13 способов произвести впечатление на потенциального работодателя

Ищете способы произвести впечатление на потенциального работодателя? Хотите, чтобы ваше резюме или заявление о приеме на работу выделялись из пакета? В течение одного двухнедельного периода сотрудник отдела кадров рассказала, что она рассмотрела 485 резюме и заявок на 18 различных должностях. Затем они взяли интервью у 23 кандидатов и вернули шестерых на второй, более интенсивный раунд интервью.

Поверь в это. Этот сотрудник отдела кадров может рассказать вам, что действительно зазвонило в ее звонках. Вы можете обнаружить, что некоторые из этих советов, как, да, кто не знает этот совет по поиску работы? Некоторые из этих советов могут вас удивить. Некоторые могут даже разозлить вас, потому что это не кажется вам справедливым или правильным.

Не все работодатели согласятся с этим советом. Но зачем рисковать, если вы хотите найти лучшую, наиболее высокооплачиваемую, захватывающую работу для вас?

Как произвести впечатление на потенциального работодателя

Вот тринадцать способов, которыми вы можете произвести впечатление на потенциального работодателя.

1. Подать заявку на работу, на которую вы имеете право.

Подать заявку на работу в HR не все чаще и чаще приходится на людей, которые даже не имеют права на удаленную должность. Эти заявления о приеме на работу часто состоят из резюме в конверте. Зачем тратить бумагу, штамп и время? То же самое для онлайн-приложения или резюме. Спаму потенциального работодателя становится все проще с помощью неквалифицированных заявок.

Если вы подаете заявление, потому что это область работы, в которую вы, возможно, захотите попасть или думаете, что хотите, не беспокойтесь. Если вы не можете сделать натяжение и соответствие между вашей квалификацией и опытом и описанным открытием, вы теряете время.

Каждое приложение или резюме получают менее тридцати секунд времени рассмотрения. Вы должны быстро квалифицировать себя в качестве потенциального кандидата, потому что у работодателя нет или не хватает времени, чтобы сделать это для вас.

2. Напишите целевое сопроводительное письмо на должность, на которую вы претендуете.

Обратитесь к целевому сопроводительному письму, в котором будут указаны ваши ключевые квалификации и подчеркнута ваша пригодность для данной должности лицу, проводящему поиск кандидата, если оно известно. И, нет, не предполагайте знакомства и пишите: «Дорогая Сьюзен».

Пока работодатель не знает вас, ее зовут "мисс Смит". Кроме того, в сопроводительном письме необходимо конкретно указать доступную должность, на которую вы претендуете. Правописание и правильная грамматика имеют значение. Так же, как и расстояние между словами на странице, общий привлекательный внешний вид и ощущение бумаги в статье.

Онлайн-приложения, которые являются нормой, должны быть нацелены и соответствующим образом отформатированы. Обращайте столько же внимания на орфографию, грамматику и внешний вид. Признайте, что некоторые онлайн-системы подачи заявок не разрешают подавать сопроводительное письмо, и многие работодатели больше не хотят и не читают сопроводительные письма. Если потенциальный работодатель не заявляет о предоставлении сопроводительного письма, это необязательно.

3. Направьте резюме на работу.

Хотели бы вы знать, сколько людей ищут «сложную возможность использовать мои навыки с прогрессивным работодателем, который предоставит возможности для роста?» Даже не спрашивай; ответ разобьет ваше сердце, если вы будете так обычно описывать позицию, которую вы ищете в своем резюме.

Что еще более важно, с мгновенной печатью никому не нужно копировать 100 резюме в магазине мгновенной печати для распространения. Настройка имеет значение. Кастомизация - это все, когда вы смотрите на существенно иные возможности.

Скажем, вы ищете позицию обучения или маркетинга. Такое же резюме не продаст ваши навыки ни для одной из областей.

4. Веди свои сильные стороны.

Что отличает вас от 40 других претендентов? На вашем индивидуальном резюме, начните с фона и опыта, наиболее важных для должности, которую вы ищете. Этап вашей карьеры также очень важен для размещения информации в вашем резюме. Если вы только что закончили колледж, начните с первой части резюме с вашим образованием и степенью.

Опытный ветеран начнёт с краткого изложения достижений с ключевыми достижениями, а затем в хронологическом порядке перечислит вакансии, звания, компании и обязанности. Кандидат на администрирование сети должен предъявить свои сертификаты (Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE)) и перечислить опыт работы с программным и аппаратным обеспечением (Microsoft Exchange, SQL Server), прежде чем перечислять вакансии и обучение.

Главное, чтобы рецензенту было легко увидеть, что вы подходите для этой должности. Вы хотите ваше резюме в желанном 'да куча "в ожидании интервью или телефонного интервью.

Ищете больше идей о том, как войти в дверь для личного интервью? Вы вряд ли получите предложение о работе без высокоэффективного собеседования. Однако вам нужно преодолеть еще пару препятствий, прежде чем вы получите эту желанную возможность произвести впечатление на потенциального работодателя.

5. Большинство работодателей ненавидят рыбалку по телефону.

Это телефонные звонки кандидатов или электронные письма, которые не имеют абсолютно никакой другой цели, кроме как уведомить потенциального работодателя соискателя. Интересно, сколько людей звонит в отдел кадров каждую неделю, чтобы узнать, получило ли офис свое резюме?

Многие - и только те люди, с которыми HR не хочет говорить - они бы позвонили вам, если бы вы были соперником. Это прекрасная возможность произвести неизгладимое впечатление.

