Военные контракты и стимулы США

Все службы используют один и тот же контракт на зачисление - форма 4/1 Министерства обороны. Это контракт, который используется для призыва на военную службу и повторного призыва. Из всех документов, которые вы подписали в процессе вступления в армию, это самый важный документ.

Если вы зачислены на действительную службу, вы фактически подпишете два контракта на зачисление. Первый помещает вас в Программу отсроченного зачисления (DEP). DEP - это фактически неактивные резервы. Неактивные участники резерва не проводят тренировки в выходные дни, как активные участники, и не получают никакой оплаты. Однако их можно призвать к действительной службе в чрезвычайных ситуациях. Тем не менее, никогда не было случая, когда член DEP невольно был призван на действительную должность. Когда ваше время в DEP истекло, и пришло время перейти на действительную службу и отправиться на базовое обучение, вы освобождаетесь от неактивных резервов и подписываете новый контракт на приём на военную службу.

Рекрутер обещает против контрактных гарантий

Неважно, что пообещал вам ваш рекрутер, если это не указано в контракте о найме или в приложении к контракту, это не обещание. Кроме того, не имеет большого значения, что входит в контракт с DEP; если это не входит в ваш контракт о зачислении на службу, это не обещание. Например, если вам обещали вступительный бонус, он должен быть указан в окончательном контракте об активной обязанности, или есть вероятность, что вы никогда не увидите этот бонус. Как только вы закончите базовое обучение и профессиональную подготовку и пойдете в отдел кадров на вашей первой базе, они не будут ни о чем рассказывать, что кто-то «пообещал» вам - они будут заботиться только о том, что в призывной договор.

Фактически, в нижней части самой первой страницы контракта о зачислении содержится следующее предложение:

Соглашения в этом разделе и в приложении (ах) - это все обещания, данные мне правительством. НИЧЕГО, ЧТО-ЛИБО ОБЕЩАЛ МНЕ, НЕ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО И НЕ ПОЛУЧИТСЯ.

Тем не менее, стимулы и права, которые доступны каждому, не будут, и не должны быть в контракте. Это потому, что военные уже имеют право на это по закону. Например, медицинское обслуживание, базовая оплата и Монтгомери Г.И. Счет не будет указан в контракте, потому что эти льготы доступны всем, кто зачисляется в армию.

У тех, кто зачисляется на действительную службу, будет по крайней мере два контракта на зачисление: первоначальный контракт для Программы отложенного зачисления (DEP) и окончательный контракт, который подпишут в тот день, когда они отправляются в MEPS для отправки на базовое обучение, что и является контрактом. это считается окончательным контрактом. Не имеет значения, включены ли в первый контракт ваш вступительный бонус, повышенный ранг, программа погашения ссуды колледжа, фонд колледжа и т. Д.

Однако вам необходимо убедиться, что все ваши желаемые поощрения включены в окончательный контракт о действительной обязанности (если ваша программа приема на работу / выбор работы дает вам право на эти поощрения).

Периоды зачисления

Думал, ты завербовался на четыре года? Подумай еще раз. Вас может удивить, что все несобственные призывы на военную службу в вооруженных силах США несут общее восьмилетнее обязательство. Когда вы подписываете этот призывной контракт, вы обязываетесь служить в армии в общей сложности восемь лет. Какое бы время не было потрачено на действительную службу или на активную гвардию / резервы (если вы зачислены в гвардии / резервы), они должны быть потрачены на неактивные резервы.

В пункте 10а контракта на привлечение говорится:

«а. ДЛЯ ВСЕХ ЗАЯВИТЕЛЕЙ: Если это мое первоначальное зачисление, я должен отслужить в общей сложности восемь (8) лет. Любая часть этой услуги, не обслуживаемая при исполнении служебных обязанностей, должна обслуживаться в резервном компоненте, если меня не уволят раньше.

Это означает две вещи: допустим, вы поступили на военно-морской флот на четыре года. Вы служите свои четыре года и уходите. Вы действительно не "вне". Вы переводитесь в неактивные резервы (называемые «IRR» или «Индивидуальный готовый резерв») на следующие четыре года, и ВМФ может в любой момент перезвонить вам на действительную службу или даже невольно назначить вас на актив (бурение) Зарезервируйте юнит на этот период, если он вам нужен из-за нехватки персонала, войны или конфликтов (например, в Ираке).

Это общее восьмилетнее обязательство по обслуживанию распространяется на то, зачислены ли вы на действительную службу или вступаете в резервы или национальную гвардию.

