10 советов о том, как сохранить свою работу

01 Будьте стремительным, незаменимым человеком, которому нужны знания организации

Вклады, которые заметно увеличивают итоги за счет экономии затрат, улучшения процессов, увеличения продаж и привлечения новых клиентов, заметят и помогут сохранить вашу работу. Недостаточно внести улучшения, ваш начальник должен знать, что вы сделали улучшение. Количество измеримых вкладов.

Начните с постановки целей с вашим боссом, договоритесь об измерениях и определите, когда он или она хочет получить обратную связь. Сделайте улучшения документируйте отправную точку и ваш прогресс, поделитесь результатами с вашим боссом и заинтересованными другими.

Удостоверьтесь, что ваши измерения точны и что руководящая группа видит вашу документацию. Если ваша компания предлагает признание за выдающийся вклад, попросите вашего босса назначить вас.

Кристи Чемберлен, менеджер отдела кадров штата Батон-Руж, говорит: «Будь на виду. Доброволец для дополнительных заданий, которые заставят босса и босса босса знать ваше имя. Создайте брошюру, найдите время на совещании руководителей, отпишите отчет - работайте усердно и будьте заметны ».

Джей Хаймс, исполнительный директор в Линчберге, штат Вирджиния, добавляет: «Убедитесь, что вы приносите пользу. Всегда спрашивайте:« Каковы ваши достижения сегодня? Как вы могли бы лучше использовать свое время? »»

Появления, которых следует избегать: Вы не хотите выглядеть бредом, поэтому рекомендуется использовать скромный, сдержанный подход ко всему процессу. Используйте эти рекомендации для важных процессов и улучшений; не каждый процесс заслуживает вашего времени.

Больше ресурсов о том, как сделать вашу работу измеримой и заметной

• Как повысить вашу видимость на работе
• HR как продукт: выбор бренда в сфере управления персоналом
• Помимо традиционных умных целей

03 Зарабатывайте деньги для компании: вклад в создание доходов, продаж, прибыли

Люди на рабочих должностях, которые зарабатывают деньги для компании, уйдут последними. Фактически, недавнее исследование, проведенное JobFox, показало, что лучшие рабочие места, защищенные от спада, включают продажи и развитие бизнеса как номер один. Менеджер по продажам и менеджер по работе с клиентами / служба поддержки клиентов входят в первую десятку защищенных от рецессии рабочих мест.

Это не означает, что каждая позиция в сфере продаж и маркетинга безопасна. Вы захотите внимательно следить за общими продажами и прибылью вашей компании, положением земель в вашей отрасли и за тем, насколько ваши продукты защищены от рецессии. Например, если вы продаете рекламные баннеры в Интернете и это отраслевые танки, вам лучше перейти на работу с оплатой за клики раньше.

Если ваша работа не приносит доход, перейдите на работу, которая делает. Уже в работе по созданию денег? Создайте еще больше денег для вашего работодателя.

Сэм Штаффен, независимый специалист по организации мероприятий в Детройте, штат Мичиган, предлагает другой способ продать свою компанию. «Продавайте других в вашей компании. Если вы являетесь консультантом по управлению в Joe's Web Designs, вам следует активно искать людей, заинтересованных в создании веб-дизайна.

Продайте компанию в свободное время.Скажи: «У нас есть веб-сайт - ты был там?» Когда вы находитесь в баре и слышите, как кто-то говорит, что им нужен веб-дизайн, обязательно упомяните вашу компанию.

Скажите другим сотрудникам в Джо, чтобы рассказать людям о вашей компании. Постоянно продвигайте свою компанию. Сделайте свою компанию более успешной, и тогда вы гарантируете себе работу в будущем. Это так просто.

04 Попросите больше работы и более сложных заданий

Мы ценим сотрудников, которые готовы выполнять дополнительные задания, помогать коллегам выполнять свои сроки и добровольно выполнять все более сложные задания. Объем работы, которую они вносят в организацию, повышает их ценность в глазах компании.

Но их готовность развивать свои навыки и способность вносить свой вклад дает мощный сигнал, что они будут продолжать расти как сотрудники в будущем.

