Советы по поиску большего количества денег на вашей текущей работе

Вы чувствуете, что вам не платят достаточно денег за работу, которую вы делаете? Если вы это сделаете, вы не одиноки. Заработная плата выровнялась за последние годы, поскольку рабочие обязанности расширились. Из-за стремительного роста расходов и передачи работ на внешний подряд многие работодатели пытались поддерживать или повышать производительность, не добавляя сотрудников.

Многие работники считают, что их компенсация не поспевает за вкладом, который они вносят в свою компанию. Если вы один из тех людей, которые чувствуют себя недоплачиваемыми, как лучше всего попросить больше денег?

Как попросить больше денег

Как вы должны просить об увеличении зарплаты? Основанием для любого запроса на дополнительную компенсацию должна быть четкая история стабильной работы.

Если ваш работодатель регулярно проводит оценку эффективности, возможно, у вас уже есть документация. Если нет, спросите своего руководителя, может ли она запланировать проверку, чтобы вы могли получить определенную обратную связь о своей работе, и официально установить некоторые цели на следующий год.

Когда вы обсуждаете зарплату, сосредоточьтесь на своей работе, а не на личных обстоятельствах.

Отслеживайте свою производительность

Убедитесь, что вы ведете учет своих ежедневных и еженедельных достижений, а также любых данных, подтверждающих эти достижения. Даже если вы делаете потрясающую работу, вашему боссу все еще нужно напоминать. Держите своего руководителя в курсе о вашем прогрессе с постоянным потоком сообщений о вашей деятельности.

Документируйте свою ценность

Исследуйте тенденции компенсации и заработной платы в вашей области с помощью опросов профессиональных организаций, данных об увеличении средней заработной платы, онлайн-инструментов заработной платы и неформального диалога с профессиональными коллегами.

После того, как вы сможете документально подтвердить ценность, которую вы добавили своему работодателю и установили, чего вы стоите на рынке, настало время попросить своего руководителя назначить встречу для обсуждения вашей зарплаты. Это может произойти естественным образом в конце уже запланированной встречи для вашего обзора эффективности.

Если вы просите своего менеджера о встрече, чтобы поговорить о зарплате, укажите это при запросе о встрече.

Подведите итоги своих достижений

Подготовьте сводку своих достижений на одну-две страницы, чтобы выделить причины, по которым вы заработали повышение зарплаты. Будьте осторожны, чтобы не выдвигать ультиматум, не выражать разочарование или негативные эмоции. Будьте готовы спокойно противостоять любым возражениям, которые вы можете ожидать. Переговоры о повышении заработной платы часто включают обмен туда и обратно, а не просто первоначальный запрос сотрудника.

Ваше обоснование повышения заработной платы должно полностью основываться на качестве вашей работы. Избегайте соблазна представить личные причины, такие как семейные обязанности или дополнительные расходы, которые вы понесли.

Если вам отказали

В случае, если ваш работодатель отклонит ваш запрос на повышение, спросите, что вы можете сделать, чтобы претендовать на повышение зарплаты. Поработайте с вашим руководителем, чтобы установить конкретные цели для улучшения вашей работы и график достижения этих целей.

Если ваш супервизор поднимает законную проблему с производительностью, обсудите шаги, которые необходимо предпринять для преодоления этой проблемы, и график проверки.

Нередко работодатели используют замораживание заработной платы в качестве причины для отказа в повышении, даже если они могут подтвердить, что в противном случае вы заслуживаете повышения. Изучите альтернативные сценарии с вашим руководителем, с помощью которых вы можете увеличить компенсацию, например повышение по службе или повышение должности. Будьте готовы показать, как ваша роль развивалась с течением времени, или упомянуть, как вы могли бы повысить ценность своей новой роли.

В эту эпоху, к сожалению, наиболее распространенным способом получения заработной платы для многих наемных работников является смена работодателей. Если вы получаете предложение от другой компании, ваш нынешний работодатель может соответствовать или превышать это предложение, чтобы держать вас в штате. Конечно, нет никаких гарантий, что это произойдет, и вы должны быть готовы сменить работу, если будете придерживаться этой стратегии как способа заработать больше денег.

Некоторые работодатели будут негативно реагировать, если они даже будут думать, что вы ищете альтернативную работу, поэтому будьте очень осторожны, если вы решите воспользоваться другими возможностями, пока вы работаете в настоящее время.