Бесплатные тесты на профессиональную пригодность и оценку карьеры

Если вы не уверены в том, какую работу вы хотите или что вы хотите делать дальше в своей карьере, тест на пригодность может помочь вам сузить выбор работы и выбрать путь карьеры, который соответствует вашим интересам, навыкам, ценностям и личность.

Пройти тест на карьеру - это все равно, что сыграть "кем ты хочешь стать, когда вырастешь?" с изюминкой. Суть в том, что карьерные тесты могут дать вам конкретные идеи о том, что вы, возможно, должны делать, а не просто возможность просто обдумать, что вы хотите сделать.

Существует множество бесплатных карьерных тестов, которые учитывают один или несколько из этих факторов, но нет тестов, которые бы охватывали все элементы, необходимые для выбора профессии.

Имейте в виду, что некоторые тесты не являются научно обоснованными.

Тем не менее, их можно легко и быстро получить, и они дают представление о том, какие виды работ вы хотите исследовать и исследовать дальше.

Потратьте некоторое время, пройдя несколько тестов и тестов, и посмотрите, какие результаты вы получите. Затем вы можете сравнить и сопоставить варианты работы, которые вам даны, чтобы решить, стоит ли изучать какой-либо из них с помощью чтения, информационных собеседований, отслеживания работы и стажировки.

Бесплатные тесты на карьерные способности

Все эти тесты доступны бесплатно онлайн и могут стать хорошим началом для определения вашей следующей карьеры.

123 Карьерный тест:Этот тест на пригодность может помочь вам понять, какие профессии наиболее соответствуют вашей личности. Это поможет вам узнать, какие условия работы и профессии подходят вам лучше всего.

Цветная Викторина Карьеры:Знаете ли вы, что цвет может быть показателем того, какая работа вам подходит? Color Quiz - это быстрый и легкий пятиминутный тест, который анализирует вашу индивидуальность на основе выбранных вами цветов.

Keirsey Temperament Сортировщик:Этот тест поможет вам понять ваш тип личности и выяснить, какой у вас тип темперамента. Результаты тестов указывают на преобладающий тип личности, включая Artisan, Guardian, Rational или Idealist, который влияет на удовлетворенность карьерой, стратегии поиска работы и эффективность работы. Бесплатное описание вашего профиля будет предоставлена ​​возможность приобрести полный отчет.

O * NET Интересы Profiler:Профайлер интересов моего следующего шага O * NET находится в ведении Министерства труда США. Пользователи берут 60-процентный список интересов, который дает профиль тенденций интереса, включающий шесть областей: реалистичная, исследовательская, социальная, предприимчивая, обычная и художественная. Вы увидите список профессий, связанных с каждым кластером, а затем сможете отсортировать эти профессии по пяти рабочим зонам, представляющим разные уровни подготовки, начиная от небольшой подготовки к работе и заканчивая интенсивной подготовкой.

Сайт также имеет обширную информацию о карьере, связанной с различными карьерными возможностями.

PathSource:Это бесплатное решение для поиска карьеры, которое помогает студентам и соискателям сделать лучший выбор профессии с помощью бесплатного мобильного приложения. Пользователи могут создавать списки профессий на основе личностных характеристик и профиля интереса. Вопросы образа жизни и ожидания доходов учитываются при анализе. Обширная коллекция из 2600 информационных интервью на видео предоставляет взгляд изнутри на работников широкого спектра профессий. База данных профессий, связанных с различными академическими специальностями, помогает студентам изучить последствия их академического выбора.

Пользователи также могут искать колледжи на основе академических предложений, финансовой помощи, средних баллов и других данных о поступлении.

Red Bull Wingfinder: Проведите бесплатную 35-минутную онлайн-оценку личности, чтобы выявить и использовать свои сильные стороны в четырех различных областях своей личности, включая связи, творческий подход, мышление и драйв. Тестируемые в Wingfinder немедленно получают бесплатный 19-страничный отчет с отзывами, содержащий анализ их сильных сторон, а также советы и тренировки спортсменов Red Bull, которые имеют такие же сильные стороны.

Навыки Matcher:Министерство труда разработало этот ресурс, чтобы пользователи могли оценить навыки, которые они хотят использовать в своей карьере. Вы оцените базовые навыки, такие как чтение, письмо, речь, научное мышление и критическое мышление, а также более специализированные социальные, технические, аналитические навыки, навыки работы с компьютером, решения проблем и управления ресурсами.

Sokanu:Sokanu - это бесплатная платформа для пользователей, позволяющая оценивать их интересы, типы личности, способности, карьерные ценности, а также предпочитаемую работу и социальную среду, чтобы находить совпадения, которые приведут к успешной карьере. Сокану предлагает карьеру после того, как пользователи ответят на ряд вопросов. Есть подробная информация о каждом из предложенных вариантов карьеры. Кроме того, пользователи могут просматривать профессии по таким группам, как здоровье и питание, право, искусство и развлечения, животные, еда и напитки, политика и право, спорт, путешествия, музыка, инженерия и наука.

Больше оценок карьеры и личностных тестов

В то время как некоторые тесты на карьерные способности бесплатны, другие берут плату за результаты. Обязательно проверьте перед началом теста, чтобы узнать, заинтересованы ли вы в оплате за совет.

Самонаправленный поиск (SDS) является стандартным вариантом тестирования, и он вращается вокруг классификации профессий в шести областях: реалистичная, исследовательская, художественная, социальная, предприимчивая и обычная. Отвечайте на вопросы о своих целях, мечтах, действиях и интересах, и вы получите список из трех типов профессий, которые лучше всего подходят вам, а также профессий, которые подходят для людей с сочетанием этих характеристик. Имейте в виду, что вы должны оплатить этот тест.

