Вопрос собеседования: что мотивирует вас?

Когда вы подаете заявление на работу, вы услышите много вопросов об интервью - некоторые хитрее, чем другие.Тот, который довольно распространен, но может застать вас врасплох: «Что мотивирует вас?» Интервьюер ищет понимание того, почему и как вы мотивированы для достижения целей на рабочем месте и преуспеть в работе. Менеджер по найму также постарается выяснить, соответствуют ли факторы, которые вас мотивируют, целям компании и той роли, в которой вы будете работать.

Это широкий и открытый вопрос, из-за которого сложно понять, как на него ответить. Также может быть сложно выяснить лучший способ ответить. В конце концов, большинство людей мотивированы многими факторами, включая оплату, престиж, изменение ситуации, видение результатов и взаимодействие с интересными людьми.

Ответив честно, но вдумчиво, вы можете произвести впечатление на интервьюера и продемонстрировать, что вы подходите для этой работы.

Почему интервьюеры хотят знать, что вас мотивирует?

Задавая этот вопрос, интервьюеры надеются выяснить, что заставляет вас тикать. Менеджер по найму хочет знать, что движет вами к успеху. Он или она также хочет определить, будут ли ваши мотиваторы соответствовать должностным обязанностям и культуре компании.

Честные ответы могут помочь выявить, какие обстоятельства помогают вам чувствовать себя взволнованным и восторженным (другой распространенный вариант этого интервью: «Чем вы увлечены?», Который также пытается определить, что делает собеседника взволнованным и удовлетворенным). силы, которые мотивируют вас на работе, могут быть окном в вашу личность и стиль работы, помогая интервьюерам понимать вас как человека и потенциального сотрудника.

Существует большая разница между кандидатом, который мотивирован созданием команд и установлением прочных отношений с коллегами, и кандидатом, лучший день которого работает независимо над отчетом, который улучшает итоги компании. Оба кандидата приносят с собой сильные преимущества, и этот вопрос может помочь

Интервьюеры сужают свой пул до человека, который лучше всего подходит для должности и компании.

Советы для ответов на вопросы о мотивации

0:52

Смотрите сейчас: 4 способа ответить "Что мотивирует вас?"

Потратьте некоторое время, чтобы изучить компанию и работу заранее. Чем больше вы знаете об организационных целях работодателя, тем лучше вы будете готовы ответить.

Подготовьтесь перед собеседованием.Может быть трудно придумать хороший ответ на этот вопрос на месте, поскольку он требует некоторой саморефлексии. Чтобы подготовить свой ответ, подумайте о работе, которую вы выполняли в прошлом:

• Что случилось в твои лучшие дни?
• Когда вы больше всего с нетерпением ждали дня в офисе?
• Когда вы пришли домой с работы, изобилующей историями, с энтузиазмом и возбуждением?

Будь то успешная встреча с клиентом, сложный проект, который привел к сдаче, новый навык, которым вы овладели, или что-то еще, помните об этих положительных моментах при осмыслении вашего ответа.

Помните о работе.При подготовке своего ответа также подумайте о навыках и способностях, которые будут наиболее полезны в работе. Попробуйте выделить это в своем ответе. Например, если вы претендуете на звание менеджера, формулировка ответа о построении отношений и оказании помощи другим в достижении успеха и достижении целей может оказаться более сильным ответом, чем дискуссия об изучении новых вещей или работе с клиентами.

Рассмотрим культуру компании. Например, если компания подчеркивает дух товарищества своих сотрудников, вы могли бы упомянуть, как достижение целей как группы мотивирует вас. Если вы не очень много знаете о культуре компании, проведите некоторое исследование перед собеседованием, чтобы узнать как можно больше.

Используйте пример.Возможно, вы захотите включить пример из вашей предыдущей работы, чтобы объяснить виды проектов или задач, которые вас мотивируют. Например, если вы говорите, что вы руководствуетесь результатами, приведите пример времени, когда вы поставили цель и достигли (или превысили) ее. Убедитесь, что пример демонстрирует время, когда вы использовали свою мотивацию, чтобы каким-то образом повысить ценность организации (например, возможно, вы сэкономили деньги компании или завершили проект досрочно или решили проблему для сотрудника). Рассказывать историю о своих достижениях - это всегда хороший способ показать интервьюеру свои достижения.

Это поможет интервьюеру увидеть, как ваша мотивация может принести пользу компании.

Будь честным.Когда вы отвечаете на этот вопрос, будьте честны. Если вы адаптируете свой ответ именно к тому, что, по вашему мнению, работодатель хочет услышать, вы станете неискренним. Правдивый ответ также поможет вам понять, подходите ли вы для работы и компании. Кроме того, помните свою аудиторию. В то время как вы можете быть наиболее мотивированы, получая регулярную зарплату, этот ответ не очень вдохновляет с точки зрения интервьюера.

Примеры лучших ответов

Просмотрите эти примеры ответов и настройте свой ответ так, чтобы он соответствовал вашим полномочиям и запросам работодателя.

• Я действительно движим результатами. Мне нравится, когда у меня есть конкретная цель для встречи и достаточно времени, чтобы выработать надежную стратегию для ее достижения. На моей последней работе наши ежегодные цели были очень агрессивными, но я работал с моим менеджером и остальной частью моей команды, чтобы выяснить помесячную стратегию для достижения результатов на конец года. Это был настоящий трепет.
• Я мотивирован, копаясь в данных. Дайте мне таблицу и вопросы, и я хочу выяснить, что движет цифрами. На моей нынешней должности я готовлю ежемесячный аналитический отчет о продажах. Данные из этих отчетов помогают определить и определить, как компания планирует следующие шаги и ставит цели продаж на следующие месяцы. Возможность предоставить необходимую информацию действительно мотивирует.

• Я отвечал за несколько проектов, где руководил командами разработчиков и реализовывал повторяющиеся процессы. Команды достигли 100-процентной своевременной поставки программных продуктов. Я был мотивирован как задачей завершить проекты досрочно, так и управлением командами, которые достигли наших целей.
• Я всегда хотел, чтобы клиенты моей компании получали лучшее обслуживание клиентов, которое я могу предложить. Я считаю, что как для меня лично, так и для компании и клиентов важно обеспечить положительный опыт работы с клиентами. Стремление постоянно совершенствовать свои навыки обслуживания клиентов - причина, по которой я добивался максимальных продаж в своей компании два квартала подряд.
• Меня всегда мотивировало желание уложиться в срок. Установление и выполнение сроков дает мне такое чувство выполненного долга. Я люблю создавать организованный график для выполнения задачи и достижения моих целей в срок. Например, когда я проводил мероприятие по сбору средств в прошлом году, я установил несколько сроков для решения различных задач, предшествовавших этому событию. Достижение каждой вехи побудило меня продолжать работать и помогло обеспечить бесперебойную работу мероприятия.