Перемены на рабочем месте - как защитить свою карьеру

Изменения делают большинство людей беспокойным. Когда это изменение происходит на вашем рабочем месте и угрожает вашей жизни, это беспокойство может превратиться в ужасный страх и, если вы позволите, может оказать огромное влияние на вашу карьеру. Ваш ответ может существенно повлиять на долгосрочные последствия. Узнайте, как эффективно реагировать, когда ваш работодатель переживает серьезный переход, например, в команду старших руководителей.

Какие изменения могут произойти

Изменения в командах руководителей организаций происходят постоянно. Они часто являются результатом слияния компаний, их выделения или приобретения частными акционерными компаниями, которые скупают компании в качестве инвестиций.

Изменения в управленческой команде организации также могут происходить по причинам, не связанным с слияниями и поглощениями. Советы директоров могут принять решение о привлечении новых сотрудников для замены неэффективных генеральных директоров, или руководители высшего звена могут уйти самостоятельно. Новые руководители, в свою очередь, могут привлекать новых менеджеров среднего и более низкого уровня, чтобы помочь им все изменить. Независимо от того, что ускорило это, смена руководства каким-либо образом изменит ваше рабочее место.

Влияние изменений в управлении на вашем рабочем месте

Новая управленческая команда может установить новые правила и процедуры, особенно если ваша маленькая, небрежно управляемая организация куплена более крупной, более формально управляемой. Например, сотрудникам, возможно, придется следовать процедурам вызова и / или запроса времени отпуска, которого раньше не было. В тех случаях, когда ограничения на время отдыха могут быть несколько слабыми, люди, управляющие вашей компанией, могут указать, сколько больничных и личных дней они будут проводить. Ваш довольно гибкий старый босс, которому было все равно, когда вы появлялись, пока вы работали полный рабочий день, мог быть заменен строгим, который ожидает, что все будут появляться в определенное время каждый день.

Эффект, который новое руководство окажет на культуру компании - личность организации, основанную на ее ценностях и лежащих в ее основе философиях, - может быть неуловимым или весьма заметным. Случайное рабочее место может стать формальным или, например, наоборот. Ваш новый босс может нахмуриться на больших празднованиях дня рождения, которые обычно проводились в комнате отдыха, по крайней мере, один раз в неделю, или может поощрять вечеринки, когда ваш предыдущий босс не разрешал им. На рабочем месте, которое заставляло вас носить деловую одежду каждый день, теперь можно носить повседневную одежду.

Переход от строгого босса к более непринужденному может звучать хорошо, но это также может сбивать с толку.

Даже если адаптация к обновленным правилам и процедурам и даже новая корпоративная культура могут быть немного неприятными, вы, вероятно, сможете приспособиться к ним с некоторыми усилиями. Другие изменения, однако, менее приятны и могут существенно повлиять на вашу карьеру. Когда одна компания сливается с другой или приобретается другой, это приведет к дублированию в сферах деятельности и подразделениях. Например, организация не нуждается в двух отделах бухгалтерии и управления персоналом, и поэтому некоторые сотрудники будут иметь опыт работы.

Ликвидация направлений бизнеса также приведет к увольнениям.

Когда в компанию приходят новые лидеры, это сказывается на тех членах организации, которые отчитываются перед ними, включая менеджеров более низкого уровня и рядовых сотрудников. Вы можете когда-нибудь столкнуться с проблемами из-за изменений на рабочем месте, как это. Ваша реакция на эти переходы может иметь серьезные последствия для вашей карьеры. Следуйте этим правилам и не делайте, чтобы справиться с изменениями на рабочем месте, которые происходят, когда на место происшествия приходит новое высшее руководство.

Советы по решению проблем изменения рабочего места

• Станьте экспертом по изменениям: Чем больше вы знаете о происходящем, тем лучше вы сможете на него реагировать. Проведите исследование компании, чтобы узнать о характере слияния или поглощения или о том, что еще лежит в основе смены руководства. Если ваш работодатель является публичной организацией, он должен предоставить эту информацию акционерам. Это означает, что он должен подать документы об этом в Комиссию по ценным бумагам и биржам (SEC). Будет сложнее, но не невозможно найти информацию о частной компании. Консультируйтесь с торговыми публикациями и другими СМИ, которые публикуют деловые новости.

• Познакомьтесь с новой командой менеджеров: Посетите любые мероприятия, которые ваша компания может провести, чтобы представить новую команду персоналу. Когда вы встретите незнакомое лицо в офисе, начните разговор. Продолжайте онлайн-исследование, чтобы узнать о новом персонале. Ваша профессиональная сеть также может сыграть важную роль в сборе информации о ваших новых начальниках.
• Будьте реалистами в отношении измененийЛюди, как правило, недовольны изменениями, но важно отметить, что не все изменения плохие и не все хорошие. Некоторые из них могут привести к улучшениям, которые могут повысить вашу удовлетворенность работой, но другие могут заставить вас не любить ходить на работу. Подходите к этому переходу с открытым разумом. Чтобы понять некоторые изменения, может потребоваться время, чтобы привыкнуть к ним, а некоторые могут продолжать вызывать у вас чувство дискомфорта независимо от того, что вы делаете.

• Иметь план на местеК сожалению, смена места работы может привести к тому, что вам придется искать новую работу. Это может происходить по независящим от вас причинам, например, из-за организационной реструктуризации, которая приводит к тому, что компания лишает вас должности, или к руководителю, привлекающему своих сотрудников вместо вас. Начните готовиться к увольнению, как только начнутся шепоты о переходе, и при необходимости активируйте свой план. Лучше иметь его готовым и не использовать его, чем быть уволенным при увольнении. Если ваша работа безопасна, но вы все равно решили продолжить, ваш план также может помочь с этим.