Сотрудник отдела кадров сказал одному из звонивших: «Вы звоните, чтобы попросить меня просмотреть эту кучу из 200 резюме, чтобы узнать, получил ли я ваше? Если вы не уверены, почему бы вам просто не отправить его снова?» Телефонные звонки для ловли внимания редко помогают и обычно клеймят вас как боль.

Они крадут время компании, раздражают проверщика резюме и вообще ничего не делают в вашу пользу. В компании-клиенте звонящие, и особенно повторяющиеся звонки, известны как «сталкеры».

6. Если вы хотите позвонить рекрутеру или потенциальному работодателю, дайте им номер смартфона.

Дайте им этот номер или другой номер, по которому они могут связаться с вами и поговорить. Многие резюме, полученные HR, указывают только на домашний телефон, хотя это становится все менее распространенным. Хотя большая ошибка. Сотрудники отдела кадров отказываются от кандидатов, с которыми они играют в телефонную бирку в течение нескольких дней.

Нет, не указывайте потенциальному работодателю свой номер на текущей работе. Но вам действительно нужно соблюдать время потенциального работодателя, предоставив им свой номер смартфона. Сотрудники отдела кадров должны связаться с вами, чтобы назначить время и дату проверки телефона.

7. Да, проверка телефона.

Если сотрудник отдела кадров назначил вам время для собеседования по телефону, заранее изучите компанию. Посетите веб-сайт, чтобы увидеть, что делает работодатель. Многие организации даже описывают свою корпоративную культуру на своих сайтах. Если вам потребуется всего несколько минут, чтобы выполнить домашнее задание, качество интервью будет расти в геометрической прогрессии.

Подумайте и о времени сотрудника отдела кадров как о вашем потенциальном работодателе.Представьте себе решения, которые принимаются в отношении вас, когда вы спрашиваете, как проехать в компанию, когда вы ведете машину и разговариваете по смартфону. «Подождите пару минут, - сказал один из кандидатов, - пока я куда-нибудь доберусь, чтобы я мог все это записать». Исследуйте местоположение компании онлайн сначала; позвоните в компанию для указания в качестве крайней меры.

Вы правильно сделали все правильно. Ваши материалы и полномочия произвели хорошее впечатление. Вы прошли проверку на собеседование по телефону и были приглашены в компанию для этого важного интервью. Как вы продолжаете строить отношения с потенциальным работодателем, что приведет к возможному предложению работы?

9. Возьмите свободное от работы время для собеседования.

Как подчеркивалось ранее, не ожидайте, что потенциальный работодатель продлит свой день на несколько часов в соответствии с вашим графиком. Если вы в настоящее время работаете и ищете новую должность, надеюсь, вы выбрали наиболее этичный путь, и ваш работодатель знает об этом. Если вы по какой-либо причине не можете сообщить своему работодателю, надеюсь, вы сэкономили время отпуска, чтобы использовать его для поиска работы.

Работодатель, принимающий на работу, часто желает взять интервью у хорошего кандидата ближе к вечеру, но редко длится до 6 часов вечера. (Помните, что большинство потенциальных работодателей приступили к работе к 8 часам утра). Вы также не хотите, чтобы ваш потенциальный вклад вносился в качестве работника, оцениваемого в конце десятичасового рабочего дня.

10. Создайте правильное положительное впечатление как на собеседовании, так и с сотрудниками компании.

Должен ли работодатель сказать вам, чтобы вы приходили раньше, наряжались на ту должность, на которую вы претендуете, и приносили дополнительное резюме со ссылками? Не забудьте относиться к каждому человеку, с которым вы сталкиваетесь, с достоинством и уважением.

Администратор сообщает свои впечатления о вас директору отдела кадров. Рассчитывайте на это, особенно в малых и средних организациях. Будьте всегда вежливы во всех отношениях с компанией. Каждый человек оценивает вашу потенциальную пригодность в своей организации. Не упускайте свой шанс, ведя себя хамски.

11. Вам будет предложено заполнить заявление на работу.

Так что принесите свое резюме и другую необходимую информацию, чтобы заполнить документ. И, нет, «Смотрите прикрепленное резюме» не сокращает его. Вероятно, информация о вашем заявлении заносится в базу данных о занятости и используется для записей компании, правительственной отчетности и многого другого.

Заполненная заявка обычно свидетельствует о том, что вся информация, предоставленная вами, является правдой. Это также позволяет компании получить ваше письменное разрешение на проверку ваших справок, трудовой стаж, проверку на наличие судимости, если вас приняли на работу, и многое другое.

12. Интервью говорит работодателю, подходите ли вы культуре

Фактическое интервью является предметом дополнительных статей. В целях этого помните, что цель собеседования - определить, подходит ли вам и организации.

К сожалению, настоящая цель собеседования - не получить предложение о работе. Уверены ли вы, что сможете справиться с работой и расти вместе с компанией? Вы передали это потенциальному работодателю? Если это так, они попросят вас провести более интенсивный второй раунд интервью в большинстве компаний.

13. После собеседования ответьте благодарственным письмом и, возможно, телефонным звонком.

Хорошие манеры всегда имеют значение. Обсуждаемый выше отдел кадров получил три благодарственных письма и пару телефонных звонков от 23 человек, которые участвовали в первом собеседовании с командой по найму. Письма благодарности идут по пути динозавров? Не из кандидатов, которые считают.

Правильные поступки приведут к большему количеству интервью, лучшему предложению работы и более успешной карьере. Потратьте немного больше времени на каждом шаге, и ваше приложение поднимется над пакетом. Это обещание и правда.