Что такое прекращение по причине?

Когда сотрудника увольняют по причине, его увольняют с работы по определенной причине, и ему не всегда предоставляется предварительное уведомление или компенсация.

Что такое прекращение по причине?

Причины, по которым сотрудник может быть уволен по причине, включают, помимо прочего, кражу, ложь, провал теста на наркотики или алкоголь, фальсификацию документов, растрату, неподчинение, мошенничество, преступное поведение, разглашение частной, конфиденциальной информации или коммерческой тайны, умышленное нарушение политика или правила компании, а также другие серьезные нарушения, связанные с вашей работой.

Когда вас увольняют по причине, работодатель не обязан вас уведомлять. Единственный раз, когда работодатель обязан уведомить об этом в случае массовых увольнений или закрытия крупных предприятий или корпораций в соответствии с Законом о предупреждении и переобучении работников (WARN). В противном случае федеральный закон предполагает занятость по умолчанию в США, известную как добровольное трудоустройство.

Большинство работников в США трудоустроены «по желанию». Занятость по желанию дает работодателю и работнику возможность разорвать отношения в любое время практически по любой причине, если только они не являются дискриминационными причинами, такими как раса, пол, сексуальная ориентация, и т.д. В результате не существует федерального закона, обязывающего работодателя давать какие-либо уведомления при увольнении работника.

Обвинение в совершении преступления или нарушения договора, заключенного с вашим работодателем, также может быть основанием для прекращения дела.

Даже если вас уволили по причине, вы можете иметь право на выходное пособие или другую компенсацию в соответствии с вашим трудовым договором или политикой компании. Не рассчитывайте на это, но не принимайте ничего, пока не спросите. Некоторые работодатели предпочитают отдавать увольнение или даже рассматривать увольнения как увольнения, а не справляться с трудностями, возникающими в связи с увольнением по причине.

Что такое неправильное расторжение?

Неправильное увольнение, также известное как неправомерное увольнение, происходит, когда трудовой договор работника был расторгнут по причинам, которые являются незаконными или нарушают условия их договора. Некоторые примеры неправомерного увольнения включают дискриминацию, возмездие, отказ от совершения или совершения незаконного действия или нарушение договора или руководства компании.

Если вы считаете, что ваше увольнение было несправедливым или с вами не обращались в соответствии с законодательством или политикой компании, вы можете получить помощь. Вы можете обжаловать решение об увольнении. Министерство труда США имеет информацию о каждом законе, который регулирует трудоустройство, и дает советы о том, где и как подать иск. Ваш государственный департамент труда также может оказать помощь, в зависимости от законодательства штата и обстоятельств.

Кроме того, местные ассоциации адвокатов часто имеют справочную службу и могут даже иметь горячую линию, по которой можно позвонить, чтобы найти адвоката по трудоустройству для рассмотрения дела о неправомерном увольнении. Имейте в виду, что вам нужно будет оплатить услуги адвоката или найти адвоката, который будет оказывать вам услуги бесплатно.

Нужна дополнительная информация о неправомерном расторжении? Это руководство предлагает понимание того, какие конкретные ситуации могут подходить и что делать, если вы чувствуете, что вы были неправомерно уволены, включая способы обжалования решения.

Увольнение по причине и безработице

Когда вас уволят по причине, вы можете не иметь права на пособие по безработице.

Различия в государственных законах и серьезность правонарушения играют роль в праве на пособие по безработице. Если вы не уверены, имеете ли вы право на пособие по безработице, обратитесь в государственное управление по безработице, чтобы определить ваше право на получение пособия по безработице. Если ваше требование отклонено, вы сможете подать апелляцию и объяснить обстоятельства вашего увольнения.

Однако не думайте, что, поскольку вас уволили по причине, вы не имеете права на безработицу. Вы не будете знать, пока не спросите.

Есть вопрос?

Даже если вы видели, что увольнение наступает, потеря работы часто становится шоком. Вы можете оказаться с миллионом вопросов и не иметь четкого представления о том, где можно получить ответы. Этот FAQ может служить руководством; если вам интересно получить право на пособие по безработице, права работника после увольнения или то, что происходит с вашим выходом на пенсию и медицинским пособием после увольнения, это место для начала.

Кроме того, отдел кадров вашего бывшего работодателя может оказать помощь во многих ваших проблемах - даже если они больше не представляют вас, им поручено убедиться, что бывшие сотрудники имеют всю необходимую им информацию. Вы также можете связаться со своим государственным управлением по безработице или государственным департаментом труда для получения конкретной информации о пособиях по безработице.

Содержащаяся информация не является юридической консультацией и не может заменить такую ​​консультацию. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация может не отражать законы вашего штата или самые последние изменения в законодательстве.