И вот второе: военные могут вас не отпустить в конце вашего активного боевого дежурства. В рамках программы под названием «Стоп-лосс» военным разрешено запрещать вам расставаться во время конфликта, если они нуждаются в вашем теплом теле. Во время первой войны в Персидском заливе (1990 г.) во всех сервисах был реализован «стоп-лосс», не позволяющий почти всем разделяться в течение целого года. Во время кампании в Косово военно-воздушные силы установили «стоп-лосс» для тех, кто работает на определенных «нехватках».

Во время Ирака и Афганистана армия, военно-воздушные силы и морские пехотинцы установили «стоп-лосс», опять-таки, направленный против конкретных лиц с нехваткой рабочих мест, или (в случае армии), иногда направленный против конкретных подразделений. Ключ заключается в том, что, как только вы присоединитесь, если возникнут какие-либо конфликты, военные могут удержать вас после вашей обычной даты расставания или выхода на пенсию.

Вплоть до октября 2003 года армия и флот были единственными службами, которые предлагали призыв на действительную службу на срок менее четырех лет. Однако в рамках Закона о военных ассигнованиях на 2003 финансовый год Конгресс принял Национальный план обслуживания вызовов, который предписал, чтобы все службы создали программу зачисления на службу, в которой предлагался двухлетний вариант зачисления на действительную службу, затем четыре года в активной гвардии / резерве, затем два года в неактивных резервах (по-прежнему общее восьмилетнее обязательство по обслуживанию).

Но давайте поговорим о реальности здесь: в то время как Конгресс утвердил этот план, он предоставил службам широкую свободу в реализации. У армии и флота уже были двухлетние планы набора в действительную службу, которые они были довольны, а у ВВС и морской пехоты не было проблем с вербовкой, и они не были действительно заинтересованы в краткосрочных призывах.

Однако из-за нехватки в армию армия резко расширила слоты в рамках этой программы в 2005 и 2006 годах. Военно-воздушные силы и корпус морской пехоты все еще мало заинтересованы в двухлетней программе активной службы. Итак, они реализовали самые основы и применили множество ограничений - у вас, вероятно, больше шансов выиграть в лотерею, чем получить один из немногих Национальный звонок в сервис Слоты в этих двух ветвях. Например, в соответствии с планом ВВС, программа ограничена одним процентом всех призывников (около 370 от общего числа новобранцев из 37 000), а программа ограничена 29 рабочими местами ВВС.

Корпус морской пехоты ограничивает их Национальный звонок в сервис зачисления только в 11 МОС (рабочие места).

Армия и флот - единственные службы, у которых есть действительные варианты призыва на военную службу менее четырех лет, которые не являются частью Национальный звонок в сервис программа. Армия предлагает призывные контракты на два года, три года, четыре года, пять лет и шесть лет. Для двух- и трехлетних призывников доступно только несколько рабочих мест в армии (в основном те, которые не требуют много времени на обучение, и что армии трудно найти достаточно новобранцев). Для большинства работ в армии требуется минимальный срок зачисления в четыре года, а для некоторых работ в армии требуется минимальный период зачисления в пять лет.

Военно-морской флот предлагает очень мало двухлетних и трехлетних контрактов, когда новобранец проводит два или три года на действительной службе, а затем шесть лет в активном резерве.

Кроме того, при 2-летнем призыве в армию два года обязательной активной службы начинаются только после базового обучения и профессиональной подготовки, поэтому на самом деле это дольше двух лет.

Другие службы предлагают набор на четыре, пять и шесть лет (военно-воздушные силы предлагают только четыре и шесть лет). Все зачисленные на работу военно-воздушные силы доступны для четырехлетних призывников. Тем не менее, военно-воздушные силы будут ускорять продвижение по службе для лиц, которые согласны поступить на шесть лет. Такие лица зачисляются в класс E-1 (Airman Basic) или E-2 (Airman), если они имеют достаточные кредиты колледжа или JROTC. Затем они повышаются до уровня E-3 (Первый класс летчика) после завершения технического обучения или через 20 недель после окончания основного обучения (в зависимости от того, что наступит раньше).

Варианты шестилетнего зачисления не всегда открыты для всех рабочих мест.

Большинство рабочих мест ВМФ доступно для четырехлетних новобранцев, но некоторые специальные программы (такие как Ядерное поле) требуют пятилетнего зачисления. Эти специальные программы обычно предлагают больше возможностей для обучения и ускоренного продвижения по службе.

