Как начать карьеру в HR

Многие люди стремятся начать карьеру в отделе кадров, поскольку это быстрорастущая сфера с множеством выгодных возможностей. Карьерные аналитики ожидают, что число прогнозируемых рабочих мест увеличится в прогнозируемом будущем, и средний годовой доход будет выше среднего по стране для всех рабочих мест.

Люди заинтересованы в том, чтобы использовать свои мягкие навыки и опыт в той области, где они чувствуют, что будут помогать другим, что является значимой работой для многих потенциальных сотрудников. Они также заинтересованы в том, чтобы использовать свои навыки планирования, разработки программ, трудовых отношений и бухгалтерского учета в своих интересах.

По этим и многим другим причинам вы, вероятно, задаетесь вопросом, как начать собственную карьеру в сфере HR. Здесь вы найдете полезную информацию, которая поможет вам пройти через карьеру в HR.

Образование и обучение кадровой карьере

Профессионалы HR приходят в область с широким разнообразием образовательного фона. Тем не менее, многие должности HR требуют кандидатов с минимальной четырехлетней степенью. Степень бакалавра в области человеческих ресурсов, персонала, менеджмента или некоторых других смежных дисциплин, таких как психология или социология, предложит лучшую подготовку для кадровой карьеры.

Такая степень также будет более высоко цениться среди менеджеров по найму, чем степени, например, в области химии или упаковки, в областях, связанных только с работой с людьми.

Это говорит о том, что это не означает, что нынешние профессионалы в области HR без дипломов являются неудачными специалистами в области HR. Многие профессионалы в области HR разработали успешную карьеру в области людских ресурсов без степеней. Однако времена меняются во всех профессиональных областях.

Если вы начинаете или думаете о переходе на карьеру в отделе кадров сегодня, вам нужно получить степень. Вы окажетесь в конкурентной борьбе за работу с другими людьми, которые могут иметь такой же опыт, как и вы, и которые также имеют ученую степень.

Если вы хотели бы занимать руководящую должность или специализированную карьеру в сфере HR, некоторые школы предлагают деловые степени, которые в большей степени ориентированы на определенную область человеческих ресурсов. Естественно, степень магистра в смежной области поможет разместить вас в новых списках по найму.

Независимо от того, занимаетесь ли вы общей или более специализированной HR-практикой в ​​области HR, вы должны обязательно посещать курсы, которые охватывают такие темы, как управление, набор, обучение и компенсация, чтобы у вас были ключевые навыки, необходимые для успеха в кадровой карьере. Конечно, есть много других бизнес-курсов, которые относятся к сфере HR, поэтому междисциплинарная программа хороша.

В дополнение к высшему образованию многие профессионалы будут иметь возможность получить сертификацию в определенных дисциплинах HR. На самом деле, крупные компании иногда предлагают семинары и занятия, которые расширяют навыки работы с профессионалами.

Пройдя курс профессиональной сертификации, вы сможете увеличить свой заработок. Примеры сертификатов включают специалиста по кадрам (PHR) или старшего специалиста по кадрам (SPHR).

Если вы уже работаете на позиции HR начального уровня, получение сертификата может помочь повысить вашу карьеру. Кроме того, это может помочь вам перейти из другого отдела на должность HR.

Поиск работы в сфере человеческих ресурсов

Поиск позиции в сфере HR аналогичен поиску любой другой работы.

В дополнение к этим общим сайтам карьеры, тем не менее, существуют онлайн-ресурсы доски объявлений о вакансиях, которые более специфичны для сферы HR. Например, Общество управления человеческими ресурсами (SHRM) предлагает работу по найму, которая предназначена в первую очередь для специалистов по персоналу. Дополнительные советы по трудоустройству специализируются в области человеческих ресурсов.

Некоторые предприятия сначала будут искать кандидатов внутри компании. Имейте это в виду, если вы в настоящее время работаете в компании среднего или крупного размера и хотите поступить в отдел кадров. Если в вашей компании есть внутренний ресурс для новых должностей, такой как частный сайт о вакансиях в Интернете или внутренние объявления о работе, регулярно проверяйте, есть ли у вас шанс войти в дверь.

Поговорите также с текущими сотрудниками отдела кадров о вашем интересе к отделу кадров. Возможно, что ваш интерес может открыть дверь HR. Вы уже достигли половины успеха, когда знаете компанию, людей, культуру и клиентов. С небольшой помощью вы узнаете все о HR.

В наши дни все больше и больше кандидатов на работу в сфере HR попадают в карьеру HR-специалистов через профессиональные сети и онлайн-сайты социальных сетей. Если вы все еще студент или только что закончили колледж, стажировка в отделе кадров может предоставить вам необходимый опыт для поиска работы в отделе кадров.

Как и любая другая профессия, найти карьеру в HR легче всего для тех, кто имеет высшее образование и / или профессиональную сертификацию. Но люди со смежными специальностями в таких областях, как бизнес, социология, психология и социальные науки, также рассматриваются, особенно для более рабочих мест начального уровня.

Есть много вакансий HR и будет больше возможностей в будущем. При надлежащем обучении и некотором усердном поиске работы вы можете присоединиться к другим специалистам по кадрам в наиболее прибыльной и удовлетворительной карьере.