Узнайте о праве на работу государства и законы

В США государственные законы о праве на труд относятся к профсоюзам и работникам компании. В частности, право на работу означает, что работники имеют право работать на рабочих местах без профсоюзов, фактически не вступая в профсоюз и не выплачивая регулярные профсоюзные взносы. Они также могут отказаться от членства в профсоюзе в любое время, не потеряв работу. Но они по-прежнему имеют право на справедливое и равное представительство в профсоюзах, если они являются частью «переговорной единицы» в компании, то есть группы сотрудников, которые имеют схожие рабочие обязанности, имеют совместное рабочее место и, по-видимому, имеют схожие интересы, когда речь идет о компании. на заработную плату, часы и условия труда.

Другими словами, законы о праве на труд по существу требуют, чтобы профсоюзные рабочие места становились «открытыми магазинами», где членство в профсоюзах является необязательным, в отличие от традиционного «закрытого магазина», в котором членство в профсоюзах является обязательным. Несмотря на то, что регулярные взносы не снимаются с их зарплат, профсоюз по-прежнему покрывает право на работу (не состоящее в профсоюзе); однако им, возможно, придется оплачивать расходы, связанные с представлением профсоюза определенными способами, такими как рассмотрение претензий от их имени.

Хотя это звучит аналогично, принцип права на работу не совпадает с принципом трудоустройства по желанию, что означает, что работник может быть уволен в любое время без каких-либо причин, объяснений или предупреждений; и это не является гарантией работы или постановлением о том, что работник имеет право на работу.

Право на труд История и противоречие

В настоящее время не существует федерального закона о праве на труд. 1 февраля 2017 года в палате представителей были внесены законопроекты о создании Национального закона о праве на труд двумя конгрессменами-республиканцами Стивом Кингом из Айовы и Джо Уилсоном из Южной Каролины; это отменило бы положения во всех других федеральных законах о труде, которые разрешают профсоюзам на рабочих местах увольнять работников за неуплату профсоюзных взносов.

Вместо этого законы о праве на труд существуют на уровне отдельных государств. Закон о трудовых отношениях 1947 года, по прозвищу Закон Тафта-Хартли, позволил штатам принимать законы о праве на труд. Тафт-Хартли не позволяла местным юрисдикциям (например, городам и округам) в пределах штата принимать собственное законодательство о праве на труд. Однако в 2016 году Шестой окружной апелляционный суд поддержал право местных органов власти принимать местные законы о праве на труд в Кентукки, Огайо и других штатах своей юрисдикции.

Поскольку число состояний, проходящих правильные к работе законов выросло в 21-м века, этот вопрос становится все более спорным. Сторонники права на труд утверждают, что это расширяет права работников - в частности, право принимать решение о вступлении в профсоюз - и делает профсоюзы ответственными, поскольку они должны доказать преимущества членства.

Противники утверждают, что право на работу поощряет свободную загрузку - потому что работник может пользоваться профсоюзным представительством без уплаты взносов - и по сути является окольным способом подорвать профсоюзы на рабочем месте, лишив их доходов, числа членов и, в конечном итоге, их переговорной силы с управлением. Защитники говорят, что право на труд сохраняет индивидуальные свободы; критики называют это «правом на работу - за меньшее».

Право на трудоустройство

По состоянию на 2018 год 27 штатов приняли законы о праве на труд. Они есть:

Алабама
Аризона
Arkansas
Флорида
Грузия
Айдахо
Индиана
Айова
Канзас
Кентукки
Луизиана
Мичиган
Миссисипи
Небраска
Невада
Северная Каролина
Северная Дакота
Оклахома
Южная Каролина
южная Дакота
Теннесси
Техас
Юта
Виргиния
западная Вирджиния
Висконсин
Вайоминг

Другие штаты имеют аналогичное законодательство в отношении своих книг. Например, в трудовом законодательстве Нью-Гемпшира есть положение, запрещающее любому человеку заставлять другого вступать в профсоюз в качестве условия трудоустройства.

Дополнительные постановления и права

Верховный суд США постановил, что коллективные договоры могут не требовать, чтобы работники вступали в профсоюзы. Соглашения о коллективных переговорах могут требовать только от тех, кто не является членом, уплаты доказанной доли взносов, которые профсоюзы тратят на их представление. Не члены не должны оплачивать такие расходы, пока им не объяснят, и они могут сначала оспорить их.

Чтобы узнать больше о законе о праве на работу в вашем штате или аналогичном положении, или о ваших аналогичных правах на федеральном уровне, начните с обращения в бюро по трудоустройству вашего штата. Если вы считаете, что ваш работодатель или профсоюз нарушил закон о праве на труд, Национальный фонд правовой защиты права на труд может проконсультировать вас или представлять вас бесплатно. В противном случае, вы можете рассмотреть вопрос о консультировании частного адвоката.

Замечания: Информация в целом относится к работникам частного сектора. Различные законы и судебные решения могут применяться к правительственным, образовательным, железнодорожным, авиационным и другим работникам.

Право на работу предлагает только общую информацию и не является юридической консультацией. Ни автор, ни издатель не занимаются оказанием юридических услуг. Пожалуйста, обратитесь к адвокату за юридической консультацией. Поскольку законы варьируются в зависимости от штата и могут быть изменены как на уровне штата, так и на федеральном уровне, ни автор, ни издатель не гарантирует точность этой статьи. Если вы действуете на основе этой информации, вы делаете это на свой страх и риск. Ни автор, ни издатель не несут никакой ответственности, вытекающей из вашего решения действовать в соответствии с этой информацией.