Стимулирование зачисления на военную службу

Все услуги предлагают программы, называемые «поощрения зачисления в армию», которые предназначены для привлечения новобранцев, особенно на рабочие места, которые традиционно трудно заполнить. Как я уже говорил выше, каждое из нижеперечисленных стимулов должно быть включено в контракт о зачислении или в приложение к контракту - в противном случае они вряд ли будут действительными.

призывной стимул отличается от военная выгода в этом не все имеют право, и это должно быть в контракте о найме, чтобы быть действительным. Например, зачисление бонуса является призывной стимул, Не каждый может претендовать на вступительный бонус. Это зависит от квалификации и выбранной работы. Поэтому, чтобы быть действительным, оно должно быть в контракте о зачислении.

Монтгомери Г.И. С другой стороны, счет, или Помощь в обучении, или военно-медицинский, или размер базовой платы, и т. Д. военные льготы или льготы. Они доступны для всех, кто зачисляется на службу, и поэтому вы не найдете их упомянутыми в договоре о зачислении.

Имейте в виду, что вы не можете договориться о поощрении зачисления на военную службу. Военнослужащие и консультанты по трудоустройству в MEPS не имеют права решать, кто получает стимул, а кто нет. Стимулы назначаются для определенных рабочих мест или определенных программ зачисления в штаб командования набора для отдельной службы. Другими словами, он либо авторизован для вашей конкретной работы или программы приема на работу, либо нет. Если это разрешено, вам предложат стимул. Если он не авторизован, все "переговоры" в мире не получат его за вас.

Ниже приведены текущие призывные стимулы предлагаемые услуги.

Зачисление Бонус

Вероятно, самым известным из всех поощрительных поступлений является зачисление бонуса. Зачисление на военную службу используется для того, чтобы убедить заявителей записаться на работу, в которой услуга действительно нуждается.

Когда они приняли Закон о военном разрешении на 2006 финансовый год, Конгресс разрешил службам увеличить максимальный размер бонуса при поступлении на действительную военную службу с 20 000 долл. США до 40 000 долл. США. Имейте в виду, однако, что Конгресс разрешил службам сделать это - они не уполномочили это. Максимальная сумма зачисления на военную службу устанавливается каждой из услуг (до 40 000 долл. США, разрешенных законом), исходя из их индивидуальных потребностей в наборе персонала.

ВВС и Корпус морской пехоты предлагают наименьшее количество призывных бонусов. Во время этого ежегодного пересмотра этой статьи ВВС предлагали бонусы за активную службу только 6 AFSC (рабочие места), и максимальный разрешенный бонус составлял 12 000 долларов. Главный бонус за вступление в Морской корпус в настоящее время составляет 6000 долларов.

Военно-морской флот по-прежнему ограничивает вступительные бонусы до 20 000 долларов. Береговая охрана в настоящее время предлагает бонус за вступительный взнос в размере 15 000 долларов.

Из пяти действующих военнослужащих только армия решила увеличить максимальный размер бонуса при призыве на действительную службу до 40 000 долл. США, разрешенных законом.

Иногда службы предлагают дополнительный бонус для новобранцев, которые соглашаются отправиться на базовое обучение в течение установленного периода времени, или для новобранцев, которые имеют кредиты колледжа.

Армия и флот делают это чаще всего.

В целом, чем больше бонус за зачисление, тем труднее службе найти достаточно квалифицированных кандидатов, согласных принять работу.

В большинстве случаев это происходит по одной из трех причин:

1. Работа не кажется очень интересной, и консультанты по трудоустройству с трудом находят новобранцев, чтобы выбрать эту работу.
2. Работа имеет высокую начальную квалификацию (оценка по шкале ASVAB, требования к судимости, медицинские квалификации и т. Д.), И консультанты по трудоустройству не могут найти достаточно кандидатов, которые соответствуют требованиям.
3. Профессиональная подготовка чрезвычайно сложна, и многие люди отмываются.

Военно-воздушные силы, военно-морской флот, береговая охрана и корпус морской пехоты обычно выплачивают всю сумму бонуса (единовременно выплачиваемую сумму) после прибытия в первое постоянное место службы, после базовой подготовки и профессиональной подготовки (обычно в течение 60 дней после прибытия на первое дежурство). станция).

Армия обычно платит первые 10000 долларов по прибытии в первое место службы, а остальная часть выплачивается равными ежегодными платежами в течение срока службы.

В большинстве случаев, если вас увольняют досрочно или вы переучиваетесь с работы, вы должны погасить любую «незаработанную» часть бонуса за зачисление. Например, если вы завербовались и получили бонус за вступительный взнос в размере 12 000 долл. США за 4-летнее зачисление на службу, но проработали на этой должности только три года, вам придется вернуть 4000 долл. США.

