и того, как кандидат будет относиться к своим сверстникам, помогут сузить список кандидатов.

В конце дня телефонное интервью одинаково полезно для интервьюера и для вас. Это позволяет вам определить, подходит ли вам эта позиция и хотите ли вы заняться этим.