• 2024-11-23

Межгосударственные переводы для членов Национальной гвардии

Время и Стекло Так выпала Карта HD VKlipe Net

Время и Стекло Так выпала Карта HD VKlipe Net

Оглавление:

Anonim

За исключением случаев мобилизации в Федеральную службу, подразделения Национальной гвардии принадлежат государству, а не федеральному правительству. Итак, что происходит, когда член Национальной гвардии хочет перейти из одного штата в другой? Обязан ли участник возвращаться в исходное состояние для выполнения упражнений?

Не обязательно. Можно запросить перевод из подразделения Национальной гвардии в подразделение NG в другом штате, и такие переводы происходят постоянно.

Процесс передачи

уведомление, Сообщите текущему подразделению Национальной гвардии, что вы переезжаете в другой штат.

Очистить поставку, Сдайте все, что вам выдало ваше устройство (ТА-50 и т. Д.), Но не одежду.

Начать координацию, Ваше подразделение должно уведомить Координатора межгосударственной передачи (IST) вашего штата. IST определит возможные варианты единиц, на которые вы можете перейти. Скоординированный перевод между штатами может быть выполнен до того, как вы переместитесь, заполнив форму NGB 22-5-R-E, Межгосударственное соглашение о передаче.

Несогласованный перевод

Итак, что произойдет, если член Национальной гвардии переедет в другой штат без предварительной координации перевода? Иногда член Национальной гвардии перемещается быстро без завершения процесса передачи.

В этом случае вы должны запросить оправданное отсутствие на тренинге в течение 90 дней, чтобы найти новое подразделение Национальной гвардии и выполнить перевод.

Ваше текущее подразделение должно уведомить координатора межгосударственной передачи (IST) о вашем новом адресе и номере телефона.

Помните, что вы обязаны посещать все запланированные тренировки с вашим текущим подразделением, если это не оправдано должным образом.

Координатор IST в вашем новом штате поможет вам переназначить вас, когда вы переедете на новое место. Один из местных рекрутеров Национальной гвардии штата также может помочь вам найти новое подразделение.

Другие вопросы

Во многих случаях можно перейти на другой MOS / AFSC, если в набирающем блоке есть вакансия и если вы соответствуете предварительным условиям (цветовое зрение, результаты тестов, разрешение на безопасность и т. Д.) Для этого MOS / AFSC.

Вы можете сохранить свой текущий рейтинг, если вы E6 или ниже. Е7 должны быть размещены в свободном положении Е7.

Если вы в настоящее время заключили контракт на получение (и имеете право) на получение бонуса, вы сможете сохранить это право при переходе в новое состояние, если обеспечите следующее:

  • Если ваш бонусный контракт предназначен для конкретной MOS / AFSC, то вы должны оставаться в этой MOS / AFSC
  • Если ваш бонусный контракт предназначен для единицы определенного типа (бонусной единицы), то вы должны перейти в соответствующую бонусную единицу в новом штате.

Невозможность остаться в соответствующем бонусу MOS / AFSC или Бонусном отделении может привести к временной приостановке платежей или, возможно, к прекращению участия в бонусной программе.

Предложения

  • Не закрывайте текущий банковский счет, который вы создали для прямого депозита. Подождите, пока вы не получите хотя бы один чек на новый аккаунт, прежде чем закрывать старый.
  • Вместо того, чтобы выбрать 90-дневное отсутствие (без оплаты) во время переселения, вы можете попросить присутствовать на учениях с подразделением Национальной гвардии в вашем новом штате до завершения перевода. Требуется предварительная координация между подразделениями, но это не сложный процесс. Вам будут платить через ваше текущее подразделение, даже если вы проходите сплит-тренинг с подразделением в вашем новом состоянии. Координатор межгосударственной передачи (IST) может помочь в этом процессе.
  • Принесите копию вашего прямого депозита (форма 1199A).

Интересные статьи

5 лучших способов улучшить признание вашего сотрудника

5 лучших способов улучшить признание вашего сотрудника

Менеджеры, которые отдают приоритет признанию, знают силу признания в мотивации и удержании сотрудников. Эти пять актов делают признание более полезным.

Обзоры деятельности: подготовка сотрудников

Обзоры деятельности: подготовка сотрудников

Вот пять способов, которыми сотрудник может подготовиться к ежегодному анализу производительности сотрудников, чтобы сделать его продуктивным и безболезненным обсуждением.

Административный Помощник Пример резюме и Ключевые слова

Административный Помощник Пример резюме и Ключевые слова

Вот пример резюме для должности административного помощника / офис-менеджера с советами о том, что следует включить, включая правильные ключевые слова.

Готовы ли ваши сотрудники к изменениям?

Готовы ли ваши сотрудники к изменениям?

Сотрудники более склонны поддерживать изменения, если они готовы их принять, а вы выполняете их обязательства.

Советы по признанию сотрудников - сделайте их эффективными

Советы по признанию сотрудников - сделайте их эффективными

Почему менеджеры действуют так, как будто признание сотрудников является таким дефицитным ресурсом? Это может помочь мотивировать сотрудников каждый день. Вот советы о том, как.

Нажмите во власть реферальной программы сотрудника

Нажмите во власть реферальной программы сотрудника

Хотите подключиться к сетям своих сотрудников? Попросите своих сотрудников направить своих друзей и контакты в социальных сетях, чтобы расширить круг кандидатов на работу.