Еще один тест на профессиональную пригодность, который стоит гонорар, - «Карьерный ключ». Это онлайн-инструмент оценки карьеры, который определяет, насколько вы похожи на шесть разных типов личности. Результаты связаны с профессиональным выбором.

JobQuiz - это тест на профессиональную карьеру, который вы можете выполнить быстро (это займет около 12 минут). Это дает вам возможность оценить сотни вариантов карьеры, чтобы получить представление о том, какой будет ваша идеальная карьера. Для получения результатов взимается плата 9,99 долларов или 6,99 долларов для студентов.

Тесты личности

Индивидуальные онлайн-тесты измеряют ваш интеллект или способности, оценивают ваши навыки и оценивают вашу способность добиться успеха в карьере. Некоторые так же просты, как и выбор цветов, которые вам нравятся и не нравятся. С другими вам нужно ответить на ряд конкретных вопросов.

Индивидуальные тесты могут быть полезны, чтобы показать вам, какую карьеру вы бы хотели. Они также могут показать вам, какие навыки делают вас сильным кандидатом на работу.

Как только вы знаете свои навыки, вы можете выделить их в своем резюме и сопроводительных письмах.

Некоторые тесты бесплатны, а другие стоят денег. Обязательно выясните стоимость теста, прежде чем делать это. Некоторые из них могут быть сделаны онлайн, в то время как другим требуется профессиональный консультант, чтобы интерпретировать их.

Например, Типологический тест на личность Центрального Юнга - это бесплатный личностный тест, который объединяет две системы для оценки типа личности - юнгианские когнитивные функции и дихотомии личности. После прохождения теста вы получите отчет с описанием вашего темперамента.

Майерс-Бриггс Индикатор типа личности

Индикатор типа Майерса-Бриггса - это очень тщательный личностный тест. Это один из самых популярных инструментов, помогающих оценить ваш тип личности и изучить возможности карьерного роста. Если вы выпускник колледжа, проверьте, предлагает ли ваш офис карьеры бесплатное тестирование для выпускников. В противном случае просмотрите эти варианты для сдачи экзамена в режиме онлайн или лично.

Этот тест классифицирует людей на один из 16 типов личности. С помощью ряда вопросов тест определяет, тяготеете ли вы к экстраверсии или интроверсии, чувству или интуиции, мышлению или чувству, а также к суждению или восприятию.

Вот как понять четыре категории в тесте Майерс-Бриггс:

• Экстраверсия (E) или Интроверсия (I):Это о том, как вы получаете свою энергию. Вы обращаетесь внутрь или наружу за источниками энергии?
• Смысл (S) или Интуиция (N):То, к чему вы стремитесь, показывает, как вы воспринимаете и воспринимаете информацию. Люди, которые получают результат S, с большей вероятностью используют прошлый опыт и здравый смысл для оценки ситуаций, в то время как ориентированные на интуицию охотно видят общую картину и закономерности.
• Мышление (T) или чувство (F):С этой чертой личности, ваш стиль принятия решений раскрывается. Мыслители руководствуются логикой и здравым смыслом, когда чувствующие могут полагаться на ценности, а также на чувства. Для типов чувств процесс принятия решений может руководствоваться тем, как решение повлияет на других.
• Судить (J) или Воспринимать (P):Эта последняя буква типа личности показывает предпочтения в образе жизни, или, как вы хотели бы прожить свою жизнь. Типы судейства организованы и комфортно работают в рамках правил и рамок. Вы можете рассчитывать на кого-то такого типа, чтобы иметь пятилетний план. Воспринимающие типы с большей вероятностью предпочитают гибкую среду, а также формируют и адаптируют планы по мере необходимости.

Контрольные вопросы показывают, являетесь ли вы ISTP (интроверсия, смысл, мышление, восприятие), ENFJ (экстраверсия, интуиция, чувство, оценка) или одной из 14 других возможностей.

Тесты по оценке талантов

Оценка талантов используется для того, чтобы помочь работодателю определить кандидатов, которые подойдут для работы. Оценка талантов помогает предсказать эффективность и удержание нового найма. Эти тесты оценивают вашу личность, стиль работы, знания и / или навыки.

Эти оценки часто даются кандидатам на работу либо онлайн, либо в фирменном магазине или офисе. Крупные компании, такие как Walmart, Burger King, PetSmart и другие, обычно используют тесты для оценки талантов.

Тесты перед приемом на работу

Оценка талантов - это только один из многих видов тестов перед приемом на работу, которые работодатели могут дать кандидатам на работу. Работодатели часто используют тесты и другие процедуры отбора для отбора кандидатов на работу. Другие типы тестов, которые работодатели могут давать кандидатам, включают в себя личностные тесты, когнитивные тесты, тесты эмоционального интеллекта, физические экзамены, тесты на наркотики, кредитные проверки и проверки данных.

Там также есть тесты для конкретных отраслей. Например, рестораны часто проверяют кандидатов на работу, чтобы узнать, что они знают об отрасли. Индикатор типа Майерса-Бриггса является наиболее распространенным личностным тестом, который работодатели предъявляют кандидатам на работу.

Тесты перед приемом на работу являются законными, если работодатели не используют результаты теста для дискриминации по признаку расы, цвета кожи, пола, национального происхождения, религии, инвалидности или возраста. Единственным исключением является тест на детекторе лжи, который является незаконным в большинстве случаев трудоустройства.