Как разработать цели для вашей стажировки

Мы все попали в гонку за стажировкой. Прежде чем мы начнем процесс подачи заявления, мы обычно понимаем важность стажировки. Мы знаем, что это даст нам реальный опыт, поможет составить наше резюме, познакомит нас с профессиональными контактами и сделает нас более конкурентоспособными кандидатами на рынке труда. Зачастую люди настолько увлекаются процессом подачи заявки на стажировку, что забывают, зачем им вообще нужна стажировка. Ниже приведены некоторые способы убедиться, что вы сами ставите цели в рамках стажировки и оставляете возможность чувствовать, что вы выполнили то, что намеревались сделать.

Подумайте о том, почему вы хотели пройти стажировку

Да, есть несколько причин, по которым мы все хотим стажироваться. Но если вы уже прошли много стажировок, ваша причина не в том, чтобы составлять резюме. Если вы уже определились со своей карьерой, возможно, вы не проходите стажировку, чтобы экспериментировать с различными карьерными возможностями. Важно установить причину прохождения практики. Например, возможно, вы разрываетесь между двумя разными типами работ; планирование мероприятий и реклама. Вы проходите стажировку в рекламном пространстве, чтобы увидеть, действительно ли вам это нравится.

Есть ли определенный навык, который вы хотите получить?

Есть ли какой-то определенный навык, который вы надеялись получить от этой стажировки? Например, если вы проводите рекламную стажировку, возможно, вы хотите научиться писать пресс-релизы или звонить в прессу по телефону. Об этих конкретных интересных навыках следует спросить в процессе первоначального собеседования. Кроме того, убедитесь, что вы полностью прочитали список стажировок и ищите информацию об этом навыке. Если вы не уверены, будут ли преподаваться именно эти навыки, спросите у своего работодателя, можете ли вы с ними поговорить.

Вы можете спросить, есть ли возможность узнать, как написать пресс-релиз, или скрывать людей, которые делают холодные или точные звонки.

Какое впечатление вы пытаетесь произвести?

Перед началом стажировки спросите себя, как вы хотите, чтобы сотрудники компании помнили вас. Какие конкретные слова вы хотите, чтобы эта компания использовала при описании вашей деятельности? Составьте список этих слов и подумайте, что вы можете делать каждый день, чтобы произвести хорошее впечатление. Вот идея слов, которые вы хотели бы, чтобы работодатель использовал при описании вас: профессиональные, дружелюбные, полезные, творческие, инновационные, ответственные и надежные. Например, некоторые действия, которые вы могли бы предпринять в качестве стажера для использования этих слов, могут включать; быть пунктуальным, участвовать в мозговых штурмах, помогать всем, приветствовать всех каждое утро, приходить в себя, когда другие этого не делают, приходить рано и опаздывать.

Как вы собираетесь расширить влияние этого опыта?

Да, стажировка длится всего семестр, однако вы хотите, чтобы этот опыт повлиял на всю вашу профессиональную жизнь. Один из способов сделать это - построить прочные отношения под поверхностью. Проверьте книгу Все работы, нет оплаты за справку. Вы хотите потратить время на то, чтобы построить отношения со своими коллегами, понять, что ими движет, и развивать эти отношения еще долго после стажировки. Наш последний экспертный совет - оставаться на связи с профессиональными контактами, по крайней мере, три раза в год.