Увольнение с работы - 5 вещей, которые вы никогда не должны делать

Уходя с работы, независимо от того, уволил ли вас ваш работодатель или вы наконец решили уйти с того, кого ненавидели какое-то время, ваш гнев может стать угрозой. Как бы заманчиво это ни было, сейчас не время мстить. Хотя в данный момент это может быть приятно, это может повредить вашей профессиональной репутации и иметь долгосрочные последствия. Вот пять вещей, которые вы никогда не должны делать:

Не отговаривайте своего босса и коллег … даже если они этого заслуживают

Рассказывать своему жалкому начальнику и коллегам, что вы о них думаете, вероятно, будет приятно, но воздержитесь от этого.Речь идет не только о том, чтобы стать более крупным человеком - хотя это тоже хорошая идея - есть более практическая причина, чтобы воздержаться от того, чтобы наконец отговорить их. Вы никогда не знаете, кто появится в вашей жизни в будущем. Что если, боже упаси, тебе снова придется работать с одним из этих людей? Кроме того, подумайте о коллегах, которые все еще являются вашими союзниками. Они могут откладываться на вашем поведении и из-за этого формируют негативное мнение о вас.

Не наносить ущерб собственности компании или краже оборудования или материалов

Ваш гнев на работодателя, который плохо обращался с вами, понятен. Возможно, вам захочется сделать что-нибудь, чтобы высвободить свой накопленный гнев. Вандализм и воровство незаконны. Вместо того, чтобы начать продуктивный поиск работы, вы можете в конечном итоге бороться с уголовными обвинениями. Зачем ставить под угрозу свое будущее, подвергая риску свою свободу и репутацию? Вместо этого отправляйтесь в тренажерный зал и проявите агрессию с помощью тренировки.

Не ругайте своего работодателя или коллег по вашей замене

Ничего не выиграть, предупредив своего преемника об их новом боссе или коллегах, если они не спросят или не станут друзьями. И даже если они спросят, приведите только факты, а не ваше мнение. Ваши жалобы будут выглядеть как гигантский случай с кислым виноградом только для тех, кто не знает вас и не спрашивает о ваших мыслях по этому поводу. Ваш преемник все равно сам разберется. Не добавляйте им стресс от начала новой работы, когда это, вероятно, не будет иметь значения.

Не жалуйтесь о своем боссе потенциальному работодателю

Тема вашего бывшего работодателя, несомненно, возникнет на собеседовании. Интервьюер, вероятно, спросит, почему вы ушли. Говорить правду может показаться правильным решением, но лучше дать более нейтральное объяснение, которое не возлагает вину на вашего бывшего начальника. Лучше сказать, что у вас были некоторые расхождения во мнениях, чем показывать, что ваш босс это сделал для вас. Кажется, что истина, как вы видите, отвлекает от вас всю вину, но с точки зрения другого работодателя может произойти обратное.

Услышав только вашу сторону истории, они могут начать подозревать, что это еще не все. Они могут беспокоиться о том, что вы привнесете то, что они считают негативным, на их рабочее место.

Не пускайте жалобы в социальные сети

Подумайте внимательно, прежде чем делиться своими жалобами в социальных сетях. Подумайте, кто связан с человеком, которого вы критикуете. Они дружат с твоими друзьями? Стоит ли расстраивать людей с онлайн-вентиляцией? Вы хотите, чтобы то, что вы сказали, вернулось к предмету вашей жалобы? Если это так, перечитайте первый пункт в этом списке и подумайте. Лучше поговорить наедине с близкими вам людьми, чем делиться своими чувствами на открытом форуме.

Не забудьте попросить ссылку

Когда вы уходите с работы, спрашивать у начальника рекомендацию, это может показаться странным. Однако, поскольку ваша прежняя должность будет указана в вашем резюме, отсутствие ее может выглядеть подозрительно. В лучшем случае вы сможете получить нейтральную ссылку. Если ваш босс уволил вас за совершение ужасного преступления, это спорный вопрос. Вместо этого получите рекомендации от работодателей, с которыми у вас были лучшие отношения.