Возможности трудоустройства и карьеры в ВВС

У ВВС более 150 зачисленных рабочих мест. Только три из этих работ (Pararescue, Combat Controller и Tactical Air Command and Control) закрыты для женщин. Военно-воздушные силы называют свои зачисленные рабочие места «специальными кодами ВВС» или «AFSC».

Варианты зачисления

У ВВС есть два варианта набора: гарантированная работа и гарантированная зона способностей. В рамках программы «Гарантированная работа» соискателю гарантируется обучение в конкретной AFSC (Air Force Job). В рамках программы «Гарантированные способности» заявителю гарантируется, что он / она будет выбран для работы, которая попадает в одну из назначенных областей способностей. Военно-воздушные силы разделили всю свою работу на четыре области способностей (общее, электронное, механическое и административное).

Процесс подачи заявки

Чтобы обеспечить максимальную гибкость для военно-воздушных сил для удовлетворения их потребностей, только около 40 процентов всех рабочих мест предоставляются командованию ВВС для гарантированной работы. Остальные 60 процентов зарезервированы для тех, кто зачисляется по программе Гарантированной площади. Обычно этот процесс работает так, что заявители едут на военную станцию ​​обработки въезда (MEPS), где они сдают ASVAB, проходят медицинское обследование и встречаются со специалистом по проверке безопасности, чтобы определить свою квалификацию.

Затем заявитель встречается с консультантом по трудоустройству военно-воздушных сил и просматривает рабочие места, которые в настоящее время доступны, на которые они имеют право (если таковые имеются). Если нет доступных рабочих мест, на которые претендент имеет право и / или хочет, они составляют список из пяти или около того рабочих мест (включая одну область способностей) и зачисляются в Программу отсроченного зачисления (DEP). Затем кандидаты помещаются в QWL (квалифицированный список ожидания), чтобы одно из их предпочтений стало доступным. Это может занять несколько месяцев.

В наши дни нередки случаи, когда кандидат в военно-воздушные силы остается в DEP в течение восьми или более месяцев, прежде чем отправиться на базовое обучение. Когда становится доступным одно из их предпочтений (будь то конкретное задание или область способностей), они назначаются в эту область заданий / способностей и получают дату их базовой подготовки.

Если кто-то зачисляется в Программу гарантированных способностей, он встретится с консультантом по работе примерно на 2-й неделе базового обучения. Консультант по трудоустройству предоставит им список всех ДОСТУПНЫХ работ, на которые они имеют право (медицинская, моральная история, оценки ASVAB). Поймите, что не все рабочие места военно-воздушных сил в пределах области способностей будут в списке, только рабочие места, у которых есть открытые школьные места в тот конкретный момент времени. Когда вы получаете список вариантов, у вас есть одна неделя для его рассмотрения, затем вы возвращаетесь к консультанту по работе и предоставляете свои 8 лучших вариантов (из списка).

Все остальные на той же неделе обучения, которые зачислены в ту же программу способностей, также будут иметь список, который выглядит точно так же, как ваш. Они также будут делать выбор.

Рейтинги заявителя

Консультанты по трудоустройству присваивают каждому кандидату «рейтинг», который определяется на основании их баллов ASVAB, медицинских квалификаций и моральных (криминальный / наркологический) квалификаций. Если, например, есть работа с пятью вакансиями и шесть человек опускают ее в качестве своего первого выбора, они берут пять с наивысшим рейтингом и дают им слоты, а шестому человеку - второй вариант. Конечно, этот «второй выбор» также может быть чьим-либо выбором, который будет влиять на то, получит ли человек слот или нет, в зависимости от того, сколько доступно, и сколько поместило его высоко в своем списке.

Лица, участвующие в Программе гарантированных способностей, обычно узнают, на какую работу они были выбраны, примерно на 7-й или 8-й неделе базового обучения.

Желающие поступить в военно-воздушные силы должны быть очень гибкими, когда дело доходит до назначения на работу. За последние несколько лет (и в настоящее время) ВВС добились исключительно хороших результатов в наборе. На самом деле, у ВВС есть тысячи добровольцев, которых больше, чем у них есть.

Гибкость поощряется

Вербовщики военно-воздушных сил часто отказываются обрабатывать заявителя, который «заблокирован». По сути, это пустая трата времени и ресурсов для обработки кандидата, который заинтересован только в нескольких возможностях трудоустройства, когда за ним / ней стоят сотни других квалифицированных кандидатов, которые хотят быть более гибкий. Некоторые эскадрильи набора военно-воздушных сил составили контрольный перечень вопросов, по которому рекрутеры должны пройти проверку вместе с заявителем и дать им начальную подпись, прежде чем они перейдут в MEPS, в которой конкретно указано, что они идут в MEPS для присяги в DEP ВВС, а не на работу магазин.

Если заявитель не согласен с этим и не подписывает этот контрольный список инструктажа, он не обращается в MEPS. Легко и просто. Чтобы вступить в Военно-воздушные силы, нужно быть гибким с выбором работы и датами доступности.

Временами военно-воздушные силы будут работать с кем-то за пределами той работы, на которой они были обучены. Это обычно происходит, когда кто-то делает что-то, что приводит к временной дисквалификации с обычной работы, или если кто-то добровольно работает на специальной работе или проекте. Например, в некоторых эскадронах может быть «команда» из трех или четырех добровольцев для формирования эскадрильи «малая компьютерная команда». Эти люди будут добровольцами из эскадрильи для установки и обслуживания небольших компьютеров или небольшой компьютерной сети внутри эскадрильи.

Многие крупные эскадрильи ВВС имеют такие добровольческие команды.