Как провести кампанию холодного звонка - найди работу своей мечты

Сегодня вы проведете кампанию «холодного звонка», в рамках которой вы свяжетесь с целевыми работодателями, чтобы обсудить, как вы можете повысить ценность их компаний. Многие люди не любят холодных звонков - они беспокоятся о том, чтобы беспокоить человека на другом конце линии, или боятся быть отвергнутыми.

Тем не менее, холодные звонки являются важнейшим методом поиска работы. Если все сделано правильно, холодный вызов может значительно увеличить ваши шансы получить работу мечты.

Почему холодный звонок?

Холодное обращение в компанию не обязательно приведет к немедленному предложению работы. Тем не менее, существует ряд возможных преимуществ холодного звонка, которые могут повысить ваши шансы получить работу.

Во-первых, «холодные звонки» расширяют вашу профессиональную сеть, позволяя вам немедленно связаться с работодателем. Даже если у компании нет текущих вакансий, у вас есть новый профессиональный контакт, который может указать вам на вакансию в будущем.

Холодные звонки также отличный способ узнать о незанятых рабочих местах. У компаний часто есть вакансии, которые они не продвигают на рабочих местах или даже на своих сайтах. Разговор с работодателем может дать вам советы о конкретных позициях.

Наконец, холодный звонок может сэкономить вам деньги. Вам не нужно нанимать профессионального рекрутера, чтобы связываться с работодателями за вас - если все сделано правильно, холодный вызов может быть чрезвычайно эффективным и намного дешевле, чем использование услуги рекрутинга.

Советы по проведению кампании холодного звонка

• Связаться только с целевыми компаниями. «Холодные звонки» не сводятся к контакту с каждой компанией в вашей отрасли. Только звоните в компании, для которых ваш опыт и навыки делают вас идеальным сотрудником. Это единственный способ, которым холодный звонок может превратиться в предложение о работе.
• Свяжитесь с нужным представителем компании, Как правило, вы не хотите звонить руководству компании. Попытайтесь связаться с кем-то в функциональной роли, такой как менеджер по найму, который признает вашу потенциальную ценность. Не звоните представителю отдела кадров - скорее всего, сотрудник отдела кадров не сможет предоставить вам инсайдерскую информацию, которую может нанять менеджер по найму. Выясните, кому именно вы будете звонить, и немного изучите профессиональный опыт этого человека в Интернете. Если вы сделаете звонок более личным (а не холодным), это увеличит ваши шансы получить положительный ответ.

• Передайте ваш звонок по электронной почте. Подумайте об отправке целевого сопроводительного письма и резюме, прежде чем звонить менеджеру по найму. В своем сопроводительном письме объясните, как вы можете повысить ценность или решить текущую проблему или проблему в компании. Укажите, что вы будете звонить в течение недели, чтобы продолжить. Это особенно хорошая идея, если идея холодного звонка пугает вас - отправка сопроводительного письма и резюме дает вам повод позвонить. Если вы не хотите отправлять длинное сопроводительное письмо, рассмотрите возможность отправки письма с ценным предложением.

• Звоните в нужное время, Если человек, которому вы звоните, кажется раздраженным или занятым, предложите перезвонить позже. Вы также можете позвонить или отправить электронное письмо помощнику, чтобы назначить встречу для телефонного звонка. Как правило, звонить рано или поздно днем ​​лучше.
• Объясните, как вы можете повысить ценность, Помните, что вы являетесь инициатором беседы, поэтому вам нужно объяснить, почему вы заинтересованы в компании, и как, по вашему мнению, вы могли бы повысить ее ценность. Объясните, как вы вписываетесь в миссию компании или как вы можете помочь решить проблему или проблему, с которой сталкивается компания. Разговаривайте о компании, а не только о вас.

• Не ожидайте предложения о работе. Опять же, не ожидайте немедленного собеседования. По крайней мере, вы расширяете свою сеть, что может помочь вам найти новую возможность в будущем. Не говорите слишком разочарованным или слишком настойчивым, если работодатель не может предложить вам какую-либо информацию о вакансиях.
• Будь искренним. Постарайтесь донести свой неподдельный интерес к компании до работодателя. Сохраняйте свой тонус оптимистичным и вежливым - если вы выделите позитивный настрой, люди оценят вашу инициативу и искреннюю страсть к своей компании.

• Следовать за. Чтобы поддерживать новый профессиональный контакт, ответьте на ваш холодный звонок благодарственным письмом. Вы также можете связаться с работодателем на LinkedIn и / или Twitter.