Как ставить и достигать цели

Цели - это цели, задачи, цели, намерения и планы, которые вы намерены достичь. Они могут быть личными или поддерживать цели вашей рабочей организации. Независимо от того, является ли ваша цель продвижением по работе, оптимизированным рабочим процессом, новым клиентом, опубликованной статьей, программой упражнений или потерей веса, цель должна быть вашей целью. Вы с меньшей вероятностью достигнете цели своего менеджера, цели своего супруга или цели, которую, по вашему мнению, вы должны решить в этом году.

Ставить цели на основе ценностей

Хайрам Смит, основатель компании Franklin Quest, позже Franklin-Covey Inc., разработал «треугольник успеха», который ставит руководящие ценности в основу процесса постановки целей и рекомендует связывать каждую цель с управляющей ценностью. Например, если разнообразие в рабочей силе является ценностью, которую поддерживает ваша организация, то по крайней мере одна цель должна еще больше разнообразить. Каждая цель должна быть связана с определяющей ценностью.

Установите краткосрочные, среднесрочные и долгосрочные цели на основе прочной основы ваших ценностей. Если ваша цель соответствует и позволяет вам жить в соответствии с вашими наиболее важными ценностями, вы, скорее всего, достигнете цели.

Джин Донохью из TopAchievement.com предлагает ставить цели во всех аспектах своей жизни, чтобы сохранить свой жизненный баланс. У вас меньше шансов столкнуться с враждующими приоритетами, если каждый аспект вашей жизни имеет основанную на ценностях цель. Он предлагает ставить цели в следующих областях:

• Семья и дом
• Финансы и карьера
• Духовно-этический
• Физическое и здоровье
• Социально-культурный
• Умственный и образовательный

Слушай свой позитивный голос

У каждого из нас есть голос нашего подсознания, судящий себя в наших головах. Ежедневно вы ведете разговор с самим собой и комментируете каждую ситуацию, с которой сталкиваетесь. Вы обсуждаете события и планы в уме.

Ваш комментарий как положительный, так и отрицательный. Позитивные мысли и планирование поддерживают достижение ваших целей. Негативные мысли и комментарии подрывают вашу самооценку и уверенность в себе и негативно влияют на вашу способность достичь ваших целей.

Слушай свой голос. Вы можете изменить его тон, веря в себя и в свою способность достигать своих целей и решений.

Если вы менеджер, одной из ваших более важных задач является поддержка развития положительной самооценки со стороны ваших сотрудников. Ваш позитивный взгляд и вера в их успех в достижении великих целей способствуют повышению их самооценки и уверенности в себе. Это, в свою очередь, увеличивает их способность достигать большего и вносить больший вклад в ваш бизнес.

Нарисуйте яркий результат

Традиционно, цели были установлены вокруг измеримых результатов. Но не привязывайте себя к постановке только измеримых целей; Вы можете сосредоточиться на тривиальном, потому что это измеримо, а не на ваших самых важных результатах. Иногда самые важные цели, а не критические, критические цели, трудно измерить.

«Изучить альтернативы для бизнеса во всемирной паутине» сложно измерить, тогда как шаги легко измерить. «Узнать о новых возможностях и подумать об управлении производительностью» сложно измерить каким-либо существенным образом. По мере того, как вы будете продвигаться по служебной лестнице, ключевыми измеримыми аспектами вашей работы, скорее всего, будут результаты, полученные вашим отчетным персоналом. С труднодостижимыми целями, начните с картины в своем уме, которая описывает результат, который вы ищете. Сделайте картинку максимально яркой.

Напишите свои цели

Написание вашей цели - ваша приверженность достижению цели. Это мощное утверждение по сравнению с полу-сформулированными мыслями в глубине души. Это осознанное обещание для себя обратить внимание на достижение цели. Написание потенциальных планов действий и сроков делает цель еще более сильной.

Поделитесь своими целями с людьми, которые важны для вас

Если вы уверены, что ваши важные люди поддержат ваши цели, поделитесь ими. Ваш менеджер, скорее всего, поддержит ваше достижение, поскольку ваш успех - это ее успех.

Честно оцените способность членов вашей семьи, сверстников и друзей оказывать поддержку. В близких отношениях много разных чувств, переживаний и исторических событий. Если вы не верите, что будете иметь искреннюю поддержку, держите цели при себе.

Регулярно проверяйте постановку целей и прогресс в достижении

Одним из недостатков любой годовой системы оценки является отсутствие частоты прогресса и измерения успеха и отслеживания. Скорее всего, вы достигнете поставленных целей, если будете ежедневно просматривать их как часть обычного процесса планирования.

Используете ли вы бумажный планировщик, смартфон или компьютер, укажите свои цели и запланируйте ежедневные и еженедельные действия, которые поддерживают их выполнение. Дисциплина ежедневного обзора - мощный инструмент достижения цели.

Принять меры для выявления и устранения препятствий на пути к достижению цели

Простого отслеживания ваших целей ежедневно недостаточно. Если вы недовольны своим прогрессом, оцените, что мешает вам достичь поставленных целей. Задайте себе такие вопросы, как «Является ли эта цель действительно важной?». Возможно, переоцените цель.

«Существуют ли конкретные препятствия, с которыми вы сталкиваетесь, которые мешают вашей способности достичь цели?». В этом случае составьте планы действий по устранению препятствий или обратитесь за помощью к коллеге, другу или члену семьи.

Если вы не добились прогресса в достижении определенной цели, попробуйте выполнить анализ основных причин, чтобы определить причину. Только честно проанализировав отсутствие прогресса, вы сможете определить шаги, которые нужно предпринять, чтобы измениться.

Вознаградите себя и отпразднуйте достижение цели

Даже достижение незначительной цели является поводом для празднования. Не подавляйте себя мыслями обо всем, что вам еще предстоит сделать. Празднуйте, что вы сделали. Затем перейдите к следующему этапу.

Изменение целей и новогодних решений

Периодически смотрите на цели, которые вы поставили. Являются ли цели по-прежнему правильными? Дайте себе разрешение изменить свои цели и решения в зависимости от меняющихся обстоятельств.

Не тратьте целый год, не достигнув определенной цели. Ваше время лучше потратить на достижения, чем на избиение себя из-за отсутствия прогресса. Возможно, вы сделали цель слишком большой или, может быть, вы поставили слишком много целей. Сделайте честную оценку, измените то, что нужно изменить, и двигайтесь дальше.

Внимание к этим правилам может изменить вашу жизнь и помочь вам добиться успеха.