Средний размер подписных бонусов

Подписывающие бонусы - это особые денежные стимулы для новобранцев, желающих присоединиться к фирме. Помимо единовременной выплаты, выплачиваемой в начале работы, они также могут включать в себя дополнительные выплаты после того, как новый персонал достигнет определенных целевых показателей.

Подписывающие бонусы чаще всего используются финансовыми фирмами для привлечения опытных конкурентов. Подписание бонусов - это особенно распространенное устройство, используемое брокерскими фирмами для пополнения своих рядов финансовых консультантов путем подписания опытных ФА, которые создали крупные, прибыльные бизнес-книги в других местах (но в соответствии с Протоколом для рекрутинга брокеров). Подписывание бонусов также часто используется для привлечения лучших инвестиционных банкиров.

Бонус подписи Средний размер

Размер подписывающего бонуса, когда он предлагается, может значительно варьироваться в зависимости от фирмы, делающей предложение, предполагаемой ценности производителя и книги бизнеса, которую он стремится приобрести, и текущей конкурентной среды, особенно того, что другие фирмы предлагают заманить подобный талант. Для бывалых финансовых консультантов, которые набираются посредством подписания бонусов, нередко сумма составляет около 100% от общей суммы вознаграждения за предыдущий год. В 2009 году в сообщениях прессы указывалось, что некоторые фирмы, стремящиеся поддержать ряды своих финансовых консультантов, предлагали более 300%, включая стимулы, связанные с эффективностью в течение нескольких лет.

Структура среднего бонуса

Фирма, предлагающая подписывающий бонус, должна защищать себя от вероятности того, что новый сотрудник вскоре уйдет, чтобы принять другое предложение в другом месте, и / или что работник не сможет выполнить свои ожидания.

Чтобы защититься от этих рисков, получатели крупных подписных бонусов часто должны подписать юридические документы, подтверждающие, что полученная сумма представляет собой заем и что заем подлежит погашению, если не были выполнены определенные условия, такие как сохранение в фирме определенного числа лет и / или достижения определенных целей производительности в течение этого периода времени.

По мере достижения поставленных целей или по прошествии нескольких лет работы условия соглашения обычно указывают, что фирма прощает часть ссуды, предоставляя работнику законное право удерживать эту сумму, которая затем становится налогооблагаемым доходом для этого лица.,

Подписание бонусных тенденций

Институт международных финансов (IIF), лоббистская группа в финансовой отрасли, отслеживает бонусы в ведущих финансовых институтах с 2007 года. Опрос IIF 2010 года, проведенный 37 компаниями («Банки сокращают использование бонусов при наборе персонала») Financial Times, 9/3/2010) указали, что они предлагают меньше гарантированных бонусов в качестве средства для привлечения лучших из конкурентов, особенно инвестиционных банкиров. Во многом из-за давления со стороны регуляторов многолетние гарантии резко сократились после финансового кризиса 2008 года.

Основные выводы отчета IIF:

Гарантированные бонусы составляли 5% всех премиальных выплат в этих фирмах в 2009 году, 10% в 2008 году и 8% в 2007 году.
Процент гарантированных бонусов, выплаченных всего за один год, составил 99% в 2009 году, 92% в 2008 году и 91% в 2007 году.

Тем не менее, последующая статья в Крейн Детройт Бизнес («Спрос на бухгалтеров приводит к росту зарплат, бонусов», 20 июля 2014 г.) указывает, что 74% всех компаний в Северной Америке предлагают подписные бонусы, по сравнению с 54% в 2010 г. В профессиональных областях, таких как бухгалтерский учет, этот показатель составляет 89%. всех работодателей. В бухгалтерском учете средний подписной бонус составляет от 5000 до 10000 долларов, а бонусы в «Большой четверке» - до 15000 долларов.