Как (и почему) уволить кого-то из вашей группы

Увольнение участника группы - сложное предложение. Во-первых, вы должны быть уверены, что у вас есть право уволить кого-то из группы и продолжать использовать то же имя и материал. Не думайте, что это так, потому что могут быть юридические проблемы.

Как никому не нравится увольнять коллегу или коллегу по группе, иногда это нужно делать. Вы мало что можете сделать, чтобы это звучало как хорошая новость для человека, получающего ботинок, но есть вещи, которые вы можете сделать, чтобы уменьшить последствия и защитить себя и группу.

Прежде чем сделать шаг, убедитесь, что оно того стоит. Человек не появляется на репетициях? Является ли их поведение токсичным для остальной части группы? Может быть, они не подходят для музыкальной работы, или, может быть, это просто личностный конфликт, который не может быть разрешен.

1. Они не появляются на практике

У групп разные подходы к тренировкам в зависимости от их расписания и музыкальных целей. Важно то, что вы все находитесь на одной странице с тем, как дела в вашей группе. Если остальные из вас абсолютно привержены регулярным запланированным репетициям и усердному труду, пока вы там, но ваш коллега по группе нет, тогда у вас есть проблема. Отсутствие у них желания заниматься практикой может распространиться на другие области вашей музыки.

2. Их поведение является проблемой

Есть ли в вашей группе кто-то, кто вечно устраивает драки на площадках, опаздывает на важные встречи и балуется излишествами в музыкальном бизнесе за счет работы, которую вы делаете? Такое плохое поведение может показаться им рок-н-роллом, но на самом деле они заставляют вас выглядеть плохо и дают вашей группе репутацию, которая может повлиять на ваши шансы получить новые шоу, привлечь менеджеров и агентов и так далее. Если вас выгнали из каждого места, где вы играете, пришло время немного контролировать урон.

3. Ваша группа - их побочный проект

Когда вы начинаете как группа, нередко приглашаете музыкантов, у которых есть другие проекты. Это хорошо, но у таких отношений свой путь. Этот участник группы может быть настолько взволнован вашей музыкой, что ваша группа становится их главной вещью, или они, возможно, уже настолько преданы другому действию, что вы всегда будете второй скрипкой. Если что-то начинает происходить для вашей группы - например, получить большие гастрольные возможности или сделку - тогда вам нужен кто-то, кто может быть в курсе всего проекта.

Если у вас есть кто-то, кто просто не может, вам нужно будет найти кого-то, кто бы заполнил их обувь, независимо от ее размера.

4. Они не до работы

Не каждый музыкант подходит для каждой группы. Если у вас есть кто-то в вашей группе, кто не умеет нюхать музыку, когда дело доходит до исполнения ваших песен, или кто просто преуспевает в вещах, которые вашей группе на самом деле не нужны, они, вероятно, будут счастливее играть с другой группой - и вы были бы счастливее, если бы другой музыкант играл ваши мелодии.

5. Вы просто плохо работаете вместе

Вы можете подумать, что можете терпеть кого-то из-за его умения, но в конечном счете, умения недостаточно для успеха группы. Требуется приверженность группе и друг другу. Это требует взаимного уважения. Если вы новая группа, строящая свою музыкальную карьеру вместе, вам не нужно делать это с людьми, которых вы не можете терпеть. Сейчас самое время создать группу, с которой вы можете отправиться в это путешествие, и будет проще, если вы все будете любить друг друга и поддерживать друг друга. Не будет легче ужиться, как только в дело вступят сделки, деньги и важные решения.

Что нужно сделать, прежде чем уволить товарища по группе

Как только вы узнаете, что готовы расстаться и отпустить своего коллегу по группе, есть несколько вещей, которые вы должны знать, прежде чем говорить.

• Убедитесь, что у вас есть полномочия:В большинстве случаев вы не можете просто показать кому-то дверь. В зависимости от того, какого члена группы увольняют, остальная часть группы может не иметь возможности продолжать использовать то же имя и песни. Если человек, от которого вы избавляетесь, претендует на владение группой, например, одним из основателей, вы, возможно, рассматриваете скорее сценарий распада группы, чем прямое увольнение. Вы могли бы продолжить работу с остальной частью группы, но, возможно, вы играете под другим именем и с новым материалом. Вы не можете продолжать использовать чужую творческую работу, вырезая ее из нее, если она не четко прописана в контракте группы.

• Проверьте контракт группы:Если у вас есть контракт, он почти наверняка имеет дело с такими ситуациями, как увольнения и приемлемыми причинами прекращения участия в группе. Если у вас есть соглашение, вы должны его соблюдать, но контракт может позволить вам уволить так называемого ключевого лица по причине, указанной в контракте, и продолжать использовать имя и музыку - с необходимой компенсацией, конечно.
• Проверьте вашу запись сделки:Если у вас есть контракт на запись, и человек, которого вы хотите уволить, указан в качестве ключевого участника этой записи, вы рискуете, что лейбл уволит вас. Лейбл считает, что этот участник настолько важен, что его потеря может привести к тому, что группа будет отличаться от той, которую они подписали. Обычно это происходит с солистом. Например, если бы U2 уволил Боно, у них определенно была бы проблема с лейблом. Но ключевым участником может быть любой участник группы, который ваш лейбл считает критическим для вашего проекта и общедоступного имиджа.

Как сделать огневую ярмарку финансово

Финансовая сложность увольнения участника группы зависит от того, где вы находитесь в своей карьере, когда происходит увольнение. Если нет поступающих денег и не будет подписано ни одной сделки, которую этот музыкант помог вам получить благодаря их таланту, работе или связям, то это может просто сводиться к тому, чтобы отложить немного добросовестных денег, если, скажем, уходящий участник был тот, кто всегда платил за пиво.

С другой стороны, если у вас есть контракт на запись, альбомы, которые продаются, доходы от лицензирования, генерируемые песнями, которые этот музыкант помогал писать, тогда все может стать грязным.

Если у вас есть контракт, вы будете точно знать, как справиться с ситуацией. Но если вы этого не сделаете, обсудите вопросы и составьте письменное соглашение. Это особенно верно, если этот человек вложил много денег в группу и должен быть окупен. Если это становится слишком сложным или слишком спорным, попросите посредника или адвоката помочь вам прийти к соглашению. Сейчас легче с этим справиться, чем сделать что-то более запутанное, как судебный процесс. Плюс это честно.

Как сделать огневую ярмарку лично

Увольнение кого-то, как правило, не любит вас. В идеальном мире музыкант, которого отпускают, согласится с тем, что это ни для кого не работает и движется дальше - но это не всегда происходит.

Постарайтесь убедить человека, которого вы отпускаете, в том, что в ваших интересах сохранить все это дело как можно более профессионально. Если вы можете прийти к соглашению о том, как вы все ответите на возникшие вопросы.

После того, как пыль осядет - и это в конечном итоге - что люди будут помнить, это благодать, которую вы проявили в этой ситуации. Это сделает вас более привлекательным для работы.

Относитесь к уходящему участнику группы с максимальным уважением. Если вы должны им деньги, убедитесь, что они их получили. Если они купили что-то для группы, убедитесь, что они вернули это. Если вы знаете о концерте, который может подойти им, передайте его.

Сделай дело и заверни это

Не продлевайте процесс обжига. Сядьте, поговорите и убедитесь, что вы понимаете, как будут связаны любые свободные концы. Возможно, вам придется договориться о некоторых вещах. Если вы делаете, изложите все в письменном виде. Это самая лучшая и самая справедливая вещь для всех сторон, и она позволит вам обоим намного быстрее добиваться своих музыкальных амбиций.