Колледж Фонд

Все службы, кроме ВВС, предлагают "колледжский фонд". Некоторые из Услуг предлагают «Фонды колледжа» для лиц, которые согласны поступить на трудную работу. Сумма денег, предлагаемая в «фонде колледжа», прибавляется к сумме денег, на которую вы имеете право с Монтгомери Г.И. Билл. Вы не можете иметь фонд колледжа, не участвуя в G.I. Билл.

Одно предупреждение: сумма «Колледж-фонд», указанная в вашем контракте, обычно включает сумму, которую вы санкционировали в соответствии с Montgomery G.I. Счет и сумма дополнительных средств, предоставляемых сервисом. Таким образом, если в вашем контракте о зачислении указано, что у вас есть «Колледж-фонд» на сумму 40 000 долларов США, 37 224 доллара (по ставкам 2006 года) будут поступать из Монтгомери Г.И. Счет, на который вы в любом случае имели бы право, «фонд колледжа» или нет.Таким образом, в этом случае фактическая сумма «Фонда колледжа» (т. Е. «Дополнительных» денег на обучение, предоставляемых службой) составляет всего 2776 долларов США.

Обычно (но не всегда), если вы принимаете фонд колледжа, это уменьшает сумму любого денежного бонуса зачисления, на который вы можете иметь право. ВМС и Корпус морской пехоты предлагают до 50 000 долларов США (объединенный фонд колледжа и Г.И. Билла) для своих программ фонда колледжа. Армия предлагает до 71 424 долларов. Опять же, точная сумма предложения часто зависит от выбранной работы.

Как и в случае с другими поощрениями при поступлении, если вам пообещали Фонд колледжа, вы должны убедиться, что он указан в вашем окончательном контракте на активную службу или в приложении к договору.

Расширенный рейтинг зачисления

Все услуги предлагают продвинутый уровень зачисления для новобранцев с определенным количеством кредитов колледжа или для участия в других программах, таких как Junior ROTC в старшей школе.

• Армия предлагает продвинутый призыв до E-4 для колледжа и до E-2 для других программ (таких как JROTC). Армия также предлагает ускоренное продвижение по службе новобранцев с определенной приобретенной гражданскими навыками профессиональной подготовкой или навыками в рамках Программы обучения приобретенных гражданских навыков армии (ACASP).
• Военно-воздушные силы предлагают продвинутый призыв до E-3 для колледжа и участия в других программах. Военно-воздушные силы - единственная служба, предлагающая ускоренное продвижение для шестилетних призывников.
• Военно-морской флот предлагает продвинутый призыв до E-3 для колледжа и участия в других программах. Военно-морской флот также предлагает ускоренное повышение до E-4 для лиц, которые участвуют в определенных назначенных программах набора (таких как Ядерное поле).
• Корпус морской пехоты предлагает продвинутый призыв до E-2 для колледжа и участия в других программах.
• Береговая охрана дает продвинутый ранг до E-2 для колледжа и до E-3 для других программ.

За исключением шестилетней программы повышения ранга для военнослужащих ВВС, новобранцам, которые вступают в ряды с повышенным званием, выплачивается ставка базового вознаграждения за это повышенное звание с первого дня активной службы. Тем не менее, в большинстве служб новобранцы не получают фактического ранга до тех пор, пока не закончат базовое обучение (в основном к каждому обращаются одинаково - т. Е. Чуть ниже, чем у китов).

Для шестилетних военнослужащих ВВС они зачисляются и проходят базовый уровень E-1 (или E-2, если они были квалифицированы, такие как кредиты колледжа), а затем повышаются до E-3 через 20 недель после окончания базовой подготовки, или когда они заканчивают техникум (профессиональное обучение), что произойдет раньше. Дата ранга как E-3 затем возвращается к дате окончания основного обучения. Летчики не получают «доплату» за это, но более ранняя дата ранга делает их подходящими для E-4 раньше.

Как и в случае с другими поощрениями зачисления, в контракт о зачислении должен быть включен повышенный ранг зачисления.

