Сертификаты и ваша кадровая карьера

Люди, рассматривающие карьеру в области человеческих ресурсов, часто спрашивают, нужна ли им степень или сертификаты, чтобы получить работу в сфере HR. Ответ сложный, с факторами, выходящими за рамки финансовой отдачи, требующими вдумчивого рассмотрения того, как сертификация может принести пользу лично вам. Как правило, сертификаты считаются стоящими инвестициями.

Почему может потребоваться сертификация персонала

Продолжая карьеру, вы будете конкурировать на рынке труда с людьми, которые получили аналогичные сертификаты. Компании, которые ищут более стратегических, финансовых и организационных навыков в своем отделе кадров, не рекламируют эти полномочия как важные для кандидатов. Фактически, многие публикуют эти сертификаты как дополнительные или решают вообще не требовать их, хотя они могут существенно повысить карьерный успех.

Получение любого из доступных сертификатов предполагает вложение денег для подготовки курсов и книг. Есть также временные затраты, которые требуют много часов обучения, часто посещая занятия в классе.

Поговорите с текущими сотрудниками отдела кадров, где вы живете, и хотите работать, чтобы узнать ответы информированных людей о том, нужна ли вам сертификация отдела кадров. Люди, сообщающие о фактических местных условиях, могут отличаться от того, что вы слышите из отраслевых публикаций или офиса вашей школы.

Различные типы сертификатов

Не требуется сертификация для работы в сфере человеческих ресурсов. Сертификаты являются необязательными в большинстве случаев. Однако все чаще специалисты по людским ресурсам стремятся получить сертификацию в качестве специалиста по кадрам (PHR) или старшего специалиста по кадрам (SPHR) через Институт сертификации персонала (HRCI). Недавно в HRCI был добавлен ассоциированный специалист по кадрам (APHR) для студентов колледжей.

Общество по управлению человеческими ресурсами (SHRM) разработало и предлагает конкурирующую программу сертификации, которая доступна с 2014 года. SHRM учредила две сертификационные проверки на основе компетенций, SHRM Certified Professional (SHRM-CP) для ранней и средней карьеры. профессионалы и старший сертифицированный специалист SHRM (SHRM-SCP) для практиков старшего уровня.

Дополнительные сертификаты доступны через профессиональные ассоциации в таких областях, как управление компенсациями и льготами. Ассоциация развития талантов (ATD) предлагает сертификацию в качестве сертифицированного специалиста в области обучения и эффективности (CPLP).

Разница в компенсациях

Согласно исследованию Payscale.com, сертифицированные специалисты по персоналу зарабатывают значительно больше денег, чем их несертифицированные коллеги. Сотрудники с сертификацией SPHR зарабатывают на 93% больше денег, чем те, кто не имеет сертификации. Те, у кого SPHR, также получают на 49 процентов больше, чем те, кто останавливается у PHR. Для всех сотрудников отдела кадров средняя заработная плата с PHR составляет 59 100 долл. США, SPHR - 87 900 долл. США и 45,600 долл. США без сертификации.

Кадровые акции для сотрудников с сертификатами

Специалисты по кадрам, получившие сертификаты SPHR или PHR, также получают больше поощрений и достигают карьерного успеха быстрее, чем их несертифицированные коллеги. Например, процент сотрудников отдела кадров, получивших повышение по службе, значительно вырос с сертификацией.Для специалистов на уровне HR-сотрудников 63 процента специалистов с сертификацией были повышены в должности до HR-администратора, в то время как только 34 процента несертифицированных сотрудников были повышены.

Повышение в должности от HR-администратора до HR-специалиста составило 57 процентов для сертифицированных сотрудников и 27 процентов для несертифицированных сотрудников. По мере продвижения людей по карьерной лестнице все больше и больше сотрудников получают отраслевые сертификаты. На уровне вице-президента, 42 процента людей, занимающих эти должности, имеют сертификаты. Тридцать девять процентов сотрудников со званием директора по персоналу и 30 процентов менеджеров по персоналу имеют сертификат.