Примеры вопросов для интервью на выходе

Когда вы покидаете свою работу, компания может провести выездное собеседование, которое представляет собой встречу между отделом кадров компании и сотрудником, который ушел в отставку или был уволен. Выездные собеседования часто требуются политикой отдела кадров, поскольку они являются отличным средством для компании оценивать и постоянно улучшать отношения со своей рабочей силой.

Цель выездных интервью

Компании проводят выездные собеседования, чтобы получить отзывы о работе, которую занимал сотрудник, рабочей среде и организации. Они также могут запросить подробную информацию о том, почему работник уходит, если он ушел в отставку.

Выездные интервью являются хорошим способом для компаний лучше удерживать своих сотрудников и снижать текучесть кадров, тем самым сохраняя затраты на найм и ресурсы, необходимые для того, чтобы найти хороших сотрудников на низком уровне.

Компании используют множество различных методов и аналитических инструментов для оценки информации и отзывов, полученных в ходе выездного интервью. Некоторые работодатели используют опросы и шкалы Лайкерта, в то время как другие участвуют в диалоге лично или по телефону, чтобы определить, какие методы работы в офисе были более эффективными, чем другие. Многие организации даже разрешают бывшим сотрудникам оставлять свои отзывы в Интернете.

Вопросы интервью не имеют правильных или неправильных ответов. Выездное интервью - это ваша возможность дать отзыв о вашей работе, компании и наблюдении, которое вы получили. Тем не менее, важно быть вежливым и уважительным, даже если вы не оставляете свою работу в лучших отношениях. Если потенциальный работодатель, прочитав ваше резюме и сопровождающую его историю работы, решит связаться с вашим работодателем, чтобы спросить вас о вашей работе с ними, ваше сотрудничество в ответах на вопросы при прохождении собеседования может означать разницу между положительным или отрицательным ответом.

Также имейте в виду, что отдел кадров хотел бы, чтобы вы были честны в размышлениях, которыми вы делитесь с ними. Возможно, вам захочется подумать дважды, а затем еще дважды, прежде чем бросить руководителя или сотрудника под автобус. Дипломатия - ваша лучшая стратегия, когда вы отвечаете на вопросы о вашем руководителе или других членах команды. Если вы сохраните позитивный настрой и сконцентрируетесь на том, что вам нравится в вашей работе, вы получите увольнение и сможете двигаться дальше к своей следующей работе без долгих сожалений.

Какие компании спрашивают на выездных интервью

Типичные вопросы при прохождении собеседования включают в себя то, почему вы уходите, почему вы решили принять новую должность, ваши симпатии и антипатии в офисе, будете ли вы что-то менять в компании, будете ли вы рекомендовать компанию другим, и какие предложения вы можете предложить иметь для улучшения.

Примеры вопросов о выездном интервью, которые вы можете услышать, включают:

• Почему ты уходишь с работы?
• Какие факторы были самыми важными в вашем решении устроиться на новую работу? Оплата труда? Выгоды? Нет больше времени? Что-то другое?
• Вы были довольны своей зарплатой?
• Как насчет пакета преимуществ компании? Было ли этого достаточно?
• Есть ли что-то, что ваша новая компания предлагает, чего не предлагает эта компания?
• Что вам больше всего понравилось в вашей работе?
• Что тебе понравилось меньше всего в твоей работе?
• Было ли что-то особенно сложное, с чем вам пришлось бороться?
• Что бы вы изменили в своей работе?

• Как вы относились к полученному вами надзору?
• Получили ли вы достаточно обучения, чтобы эффективно выполнять работу?
• Получили ли вы достаточно поддержки, чтобы эффективно выполнять свою работу?
• Как вы относитесь к отзывам, которые вы получили от своего менеджера?
• Что вам больше всего понравилось в работе в компании?
• Что вам понравилось меньше всего в работе в компании?
• Есть ли у вас какие-либо рекомендации для компании на будущее?
• Будете ли вы работать в компании в будущем?
• Вы бы порекомендовали эту компанию будущим сотрудникам?

• Какой совет вы бы дали своей замене, если бы могли?
• У вас есть вопросы или комментарии?

Даже если вы больше не будете работать в этой компании, у вас есть шанс повлиять на смену работы, менеджера и работу компании. Зная, какие вопросы следует ожидать, вы можете заранее подготовить свои ответы и обеспечить эффективную обратную связь и рекомендации, где это уместно. И, предоставляя достойные и положительные отзывы, вы также поможете, выйдя за дверь, убедиться, что компания будет сожалеть о вашем уходе.