• 2024-11-21

Вещи, чтобы избежать написания заявления об отставке

парень из микс -4 вродеа

парень из микс -4 вродеа

Оглавление:

Anonim

Когда вы переходите на новую работу, обычной практикой является подача заявления об отставке на вашу текущую работу. Вы можете задаться вопросом, что должно и не должно входить в ваше письмо. Это имеет значение? В конце концов, вы больше не будете работать на компанию. И когда люди уходят при не совсем идеальных обстоятельствах, они проявляют осторожность и рассказывают начальникам, что они думают. Но вы должны обратить внимание на содержание вашего письма по нескольким причинам:

  • Вам понадобится справка от вашего босса, чтобы передать новому работодателю.
  • Слово о негативных настроениях может распространиться, особенно в тех областях, где люди хорошо связаны.
  • Вы можете снова работать в компании, если появятся лучшие возможности или будет сделано встречное предложение.

Так что вы должны исключить из вашего заявления об отставке, чтобы избежать поджогов мостов?

Важно: всегда держите свое заявление об отставке профессиональным. Самый простой способ ответить на этот вопрос - рассмотреть тон. Как и любой другой трудовой документ, который хранится в вашей компании (сопроводительные письма, резюме, благодарственные письма и т. Д.), Язык всегда должен отражать профессионализм. Кроме того, ваш тон должен быть положительным.

Для беспрепятственного вылета без негативных последствий при написании заявления об отставке избегайте следующих действий.

Длительное объяснение того, почему ты уезжаешь

Соблазнительно привести длинный список причин, по которым вы стали недовольны своей нынешней работой. Однако заявление об отставке не является средством для этого. Вы можете поговорить с кем-то лицом к лицу и выявить разочарование во время вашего собеседования.

Причин, по которым вы так сильно ненавидели свою работу

Не проектируйте горечь; это говорит о том, что вам нравится держать обиды. Упомяните положительные стороны вашей нынешней работы и то, что вы узнали, даже если вы должны быть расплывчатыми. Когда ваш начальник знает, что у вас есть проблемы на работе, но вы не поднимаете их в своем письме, вы заслужите уважение благодаря своему профессиональному подходу.

Отрицательные комментарии о вашем боссе

Ваше заявление об отставке - не то место, где можно лично рассказать о других, какими бы некомпетентными они ни были. Помните, что ваше письмо, вероятно, будет храниться в файле, даже если ваш нынешний начальник уйдет. Если вы когда-нибудь вернетесь, вы не хотите, чтобы ваши письменные слова показывали вас в плохом свете.

Критика ваших сверстников

Оставь других людей. Заявление об отставке направлено на вас, а не на ваших коллег. Их поведение, возможно, сыграло определенную роль в вашем решении уйти, но игра с обвинением заставляет вас выглядеть слабым командным игроком.

Несоответствующий язык

Это означает отсутствие каких-либо непристойностей или оскорблений. Язык, который считается неподходящим для разговора на рабочем месте, должен быть исключен из письма об отставке. Это кажется очевидным, но вы будете удивлены языком, который люди используют, когда эмоции накаляются. Наконец, имейте в виду, что ваше письмо заносится в ваше дело. Чтобы будущие работодатели могли это прочитать. Не ставьте под угрозу возможности с помощью оскорбительного документа в записи.

Ненужная информация о планах карьеры

Это не касается вашего текущего работодателя. Вам не нужно упоминать, к какой компании вы присоединяетесь, и вам, конечно, не нужно упоминать вашу новую зарплату или пакет льгот. Письмо должно быть кратким и конкретным, так что это ненужные детали. Он должен указывать только, когда вы уходите, и признавать роль, которую ваша текущая работа сыграла в вашем продвижении по службе.

Чрезмерно эмоциональные настроения

Если вы уходите, несмотря на хорошие рабочие отношения с вашим начальником и коллегами, не расстраивайтесь в своем письме. Сохраните личные чувства по поводу вашего опыта работы с коллегами и наставниками для личного чата. Опять же, все сводится к профессиональному подходу к защите ваших записей от всего, что вызывает удивление.

Угрозы Возмездия

Угрозы абсолютно нет-нет. Да, негативные действия других могут привести к отставке. И, возможно, эти действия имели далеко идущие последствия для вашей карьеры или репутации. Но намек на месть принесет больше вреда, чем пользы. Если вы не контролируете свои эмоции, и вы полностью справляетесь со своими угрозами, вы можете столкнуться с серьезными проблемами. Это одна черная отметка в вашей карьере, на удаление которой могут уйти годы.

Орфографические и грамматические ошибки

Заполненное ошибкой письмо отправляется, чтобы доказать, что вы потеряли мотивацию, и ваш отъезд является правильным решением. Короткое, дружное письмо об отставке оставляет мало шансов на грамматические и орфографические ошибки.

Заключение

Уход в отставку является частью карьеры каждого, и вы можете пережить несколько в течение своей профессиональной жизни. Практическое правило при написании заявления об отставке должно быть профессиональным. Помните, что вы пишете, и ваше отношение в процессе может повлиять на будущие перспективы работы. Если вам нужно написать хорошее письмо, ознакомьтесь с этими шаблонами письма об отставке. Они помогут вам составить подходящее письмо, которое защитит ваше имя и репутацию, когда вы сделаете следующие шаги на пути своей карьеры.


Интересные статьи

5 лучших способов улучшить признание вашего сотрудника

5 лучших способов улучшить признание вашего сотрудника

Менеджеры, которые отдают приоритет признанию, знают силу признания в мотивации и удержании сотрудников. Эти пять актов делают признание более полезным.

Обзоры деятельности: подготовка сотрудников

Обзоры деятельности: подготовка сотрудников

Вот пять способов, которыми сотрудник может подготовиться к ежегодному анализу производительности сотрудников, чтобы сделать его продуктивным и безболезненным обсуждением.

Административный Помощник Пример резюме и Ключевые слова

Административный Помощник Пример резюме и Ключевые слова

Вот пример резюме для должности административного помощника / офис-менеджера с советами о том, что следует включить, включая правильные ключевые слова.

Готовы ли ваши сотрудники к изменениям?

Готовы ли ваши сотрудники к изменениям?

Сотрудники более склонны поддерживать изменения, если они готовы их принять, а вы выполняете их обязательства.

Советы по признанию сотрудников - сделайте их эффективными

Советы по признанию сотрудников - сделайте их эффективными

Почему менеджеры действуют так, как будто признание сотрудников является таким дефицитным ресурсом? Это может помочь мотивировать сотрудников каждый день. Вот советы о том, как.

Нажмите во власть реферальной программы сотрудника

Нажмите во власть реферальной программы сотрудника

Хотите подключиться к сетям своих сотрудников? Попросите своих сотрудников направить своих друзей и контакты в социальных сетях, чтобы расширить круг кандидатов на работу.