Успех стажировки: как обойти плохую стажировку

Если у вас возникают проблемы с вашей стажировкой, а это не то, что вы ожидали, важно выяснить, в чем заключается проблема, и посмотреть, сможете ли вы найти положительное решение.

Поскольку стажировка обычно является краткосрочным опытом, есть ли способ, которым вы можете изменить свое представление об опыте, изменив свою точку зрения? Есть много людей, которые ненавидят свою работу, но делают это потому, что должны. Поскольку стажировки, как правило, длятся всего 10–12 недель, возможно, благодаря обучающему опыту стоит остановиться, а не уходить рано, учитывая, что вы сможете получить соответствующий опыт работы в интересующей вас области и, надеюсь, получить положительный отзыв о вас. можно использовать при подаче заявки на будущие рабочие места.

Что я могу сделать, если мне будет трудно работать с моим руководителем?

Это может помочь сначала определить проблему. Считаете ли вы, что ваш руководитель является авторитетным или нечувствительным или это больше проблема личности?

Например, предположим, что вам трудно работать с определенным руководителем, потому что вы чувствуете, что он / она всегда вносит предложения, оставляя вам мало места для того, чтобы заниматься своим делом, и у вас нет шансов использовать свой творческий потенциал. Возможно ли, что вы можете думать о ситуации так, чтобы руководитель интересовался вами и действительно хотел помочь вам узнать все, что вы можете, работая стажером? Конечно, есть менеджеры, которые могут осложнить вашу жизнь, и независимо от того, как вы на нее смотрите, это будет непросто.

Я говорю не об этих ситуациях, а скорее о руководителе, который может не знать, что он / она склонен к микроуправлению, и вместо того, чтобы быть наставником, основная обязанность которого состоит в том, чтобы помочь обучить вас, предлагая поддержку и руководство, склонен давать задания с ожиданием, что есть только один способ завершить работу, который, к сожалению, уменьшает объем обучения, которое происходит на работе, поскольку, будучи стажером, вы больше беспокоитесь о том, что хочет руководитель, а не о том, как вы можете выполнить работу, чтобы лучшее из ваших способностей.

Вот несколько рекомендаций о том, что вы можете сделать, если вы недовольны своей текущей стажировкой

• Поговорите со своим руководителем, чтобы обсудить любые трудности, с которыми вы столкнулись. Возможно, ваш руководитель может дать вам представление и предложить вам предложения, или он / она может даже предложить назначить вас на другое задание.
• Прежде чем сделать шаг, сделайте шаг назад и попытайтесь объективно взглянуть на ситуацию и попробуйте задать себе следующие вопросы:

"Почему я так недоволен этой стажировкой?"

"Стажировка отличается от того, что я ожидал?"

«Является ли мой руководитель неразумным и трудным для работы?»

«Неужели работа настолько скучна, что я не выношу ходить на работу каждый день?»

«Идет ли эта стажировка против моих личных ценностей и убеждений?»

«Могу ли я что-нибудь сделать, чтобы эта стажировка стала более позитивным опытом?»

Как только вы определили проблему, вам будет гораздо проще найти решение.

Если вы обнаружите, что у вас нет возможности остаться и завершить стажировку, обязательно предоставьте вашему работодателю официальное заявление об отставке и уведомление за две недели. Вы захотите выйти изящно и избежать ненужных плохих чувств между вами и работодателем.

Если вы будете вести себя профессионально, вы сохраните уважение своего руководителя и будете чувствовать себя более уверенно в своей способности справляться с неудобными ситуациями в будущем. Действуя профессионально, вы сможете использовать своего руководителя в качестве справочного материала в будущем, а также включать стажировку в качестве учебного опыта при обновлении вашего текущего резюме.