В случае увольнения работника одним из ключевых факторов является возможность продолжения развития работника для выполнения тех видов работ, которые работодатель ожидает в будущем. Работник, который последовательно демонстрирует свою готовность принять рост и вызов, ценится.

Сотрудник, выполняющий ту же работу аналогичным образом, особенно в задачах повторяющегося типа, не демонстрирует потенциал для роста. Этот сотрудник будет рассматриваться как менее способный выполнять меньше новых рабочих мест после увольнения.

05 Убедитесь, что ваш менеджер любит вас; Инвестируйте неподдельное время, комплименты, внимание

Нет, это не подлизывается на босса или навязчивых слов или на те сотни других уничижительных терминов, которые используются для описания отношений сотрудника с его руководителем.

Это предложение состоит в том, чтобы развивать законные, дружеские, позитивные, поддерживающие отношения с вашим боссом. Менеджеры не хотят увольнять сотрудников, с которыми у них сложилась настоящая дружба.

Менеджеры тоже люди, и если они доверяют вам, как вы, и зависят от вас, они будут сопротивляться увольнению. Вы удваиваете влияние симпатии, если у вас есть межведомственные или межведомственные обязанности и вы установили эти отношения с обоими менеджерами.

Два человека должны быть убеждены, чтобы отпустить тебя. Это маловероятно, если вы вносите ощутимый и ценный вклад в каждую команду.

• Как получить вместе с вашим боссом
• Плохое до костей: иметь дело с плохим боссом
• Как заставить вашу текущую работу работать

06 Быть малообслуживаемым сотрудником: не жалуюсь, не ныть и не монополизировать босса

Сотрудники, которые требуют минимального обслуживания от менеджера, ценятся и хвалят. Практически никакие трудовые отношения не хуже, чем у нуждающегося работника, от которого менеджер ожидает, что он всегда услышит жалобы или скулит.

Да, менеджер обязан прислушиваться к вашим жалобам и неудовлетворенности, но доминирование в разговоре с этими сообщениями абсолютно влияет на ценность вашей работы в глазах менеджера.

Когда ваш менеджер стонет, когда он или она видит, что вы идете, вы знаете, что это неправильная стратегия для сохранения вашей работы. Особенно, когда меньше сотрудников работают меньше, перепроектированные рабочие места, у вашего менеджера будет еще меньше времени для вашего нытья. Преодолеть это, или вы будете на приемном конце увольнения.

07 Работайте долгие часы и убедитесь, что правильные люди заметили

Забудьте на некоторое время баланс между работой и личной жизнью. Вы хотите, чтобы ваше руководство восприняло вас как исключительно трудолюбивого. «Восприятие, - сказал Том Питерс, - это все, что есть». И восприятие является частью процесса принятия решения о том, сохранить ли вам работу.

Работая на автомобильном заводе, исполнительные лидеры, их управляющие отчетами и даже непосредственные руководители никогда не уходили домой, пока руководитель завода не ушел в течение дня. Заглядывая в офисы, сотрудники точно знали, что происходит.

В ту минуту, когда машина большого босса съехала с дороги, все остальные лидеры заперли свои офисы и отправились домой. Но ни один из них не уйдет, пока он не ушел. И, так как он прибыл в семь и уехал между шестью и семью, это были рабочие часы.

Это не значит, что вы принимаете такую ​​архаичную иерархическую систему. Но это может быть не то время, когда вы строите свою карьеру или у вашей компании проблемы, в течение которых вы хотите прийти пораньше, чтобы вы могли уйти раньше.

Если начальник никогда не увидит, что вы прибыли, и ваш стол пуст для ежедневной прогулки, каждый день ходя по прогулке, ваш имидж трудолюбивого сотрудника запятнан, даже если начальник согласился на часы. Когда увольнения вырисовываются, время встречи с коллегами и боссом в офисе получает выгоду.

Появления, которых следует избегать: Руководитель завода сотрудников точно знал, что происходит, в конце концов, он не всегда был руководителем завода. Эти практики были встроены в культуру. Однако он не заметил, что эти сотрудники прекратили работать намного раньше, чем когда они ушли.

