Что такое прекращение по причине?

Прекращение дела - серьезное дело. У работодателей и работников есть много причин расставаться, но увольнение по причине не является желательным результатом ни для работодателя, ни для работника. Прекращение по причине обычно происходит, когда работник совершает серьезную ошибку в действиях или суждениях.

Увольнение по причине происходит, когда действия сотрудника на рабочем месте, взаимодействие с его коллегами, взаимодействие с их менеджером или способы, которыми они относятся к клиенту или поставщику, настолько вопиюще, что они требуют увольнения - иногда немедленно.

Причины, по которым работник уволен по причине

Когда работа сотрудника прекращается по причине, работа прекращается по причине, которая указана сотруднику и указана в письме об увольнении.

Прекращение по причине может произойти за любые действия, которые работодатель считает грубым проступком. Примеры таких ситуаций включают их.

• Нарушение корпоративного кодекса поведения или этической политики,
• Несоблюдение политики компании,
• Нарушение договора
• Насилие или угроза насилия,
• Угрозы или угрожающее поведение,
• Кража компании денег или имущества,
• Ложь,
• Фальсификация записей,
• Крайнее неповиновение,
• Преследование,
• Не пройдя тест на алкоголь или наркотики,
• Осуждение за некоторые преступления, или,
• Просмотр порнографии в Интернете.

Это не единственные причины, по которым работодатель может уволить работника по причине. Каждый раз, когда работодатели думают, что видели все возможные причины увольнения работника по причине, работник доказывает их неправоту. Итак, исчерпывающий список невозможен.

Подробнее о прекращении по причине

Если вы планируете уволить сотрудника по уважительной причине, вы можете поговорить со своим адвокатом о любых чрезвычайных обстоятельствах или ситуациях.

Увольнение по причине обычно происходит немедленно, когда работодатель собрал необходимую документацию и доказательства. Увольнение проводится с сотрудником, менеджером или руководителем сотрудника и представителем отдела кадров.

Если трудовые отношения прекращаются по причине, работодателю, скорее всего, не придется выплачивать компенсацию по безработице. Возможно, вы захотите уточнить в министерстве труда вашего штата правила, которые будут регулировать ваши отношения с вашими сотрудниками.

Работодатель, увольняющий работника по причине, не поощряется к выплате выходного пособия. Это посылает двойное сообщение, которое запутает увольняющегося сотрудника, запутает присяжных в последующем судебном процессе и создаст плохой прецедент для работодателя.

Примеры прекращения по причине

Пара примеров может прояснить типы поведения, которые могут быть прекращены по причине.

Пример № 1:

Человек принес на рабочее место то, что сотрудники считали огнестрельным оружием, спрятанным в коричневом бумажном пакете. Он размахивал пистолетом вокруг коллег, прежде чем запереть пистолет в своем шкафчике. Они сообщили о своих проблемах своему руководителю и персоналу отдела кадров.

Компания придерживалась политики абсолютной нетерпимости к оружию на рабочем месте, которая была тщательно проверена адвокатом по трудовому праву в их штате. Оружие также находилось в собственности компании, и сотрудники чувствовали угрозу от действий этого человека. HR вызвали полицию, которая удалила человека и оружие. Человек с пистолетом был в конечном итоге обвинен в незаконном владении оружием. Его уволили с работы за дело.

Пример № 2:

На стенде торговой выставки сотрудника искали два потенциальных клиента, которые спросили его по имени и называли его вице-президентом компании. Эта проблема?

Этот человек был менеджером компании, который использовал должность вице-президента, чтобы казаться более важным, чем он был на самом деле. Когда компания узнала о его тушь для ресниц после шоу, он был немедленно уволен за то, что представил себя как офицер компании, когда он не был.

Пример № 3:

ИТ-отдел компании заметил, что молодой сотрудник полностью перенастроил свою кабинку и сделал экран своего компьютера невидимым для любого сотрудника, проходящего мимо его стола. Они задавались вопросом, почему изменения и проверили его компьютер.

Они обнаружили, что он сидел в кабинке смотреть порнографию в течение всего дня вместо того, чтобы работать. Он был уволен. Смешная часть и так свидетельствует о его юности? Он позвонил своему директору по персоналу на следующее утро после его увольнения, чтобы попросить помощи в обновлении его резюме.

Надеемся, что эти три примера помогут вам более полно понять концепцию прекращения по причине.

Отказ от ответственности: Обратите внимание, что предоставленная информация, хотя и является достоверной, не гарантирует ее точность и законность. Сайт читают мировая аудитория, и законы и положения о занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране. Пожалуйста, обратитесь за юридической помощью или помощью к государственным, федеральным или международным правительственным ресурсам, чтобы убедиться, что ваше юридическое толкование и решения правильны для вашего местоположения. Эта информация предназначена для руководства, идей и помощи.