Советы для встречи с военным рекрутером

Как подготовиться к встрече с военным рекрутером? Узнайте, чего ожидать и какие вопросы задавать. Если вы не уверены, к какой службе присоединиться, вы можете посетить рекрутеров из всех служб. Скажите заранее рекрутеру, что вы посещаете всех рекрутеров, прежде чем принимать какое-либо решение.

Приведение друга или родственников по вашей встрече по набору персонала

Это хорошая идея, чтобы взять с собой родителя, родственника или, еще лучше, кого-то, кто служил в армии для вашего первого визита. Тем не менее, убедитесь, что это тот, кому вам комфортно слышать ответы на личные вопросы, которые ваш рекрутер задаст во время первого собеседования. К ним относятся: «Вы когда-нибудь употребляли наркотики?» Вербовщик задает эти вопросы, чтобы удостовериться, что он знает вашу базовую квалификацию и может ли он позволить себе провести с вами ценное время. Если вы не хотите, чтобы ваши родители услышали правдивый ответ на эти вопросы, вам, вероятно, лучше идти одному.

Вопросы, чтобы спросить вашего рекрутера

Рекомендуется заранее составить список вопросов. Будьте максимально конкретны. Хотя большинство вербовщиков не будут лгать вам, помните, что вербовщик живет или умирает в зависимости от количества людей, которых он / она может завербовать. Он или она не могут добровольно предоставлять информацию, которая может прогнать потенциального производителя квот.

Вам решать задавать точные, конкретные, не несуразные вопросы и ожидать прямых ответов. Будьте очень подозрительны к любым неясным или расплывчатым ответам. Всегда нажимайте для уточнения. Если вы сомневаетесь, попросите рекрутера написать информацию в письменном виде и подписать ее или показать вам в правилах, руководствах или брошюрах, что то, что он / она говорит, является правдой.

Если вы вступаете в Военно-воздушные силы или Военно-морской флот, в большинстве случаев вам не нужно задавать слишком много вопросов о конкретных военных должностях. Выбор работы для этих филиалов выполняется во время вашей обработки на Станции обработки военного входа (MEPS), и рекрутеры не имеют (или мало) никакого отношения к этому.

Скорее, сфокусируйте свои вопросы на общих преимуществах этой конкретной услуги (продолжительность базовой подготовки, отпуск (отпуск), медицинское обслуживание, казармы / общежития / жилищные условия, пособия на образование и т. Д.). Если вы вступаете в действующую армию, действующий морской пехотный корпус, армейскую или воздушную национальную гвардию или резервные силы (любой из ветвей), рекрутер получит больше информации о возможностях трудоустройства (подробнее об этом в следующей главе).).

Общая вежливость для встреч рекрутера

Относитесь к рекрутеру с той же вежливостью, которую вы бы проявили, если бы встречались с директором по найму для гражданской работы. Вербовщики заняты животными. Вербовщики тратят больше времени на работу, чем кто-либо из военных. Рекрутеры не получают денежный бонус за регистрацию людей. Они получают свою постоянную зарплату, независимо от того, зачисляете ли вы на нее или нет.

Если вы заходите без предварительной записи, не удивляйтесь, если вашего рекрутера там нет. Он может отвезти кого-то в MEPS, поговорить в старшей школе, попытаться успокоить нервных родителей в доме заявителя или взять несколько дней заслуженного отпуска (отпуска).

Приходите на прием и не отменяйте в последнюю минуту. Если бы вы пытались устроиться на работу в Microsoft, вы бы наверняка не ходили в переодетых как задница или не договаривались о встрече, просто чтобы отменить ее в последнюю минуту.

Приступая к основам

Рано или поздно вам придется прекратить делать покупки и решить, к какой военной службе вы хотите поступить. Возможно, вы встречали вербовщика, который произвел на вас впечатление, или вы могли встретить рекрутера, который оставил вас в покое. Важно, чтобы вы не выбирали военную службу исходя из своего восприятия качества рекрутера. Выбирайте свои услуги исходя из ваших интересов, независимо от того, был ли рекрутер достаточно любезен, чтобы купить вам обед в McDonald's.

Как только вы примете решение, назначьте встречу с рекрутером для службы, к которой вы хотите присоединиться. Первое, что должен сделать рекрутер, это предварительно квалифицировать вас. Рекрутер задаст вам кучу вопросов, чтобы узнать, имеете ли вы право на военную службу. Это будут вопросы о возрасте, гражданстве или иммиграционном статусе, уровне образования, криминальной истории, истории злоупотребления наркотиками и медицинских условиях. Рекрутер может вас взвесить и попросить показать личные документы (свидетельство о рождении, аттестат о среднем образовании, карточка социального обеспечения и т. Д.).

Расскажите всю правду рекрутеру

Важно, чтобы вы были честны с рекрутером. Также очень важно, чтобы вы не позволяли рекрутеру поощрять, советовать или даже намекать, что вы лжете о какой-либо этой важной информации. Выдавать ложную информацию или скрывать требуемую информацию о любых документах, касающихся вербовки в армию, является уголовным преступлением.