Они на самом деле сидели, ожидая его ухода - и это все, что они делали. Они читали случайную книгу или перебирали пачку бумаг, чтобы выглядеть занятыми. Сегодня они были бы онлайн, занимаясь личным бизнесом. Если ты на работе - работай.

08 Сохраняйте свои личные и профессиональные навыки.

Расти с вашей работой и акциями. Вы можете быть ценным сотрудником, но если ваши навыки и вклад не улучшатся в течение многих лет, когда наступит время кризиса, вы можете оказаться без работы.

Хорошо, что вы нравитесь боссу, но когда вы сталкиваетесь с серьезными проблемами, связанными с постоянным успехом компании, известное количество недостаточно.

Компания должна рассматривать ваши таланты и вклад как необходимые для будущего успеха компании. Если вы выполняете приличную работу, ваши сотрудники, работающие в сфере отчетности, любят и ладят с вами, а работа завершается, вы, вероятно, на какое-то время останетесь на плаву. Изменения трудны даже тогда, когда изменения принесут пользу организации.

Но когда ваша компания собирается сократить расходы и создать успешное будущее, выживут только лучшие. Более слабые игроки, те, кто делает ставку на долголетие, посредственную работу и место, а не на рост, развитие и оспаривание своих талантов и навыков, будут одними из первых.

09 Team Build With Coworkers: сотрудничайте для достижения целей и успеха для всех

Вы хотите быть известным и любимым среди людей, которых компания считает суперзвездами, союзниками, которые имеют власть и будут выступать за вас. (На самом деле, вы можете добиться безопасности работы, если вас считают суперзвездой и в списке хороших сотрудников компании.)

Положительные отношения с этими сотрудниками помогут вам выполнить вашу миссию, ваш повод для работы. Но они также позволяют руководству связывать вас с людьми, которые имеют значение для компании. Во время увольнений это группа, с которой вы хотите быть связаны.

Работайте в разных отделах, поэтому многие люди знают о вашей работе и ценят ваш вклад.

Джейсон Матуска, старший рекрутер из 4 Corner Resources в Орландо, штат Флорида, говорит: «Мне неприятно это говорить, но политика с высшим руководством. Это не то, что ты знаешь, это часто тот, кого ты знаешь ».

Вы определенно хотите создать успешные альянсы на работе со всеми уровнями организации. Чем больше людей знают и ценят вашу работу, тем больше у вас шансов остаться на работе, если обстоятельства плохо влияют на сотрудников.

• Играйте хорошо с другими: развивайте эффективные рабочие отношения
• Работа с трудными людьми на работе
• Советы по работе с людьми на работе
• Десять лучших способов показать признательность

10 Перенесите свои таланты и навыки в более защищенную от рецессии компанию или работу

Если ваш нынешний работодатель, кажется, предпринимает соответствующие действия в трудные времена, которые они испытывают, вы захотите сохранить свою работу.

Если вы считаете, что ваш работодатель нестабилен и неуверен, сейчас самое время перейти к новому работодателю. В любое экономическое время специалисты по поиску работы рекомендуют обновлять ваше резюме на случай, если для вас появится слишком хорошая возможность.

Кроме того, важно создать и поддерживать связь с вашей деловой сетью. Когда вы решите найти работу, они могут помочь вам советами и подсказками. Трудно создать сеть, когда вы вдруг обнаружите себя безработным.

Пожалуйста, примите эти слова близко к сердцу. Независимо от того, поделится ли им работодатель с вами или нет, это десять причин, по которым работодатель будет продолжать работать, а другие нет.

Конечно, экономические неудачи могут нанести удар даже самым лучшим сотрудникам (например, закрытие компании), но для чего-либо, кроме этой среды, делайте эти вещи и демонстрируйте эти характеристики, чтобы оставаться в списке хороших сотрудников.

• Десять главных причин уволиться с работы
• Еще 5 причин уволиться с работы
• Запланируйте свой поиск работы HR
• Как найти работу в отделе кадров - быстро