Какова функция Национального совета по трудовым отношениям?

Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) является федеральным агентством, основанным Конгрессом в 1935 году для управления Национальным законом о трудовых отношениях (NLRA).

NLRB защищает права работников на организацию и принятие решения о том, должны ли профсоюзы выступать в качестве своих представителей в переговорах со своими работодателями. Агентство также принимает меры для предотвращения и устранения несправедливых трудовых практик, которые совершаются частными предпринимателями и профсоюзами.

NLRB защищает права большинства работников частного сектора объединяться вместе с профсоюзом или без него, чтобы улучшить свою заработную плату и условия труда.

NLRB также поручено защищать права работодателей на справедливой и законной основе. Однако, поскольку члены совета являются политическими назначенцами, некоторые полагают, что толкование NLRA отражается на политической партии, находящейся у власти во время принятия решения.

NLRB состоит из пяти членов, назначаемых президентом и утверждаемых Сенатом. В нем также работают 40 судей по административному праву, которые помогают решать дела.

NLRB помогает в трудовых отношениях несколькими конкретными способами. Когда работникам частного сектора необходимо провести выборы, чтобы сформировать или отменить сертификацию, NLRB может наблюдать за процессом.

Кроме того, NLRB расследует обвинения, обеспечивает выполнение приказов и помогает договариваться об урегулировании в случае необходимости.

Национальный закон о трудовых отношениях

NLRA является основным законом, регулирующим отношения между профсоюзами и частными работодателями. Закон гарантирует право работников на организацию и ведение коллективных переговоров со своими работодателями.

Закон гарантирует, что не состоящие в профсоюзе работники и работники, которые вступают в профсоюзы, поддерживают их или помогают им, не могут подвергаться дискриминации со стороны их работодателей или союзов.

NLRB также защищает не состоящие в профсоюзе группы из двух или более работников, которые пытаются без профсоюза договориться со своим работодателем о заработной плате, льготах и ​​условиях труда.

Сотрудники, которые не являются членами профсоюза, обычно считаются работниками по желанию. Работодатели могут увольнять, понижать в должности, переводить или продвигать сотрудников по собственному желанию без надзора. Сотрудники, которые считают, что они подверглись дискриминации или подверглись несправедливой трудовой практике, должны обратиться за советом.

Подача обвинений в NLRB

Сотрудники, представители профсоюзов и работодатели, которые считают, что их права в соответствии с NLRA были нарушены, могут предъявить обвинения в недобросовестной трудовой практике в ближайшем региональном офисе NLRB.

После того, как совет расследует и принимает решение, большинство сторон добровольно выполняет решения совета. Если этого не произойдет, главный юрисконсульт агентства должен обратиться за исполнением в Апелляционный суд США. Стороны дел также могут добиваться пересмотра неблагоприятных решений в федеральных судах.

Например, в решении 2001 года NLRB постановил, что команды сотрудников на заводе Crown Cork & Seal не могут быть классифицированы как организации труда, поскольку онинадзорный орган для планирования и реализации своих решений Ранее региональное полевое отделение NLRB приняло решение в пользу работника, подавшего жалобу. Решение суда было вынесено в пользу компании, и NLRB поддержал этот вывод.