• 2024-11-23

Как написать благодарственное письмо после интервью

Братья прадд - мне это нравится

Братья прадд - мне это нравится

Оглавление:

Anonim

Прежде чем вы вздохнете с облегчением после собеседования, вам нужно сделать еще одну вещь. Напишите благодарственное письмо. Этот простой шаг поможет вам опередить других кандидатов на работу, и чем раньше вы это сделаете, тем лучше.

Почему вы должны отправить спасибо после интервью

Отправка благодарственного письма потенциальному работодателю не будет гарантировать предложение о работе, но даст вам преимущество, если конкуренция жесткая. Хотя многие менеджеры по найму не обязательно обижаются, когда не получают благодарственных писем, они, вероятно, заметят, когда получат. По этой причине, думайте о благодарственных письмах как о части вашей стратегии поиска работы.

По крайней мере, отправка записки для выражения благодарности является вежливой. Надеюсь, вы бы не посетили чей-то дом и не уехали, не выразив благодарности. Подумайте о том, чтобы посетить потенциального работодателя по месту его или ее работы таким же образом. Быть милостивым - это то, что нужно делать.

Есть еще одна важная причина, чтобы отправить благодарственное письмо. Это возможность - возможно, ваша единственная - продолжить после вашего интервью. Используйте его, чтобы сообщить потенциальному работодателю, что вы хотите получить эту работу. Может быть неловко произносить эти слова вслух во время интервью, но их гораздо легче набрать.

Вы когда-нибудь уходили с собеседования, только чтобы понять, что вы что-то забыли сказать? Независимо от того, насколько вы подготовлены, вы можете пренебрегать чем-то, когда находитесь под давлением. Благодарственное письмо дает вам возможность восполнить это. Кроме того, повторите то, что вы хотели бы, чтобы интервьюер имел в виду, когда он или она принимает решение о найме.

Как написать благодарственное письмо

Точно так же, как важно тщательно составить свое резюме и сопроводительное письмо, а также подготовиться к ответу на вопросы собеседования, также важно уделить много внимания тому, как вы создадите свое благодарственное письмо. У вас могут возникнуть вопросы о том, как правильно это сделать. Вот ответы:

Когда я должен отправить это?

Отправьте благодарственное письмо как можно скорее после вашего собеседования. Несколько часов спустя лучше, но не ждите больше одного рабочего дня, чтобы получить его. Очень важно, чтобы работодатель прочитал вашу электронную почту, пока ваше собеседование еще свежо в его или ее уме.

Бумага или электронная почта?

Вы можете задаться вопросом, можно ли отправлять заметку по электронной почте. Ответ оглушительный да. Поскольку своевременность - это все, электронная почта - ваш лучший вариант, чтобы как можно быстрее передать ваше письмо потенциальному работодателю. Это также, скорее всего, способ, которым вы общались с работодателем, предшествовавшим собеседованию. Ваша встреча может быть даже виртуальной, проходящей через видеочат или по телефону.

Кто должен получить благодарственное письмо

Если на вашем собеседовании присутствовало более одного человека в организации, поблагодарите каждого в письменной форме. Обязательно персонализируйте заметку для каждого получателя, возможно, со ссылкой на вопрос, который задавал человек.

Как должен выглядеть мой адрес электронной почты?

Сделайте свою электронную почту короткой и простой. Это должно быть не более трех абзацев. Используйте формальное название, такое как г-жа или г-н, для обращения к получателю, если только интервьюер не скажет использовать его или ее имя. Во-первых, поблагодарите интервьюера за то, что вы нашли время встретиться с вами, указав дату встречи.

Если вы хотели что-то сказать на собеседовании, но не сделали этого, сообщите об этом сейчас. Кроме того, используйте эту возможность, чтобы повторить момент, который вы хотите, чтобы интервьюер помнил, когда он или она принимает решение о найме.

Не забудьте заявить, что вы бы приветствовали предложение о работе. Не беспокойтесь об этом, заставляя вас казаться слишком вперед. Получатель будет восхищаться вашей прямотой и уверенностью. Кроме того, если ты не скажешь, как он или она узнает?

Последнее, что нужно сделать, прежде чем нажать «Отправить»

Тщательно вычитайте благодарственное письмо. Проверьте на опечатки, орфографические ошибки и грамматические ошибки. Если вы вырезали и вставили кусочки из другого письма в это, убедитесь, что вы внесли соответствующие изменения, такие как удаление названия другой организации или менеджера. Ошибки в вашем благодарственном письме заставят вас выглядеть небрежно. Сохраните письмо как черновик и вернитесь к нему, чтобы немного его рассмотреть. Сделайте окончательный пересмотр перед отправкой. Если возможно, попросите кого-нибудь еще взглянуть.


Интересные статьи

5 лучших способов улучшить признание вашего сотрудника

5 лучших способов улучшить признание вашего сотрудника

Менеджеры, которые отдают приоритет признанию, знают силу признания в мотивации и удержании сотрудников. Эти пять актов делают признание более полезным.

Обзоры деятельности: подготовка сотрудников

Обзоры деятельности: подготовка сотрудников

Вот пять способов, которыми сотрудник может подготовиться к ежегодному анализу производительности сотрудников, чтобы сделать его продуктивным и безболезненным обсуждением.

Административный Помощник Пример резюме и Ключевые слова

Административный Помощник Пример резюме и Ключевые слова

Вот пример резюме для должности административного помощника / офис-менеджера с советами о том, что следует включить, включая правильные ключевые слова.

Готовы ли ваши сотрудники к изменениям?

Готовы ли ваши сотрудники к изменениям?

Сотрудники более склонны поддерживать изменения, если они готовы их принять, а вы выполняете их обязательства.

Советы по признанию сотрудников - сделайте их эффективными

Советы по признанию сотрудников - сделайте их эффективными

Почему менеджеры действуют так, как будто признание сотрудников является таким дефицитным ресурсом? Это может помочь мотивировать сотрудников каждый день. Вот советы о том, как.

Нажмите во власть реферальной программы сотрудника

Нажмите во власть реферальной программы сотрудника

Хотите подключиться к сетям своих сотрудников? Попросите своих сотрудников направить своих друзей и контакты в социальных сетях, чтобы расширить круг кандидатов на работу.