Резюме написание советов для работников старше 40 лет

Написание идеального резюме никогда не бывает легким, и эта задача может быть еще более сложной задачей для пожилых работников. Если вы старше 40 лет и ищете работу, эти советы для пожилых работников помогут вам войти в дверь. Мы собрали инсайдерские секреты и советы экспертов по резюме, специалистов по персоналу, карьерных тренеров и других экспертов со всей страны.

Резюме Советы для пожилых работников

• Сосредоточьте свое резюме. «Сосредоточьте свой поиск на одном или двух типах вакансий. Как опытный соискатель, накопивший огромный опыт, склонен перегружать резюме, нанимая менеджеров и рекрутеров, имеющих слишком много навыков и опыта в попытках быть конкурентоспособными. Включайте только те предметы, которые непосредственно связаны с одним или двумя типами позиций, которые вы преследуете. Это делает вас более конкурентоспособным, когда вы сосредоточены ". - Дороти Таннахилл-Моран, карьерный тренер в nextchapternewlife.com и mbahighway.com

• Включить отраслевые модные слова. «Посмотрите на модные переходные слова, если вы ищете роль в другой отрасли. Они предлагают лучшие результаты поиска, когда рекрутеры ищут». - Марк Фрич, автор, докладчик и эксперт по социальным сетям
• Оставьте даты окончания с вашего резюме. «Работодатели могут предполагать, что они знают вашу приблизительную дату рождения с даты окончания учебного заведения. Если они считают, что вам за 40, многие даже не примут вас на собеседование. Кроме того, вы должны включать только до 15 лет работы. " - Энтони Хинонес, эксперт по переупаковке, тренер переходного периода среднего возраста

• Выделите ключевые навыки в отдельном разделе. «Учитывая свое пребывание на рабочем месте, лица, ищущие работу старше 40 лет, более склонны предлагать множество конкретных достижений. Вместо того, чтобы использовать такие термины, как« опытный »или« ветеран »и т. П., Эти кандидаты должны показать свой широту опыта, разместив ключевые достижения в главном разделе на первой странице их резюме, а также их использование в качестве фокусных точек в телефонных и личных интервью ». - Лори Де Сальво, президент ЛД Написание и резюме и сертифицированный профессиональный писатель резюме

• Включить QR-коды. «Лица старше 40 лет должны размещать QR-код в своих резюме, особенно если должность, на которую они претендуют, не имеет никакого отношения к ИТ. Она отправит сообщение работодателю, что они знакомы с технологией». - Брюс А. Гурвиц, исполнительный рекрутер, консультант по вопросам карьеры, консультант на мультимедийном портале резюме Purzue.com
• Подчеркните свой вклад. «В своем резюме 40+ работников должны показать, как они могут увеличить производство / доход и / или снизить затраты». - Кертис Кессинджер, основатель Успешно настроенного коучинга и автор The Ultimate You - достижение величия

• Целевые работодатели, дружественные зрелым работникам. «Я всегда говорю людям старше 40 лет искать компании, которые имеют репутацию особенно дружелюбных по отношению к зрелым работникам. Многие компании считают более зрелую рабочую силу конкурентным преимуществом. Сотрудники старше 40 лет приносят больше опыта, больше профессионализм и большая зрелость на любой должности, чем у их более молодых коллег. Один из способов для 40+ ищущих работу, чтобы получить преимущество в своем более молодом конкурсе, - это найти работодателя, который считает, что жизненный опыт является преимуществом, а не ущербом ». - Реми Киллин-Вебер, менеджер по работе с персоналом Alpine Access

• Будьте честны и фактичны. «На сегодняшнем рынке труда у вас гораздо больше шансов оказаться во лжи, что, скорее всего, будет означать, что вы отстранены от должности в качестве кандидата. Подчеркните, где вы были деятелем, а не просто лидером. Доверяющие получают работу на сегодняшнем рынке, где лидеры часто рассматривается как не в состоянии сделать ". - Дэвид Льюис является генеральным директором Operations Inc., кадровой аутсорсинговой и консалтинговой компании в Стэмфорде, штат Коннектикут.
• Количественная оценка ваших достижений. «Очень важно иметь возможность позиционировать себя как решение проблем организации, как ресурс, который поможет им в достижении их целей. Запишите все свои ключевые навыки и качества, которые подходят для работы, которую вы хотите, а затем напишите конкретные случаи и примеры, которые доказывают, что вы обладаете этими навыками и качествами. Используйте проценты, суммы в долларах и количества, где это возможно, так как они осязаемы и убедительны. Также попрактикуйтесь вслух, рассказывая свои истории, чтобы вы могли эффективно их донести. с точки зрения картинок, поэтому рисуйте позитивные картинки, которые создают позитивные образы в сознании интервьюера ». - Рональд Кауфман - руководитель семинара, исполнительный тренер и автор Анатомия Успеха

• Подчеркните, что вы достигли. «Перестаньте фокусироваться на задачах, которые вы выполнили в своей работе, и подчеркните, что вы выполнили. Работодатели нанимают и платят за результаты». - Рик Дакри, президент HR-консалтинговой компании Dacri & Associates, LLC и автор Uncomplicating Management
• Будьте в курсе. «В своем резюме подчеркните свой опыт работы с современными тенденциями в своей отрасли, чтобы показать, что ваши знания и навыки соответствуют современным требованиям». - Келли Донован, CPRW, стратег по коммуникациям и сертифицированный специалист по составлению резюме