Программа погашения ссуды колледжа

Все активные службы, кроме Корпуса морской пехоты и Береговой охраны, предлагают программу погашения ссуды колледжа (CLRP). Армейские резервы, Военно-морские резервы, Армейская национальная гвардия и Воздушная национальная гвардия также предлагают ограниченную программу погашения ссуды в колледже. Короче говоря, служба возместит все или часть ссуды колледжа в обмен на ваше зачисление. Кредиты, которые соответствуют критериям:

• Вспомогательная кредитная помощь для студентов (ALAS)
• Стаффордский студенческий заем или гарантированный студенческий заем (GSL)
• Кредиты родителей для студентов бакалавриата (кредиты PLUS)
• Федерально застрахованные студенческие ссуды (FISL)
• Заем Perkins или национальный прямой студенческий заем (NDSL)
• Дополнительные кредиты для студентов (SLS)

Гарантированное присвоение первой обязанности

Армия и флот являются единственными действующими дежурными службами, которые могут предложить гарантированное первое дежурство. Однако после вторжения в Ирак армия редко предлагает такой стимул. Получив разрешение, в соответствии с программой для армии вы можете получить письменную гарантию в вашем контракте о приеме на работу для вашего первого назначения после базовой подготовки и профессиональной подготовки (конечно, на базе должны быть открытые вакансии для вашей конкретной работы, прежде чем армия даст это для вас). Эта опция доступна только для определенных труднодоступных мест в армии.

Кроме того, гарантия действует только в течение 12 месяцев. После этого армия может переместить вас куда угодно.

Военно-морская программа является «своего рода» гарантированным местом службы. По программе ВМФ вам может быть гарантировано первое назначение в назначенном географическом районе. Другими словами, хотя военно-морской флот не может гарантировать, что вы будете назначены на конкретную базу, он может, например, гарантировать назначение на западном побережье. Однако в рамках программы ВМФ есть одна загвоздка - программа недоступна для тех, кто подписывается с гарантированным рейтингом (работой). Это доступно только для тех, кто зачисляется в рамках программы GENDET.

В рамках программы зачисления в GENDET кандидаты выбирают «общее поле», например «авиация», а не конкретный рейтинг. Затем, пройдя базовое обучение, они проводят год или около того на военно-морской базе, выполняя общие обязанности «не назначенного моряка», прежде чем они могут выбрать свой рейтинг (работу) и поступить в профессиональную школу.

Охрана и резервы также гарантируют место службы, потому что они набирают для заполнения определенных, открытых слотов в конкретных подразделениях охраны и резерва. Когда вы зачисляетесь в Национальную гвардию или резерв, вы с самого начала будете знать, где находится ваша буровая установка (обычно в пределах 100 миль или около того, где вы живете).

Программа друзей

Все услуги предлагают программу «Привлечение друзей». В рамках этой программы два или более лица (одного пола) могут записаться вместе, и, как минимум, гарантированно пройти базовое обучение вместе. Если люди имеют одинаковую работу, службы могут также гарантировать, что они пройдут совместное обучение. В некоторых случаях (за исключением ВВС) служба может даже гарантировать, что «собеседники» будут назначены в их первое место службы вместе.

Опция разделения

Некоторые из этих услуг предлагают «обучение по раздельному варианту» для членов их Национальной гвардии и резерва. В «разделенном варианте» участник проходит базовое обучение, а затем возвращается в свое подразделение охраны / резерва, где он / она тренируется (один выходной в месяц) на срок до года, прежде чем пройти обучение на рабочем месте. Эта программа предназначена для тех, кто в школе хочет плевать на дневную форму обучения, чтобы они не пропустили слишком много уроков в колледже, и для тех, кто не хочет слишком долго оставаться на своих гражданских должностях. для военной подготовки.

В большинстве случаев «опция разделения» не очень хорошая идея, и вы должны избегать ее, если можете:

1. Вы, как правило, «бесполезны» для своего подразделения, пока не закончите профессиональную подготовку. Вы не можете выполнять «работу», для которой вы были «наняты», и подразделение не может начать ваше повышение квалификации.
2. Если что-то случится с вашей датой обучения на работе, иногда Охраннику и Резерву может понадобиться вечность, чтобы получить еще один тренировочный слот. Разбивая игровые автоматы, активные дежурные силы получают первую трещину, а то, что осталось, предлагается охраннику и резервам.
3. Если вы будете проходить профессиональное обучение сразу после базового обучения, вы все равно будете в форме. Легко потерять форму за год, когда вы проводите бурение только один уик-энд в месяц. Однако при выборе варианта «разделенного обучения» вы возвращаетесь в среду обучения, прямо рядом с теми, кто не прошел базовое обучение, и от вас ожидают, что вы будете в курсе их.
4. Члены «Split Option» подвергаются тем же ограничениям на профессиональное обучение, что и те, кто проходит базовое обучение. Это означает, что в течение первого месяца или около того учебного заведения ваше свободное время строго регламентировано. Это довольно легко, когда вы проходите базовую подготовку. Это не так просто, если вы провели год в относительно спокойной обстановке в выходные дни.