• 2024-09-28

АВОЛ и дезертирство Вероятные наказания

Время и Стекло Так выпала Карта HD VKlipe Net

Время и Стекло Так выпала Карта HD VKlipe Net

Оглавление:

Anonim

Невозможно с полной точностью сказать, что произойдет с дезертиром или отсутствующим членом по возвращении к военному контролю. В гражданском мире, в большинстве юрисдикций, окружной прокурор (DA) решает, что происходит, когда человека обвиняют в совершении преступления. В армии это решение принимается отдельным командиром. Командующий решает, как обрабатывать дела о дезертирстве и заочном рассмотрении после изучения всех обстоятельств дела, беседы с обвиняемым и беседы со своими старшими советниками и канцелярией ОКГ (Генерального адвоката).

Как командир может справиться с дезертирством

У командира есть много вариантов на выбор. Командир может наложить статью 15 (внесудебное наказание), возможно, наложить штраф, или ограничение, или исправительное заключение, или понижение в звании, а затем разрешить члену вернуться на службу. Командир может наложить административное увольнение, как правило, с характеристикой увольнения общего или непристойного характера (OTHC). Командир может наложить наказание по статье 15, а затем незамедлительно приступить к административной процедуре увольнения, тем самым освободив лицо без полос на его / ее плече и / или наложив штраф, с тем чтобы его выписали с небольшим количеством денег или без денег в кармане.

В качестве альтернативы, командир может передать дело на рассмотрение военного суда. Если это так, командир может решить созвать упрощенный суд (крайне маловероятно), специальный суд или военный суд. Если командир выбирает суд упрощенного производства, максимальное наказание ограничивается лишением свободы на 30 дней, конфискацией двух третей заработной платы за один месяц и снижением до самой низкой заработной платы. Если командир созывает специальный суд, то максимально возможное наказание - это тюремное заключение на 12 месяцев, лишение двух третей заработной платы на 12 месяцев, снижение до самой низкой заработной платы и увольнение за плохое поведение.

Если командир созывает Военный трибунал, максимальное наказание - это то, что показано ранее для преступлений в разделе «Максимально возможные наказания».

(1) В подавляющем большинстве случаев, если член имеет чистую репутацию в противном случае, и отсутствует в течение менее 30 дней и добровольно возвращается, им разрешается оставаться в армии. Такие обычно получают статью 15 наказания.
(2) Если член отсутствует более 30 дней, но менее 180 дней и добровольно возвращается в армию, он может пойти в любую сторону. Если для «отсутствия» было «разумное» объяснение (например, серьезные семейные, финансовые или эмоциональные проблемы), и командир считает, что у члена есть потенциал в будущем, командир мог бы разрешить члену остаться в армии. В противном случае административное увольнение является наиболее вероятным сценарием (возможно, в сочетании с наказанием по статье 15).
(3) Если член отсутствует менее 180 дней, а статус АВОЛ / дезертирство прекращается из-за задержания, наиболее вероятным результатом является административное увольнение при ненадлежащих условиях (OTHC), вероятно, в сочетании со статьей 15. наказание. Если член группы отсутствовал во избежание опасных действий (таких как развертывание в Ираке или Афганистане), наиболее вероятным сценарием является военный суд.
(4) Если член отсутствует более 180 дней и добровольно возвращается к военному контролю, он может пойти в любую сторону. В зависимости от обстоятельств, связанных с отсутствием, а также с предыдущим поведением и действиями членов, командир может принять решение о назначении административного увольнения (возможно, в сочетании с наказанием по статье 15) или о передаче дела на рассмотрение военным судом. Если дело будет передано в суд, если нет других серьезных обвинений, командир, скорее всего, соберет специальный суд, который ограничит максимальное наказание.
(5) Если член отсутствует более 180 дней, и его отсутствие прекращается путем задержания, наиболее вероятным сценарием является военный суд.

Предполагая, что нет других серьезных обвинений, в большинстве случаев, когда дезертирство / AWOL передается на рассмотрение военного трибунала, член может запросить «увольнение вместо военного трибунала», что означает, что он согласен принять другое административные увольнения на более чем почетных условиях (OTHC), без борьбы с ними (то есть, отказ от их права на слушание в совете), в обмен на то, что они не предстали перед военным судом.

Имейте в виду, что вышесказанное не является жестким правилом. Это просто мои общие наблюдения за последние годы. Как я уже упоминал ранее, лицо, которое принимает окончательное решение о том, как обрабатываются военные преступления, является командиром подразделения, в котором он назначен после возвращения к военному контролю.


Интересные статьи

Как обращаться с блестящим, но токсичным сотрудником

Как обращаться с блестящим, но токсичным сотрудником

Блестящий, но ядовитый работник может стать проблемой для любого менеджера. Вот несколько способов справиться с этой ситуацией.

Как справиться с перерывом на карьеру

Как справиться с перерывом на карьеру

Как провести успешное групповое интервью

Как провести успешное групповое интервью

Ознакомьтесь со стратегиями и советами, чтобы вы чувствовали себя уверенно во время группового интервью, научились, как хорошо выполнять его, и как выполнять последующие действия.

Работа военно-воздушных сил: 2A6X6 Самолеты Электрические и экологические

Работа военно-воздушных сил: 2A6X6 Самолеты Электрические и экологические

Воздушные суда ВВС имеют много сложных электрических систем для обеспечения безопасности экипажа и пассажиров. Этим летчикам поручено держать их в движении.

Как помочь другу найти новую работу

Как помочь другу найти новую работу

У вас есть друг или член семьи, который не работает? Вот как можно помочь с поиском работы, что еще вы можете сделать, и как помочь им получить работу.

Как произвести впечатление на потенциального работодателя

Как произвести впечатление на потенциального работодателя

Ищете способы произвести впечатление на потенциального работодателя? Вот тринадцать вещей, которые вы можете сделать, чтобы заставить потенциального работодателя вас нанять.