Помните, что нет права вступать в армию США. Вербовщик использует информацию, которую вы предоставляете, чтобы определить, имеете ли вы право присоединиться, на основе Министерства обороны (DOD) и индивидуальных стандартов обслуживания. Эти стандарты существуют по причинам. Не вам или рекрутеру решать, какие стандарты действительны, а какие нет. Во-первых, гораздо лучше быть дисквалифицированным для зачисления в армию и никогда не вступать в него; тогда это значит лгать об этом, пройти базовую подготовку, раскрыть ложь, а затем быть изгнанным из армии (возможно, с административным увольнением, которое последует за вами до конца вашей жизни).

Тест ASVAB

В дополнение к предварительным квалификационным вопросам, рекрутер может попросить вас сдать пробный тест батареи профессионального образования вооруженных сил (ASVAB). Это компьютеризированный «мини-тест» ASVAB, в котором представлены характерные вопросы по четырем областям ASVAB, которые определяют общий балл ASVAB (балл AFQT). К этим областям относятся Знание слов, Понимание абзацев, Знание математики и Арифметическое мышление. Этот «мини-тест» имеет довольно хорошую репутацию для оценки того, каким будет ваш балл AFQT, когда вы пройдете полноценный тест.

Некоторые команды рекрутинга имеют политики, которые не позволяют планировать кандидата для фактического ASVAB, если они не достигают установленного минимального балла по этому «практическому» ASVAB.

Медицинская анкета

Особое значение имеет медицинская анкета (их две: первая заполняется в офисе вербовщика, а вторая заполняется в MEPS, когда вы принимаете физическое лицо). Военным стоит много времени и денег, чтобы обработать медицинское заключение. Если медицинская предварительная проверка в офисе вербовщика обнаружит что-либо сомнительное, вербовщик должен получить разрешение от медицинских работников MEPS, чтобы даже назначить вам физическое обследование. Так же, как нет права вступать в армию, вы также не имеете права иметь физическое лицо.

Если медицинское должностное лицо MEPS определяет (на основании предварительной анкеты), что вы не имеете медицинской квалификации, они могут просто отказать вам в прохождении медицинского осмотра. Если это произойдет, вы в значительной степени мертвы в воде, что касается зачисления на службу, поскольку в таких случаях отказы обычно не предоставляются, а также нет какой-либо приемлемой возможности обжалования.

Что делать, если вы не соответствуете стандартам?

Даже если вы не соответствуете стандартам, иногда можно отказаться от криминального прошлого, незначительного злоупотребления наркотиками и состояния здоровья. Возможность отмены условия зависит не от рекрутера. Это зависит от начальства в его / ее командовании (от того, насколько высока цепочка командования зависит от того, для чего этот отказ), кто принимает решения на основе действующего законодательства, правил и политики. От некоторых вещей нельзя отказаться, и вербовщик может сказать вам это прямо перед собой.

Просто невозможно даже предположить, будет ли отказ одобрен, даже если кто-то получил отказ от того же условия в прошлом, или, наоборот, если никто никогда не получал отказ от условия в прошлом. Каждый отказ оценивается индивидуально, используя несколько отдельных факторов, включая, но не ограничиваясь:

1. Состояние прогрессивное?
2. Может ли состояние ухудшаться из-за военной службы?
3. Будет ли условие препятствовать удовлетворительному завершению предписанной подготовки и последующей военной службы?
4. Будет ли условие представлять собой неоправданную опасность для экзамена или для других, особенно в боевых условиях?
5. Является ли рекрут исключительно квалифицированным, в противном случае? (Оценки ASVAB и т. Д.)
6. Как текущие цели рекрутинга? Насколько плохо этот конкретный филиал службы нуждается в этом конкретном кандидате в данный конкретный момент времени? Как правило, когда службы преуспевают в своих усилиях по набору персонала, считается, что меньше отказов. В годы, когда службам сложно найти достаточно квалифицированных кандидатов, чтобы выполнить свои квоты, они более щедры на арене одобрения отказа.

Я видел отказы, одобренные для определенного условия, только для того, чтобы увидеть отказ, одобренный для того же условия той же службой, всего несколько недель спустя.

Помните, что каждый из сервисов имеет свои собственные стандарты и политики, когда дело доходит до обработки отказа от рекрутинга. Если вы не имеете права на одну услугу, возможно, другая служба согласится обработать и одобрить отказ.

В целом, ВВС имеет репутацию одобрения наименьшего количества отказов, за которым следуют морской пехотинец, флот / береговая охрана и, наконец, армия. Поскольку политика найма Национальной гвардии может сильно отличаться от штата к штату, во многих случаях Национальная гвардия будет одобрять отказ, который даже не будут рассмотрены действующими военными и резервными силами.

Как только «предварительная квалификация» завершена, рекрутер знает, может ли он начать обработку вас для зачисления.