Юридическая карьера Практика Insights: Трудовое право

Законодательство о трудоустройстве включает в себя судебный процесс о дискриминации, в том числе претензии по признаку расы, пола, возраста и предвзятости по инвалидности. Другие типы трудовых судебных разбирательств включают дела о заработной плате и часах, дела, связанные с незаконным присвоением коммерческой тайны, а также иски по обеспечению соблюдения соглашений, не связанных с конкуренцией.

Большой компонент практики трудового права включает консультирование работодателей по всем аспектам трудовых отношений, от найма до увольнения. Это может включать домогательство на рабочем месте, размещение инвалидов, а также соблюдение Закона о семейном и медицинском отпуске. Работодателям может также понадобиться руководство по вопросам политики и практики в области людских ресурсов, вопросам оплаты труда и часов, а также вопросам занятости по желанию / неправомерного увольнения.

В эксклюзивном интервью ветеран по трудоустройству Эрика Кларк делится своими взглядами на практику трудового права.

Что вам нравится в этой области права?

«Закон о трудоустройстве никогда не бывает скучным», - сказал Кларк. - «Дискриминация и притеснения обычно связаны со сложными отношениями между людьми на рабочем месте. Поэтому они имеют очень человеческий компонент, которого часто не хватает в других видах судебных разбирательств. Проблемы постоянно меняются, и закон постоянно развивается в этой области.

«Большая часть практики трудового права подразумевает проактивность. Большую часть моего времени я уделяю консультированию работодателей о том, как уменьшить или устранить риск судебного разбирательства. В других областях судебного разбирательства адвокату позвонят по поводу того, что иск уже подан и его нужно защищать. Но в трудовом законодательстве часто можно избежать судебных разбирательств, консультируя специалистов по кадрам в момент возникновения проблем и руководствуясь шагами по решению конкретной проблемы ».

Каковы проблемы применения закона о занятости?

«Азбука законов о занятости - FMLA, ADA, ADEA, FLSA, OSHA и COBRA - довольно сложна. Для неосторожного работодателя существует множество подводных камней.

«По своей природе судебные споры о трудоустройстве часто бывают очень спорными, потому что работодатели не могут не принимать обвинения или дискриминацию лично», - пояснил Кларк. «Часто бывает трудно заставить работодателя отступить и посмотреть на судебный процесс с точки зрения бизнеса. Эмоциональный аспект этих требований и желание работодателя быть оправданным иногда могут стать препятствием для приведения сторон к мировому соглашению».

Опишите типичный день в этой области практики

«Я мог бы ответить на вопросы работодателя о том, как обращаться с работником дисциплиной или разрядным вопрос, посоветуйте работодатель об обеспечении исполнении договора о недопущении конкуренции, появляется в федеральном суде в спорном случае с участием сексуальных домогательств, а также проект соглашения выходного пособия для уходящий руководитель ".

Растут ли возможности трудоустройства в этой области?

«Мало того, что большинство судебных фирм имеют в своей практике какой-либо компонент трудового права, но есть много региональных и национальных юридических фирм, которые специализируются только на трудовом праве. Кроме того, во многих крупных корпорациях есть штатный адвокат по трудоустройству».

Какие навыки необходимы для практики в этой области права?

«Навыки общения с людьми очень важны - способность устанавливать и поддерживать доверительные отношения с вашими клиентами», - сказал Кларк. «Специалисты по персоналу и другие руководители компаний часто сталкиваются с очень сложными решениями, и им нужно знать, что у них есть компетентный консультант, на которого можно положиться, чтобы он руководствовался своими юридическими обязательствами. Кроме того, навыки письма очень важны, так как они должны соответствовать на сегодняшний день о последних изменениях в законодательстве."

Как кто-то может проникнуть в это поле?

«Многие юристы по трудоустройству имеют опыт работы с кадрами, и они занимаются юридической профессией как второй карьерой. Студенты-юристы, возможно, захотят пройти курс трудового права, чтобы узнать, не находят ли они это интересным. Если это так, они могут ориентироваться на фирмы с практикой трудового права. в поисках работы ".

Некоторые дополнительные идеи

Это может быть непредсказуемой и очень деликатной областью права. Многие дела о трудоустройстве в конечном итоге попадают в суды с решениями, оставленными на усмотрение присяжных - многочисленных лиц разного происхождения и с твердым мнением. Вердикты присяжных могут иметь смысл … но иногда они, кажется, выходят из левого поля. Это может быть трудной областью права для тех, кто не любит сюрпризы.

Вы также будете иметь дело с некоторыми деликатными вопросами, с эго и, возможно, с отчаянием. Работодатели, возможно, потратили целую жизнь на создание своего бизнеса только для того, чтобы потенциальные претензии в сфере занятости сорвали годы или даже десятилетия тяжелой работы. Сотрудники могут отчаянно нуждаться в работе, которую они больше не могут выполнять из-за юридических злоупотреблений.

Но если у вас стальные нервы и вы сильно хотите помочь другим, это может стать вашей нишей.