HR Recruiter Описание работы: зарплата, навыки и многое другое

Рекрутер отдела кадров отвечает за все аспекты подбора персонала для организации и играет важнейшую роль в обеспечении найма наилучшего из возможных талантов.

HR-рекрутер Обязанности и ответственность

Работа обычно требует умения выполнять следующие обязанности:

• Разработка и выполнение планов рекрутинга
• Сеть через отраслевые контакты, членство в ассоциациях, торговые группы, социальные сети и сотрудников
• Разработка и отслеживание целей для процесса найма и найма
• Координировать и осуществлять инициативы по набору колледжей
• Управлять административными обязанностями и делопроизводством
• Соберите данные о стоимости аренды и времени найма
• Кандидаты на экран, чтобы оценить, соответствуют ли они требованиям позиции
• Работа с менеджерами по найму для создания должностных инструкций
• Проводить регулярные консультации с менеджерами, чтобы определить эффективность планов найма и реализации

• Создайте пул квалифицированных кандидатов заранее
• Исследовать и рекомендовать новые источники для активного и пассивного подбора кандидатов

Основная цель HR рекрутера - эффективно и результативно заполнять открытые позиции. Они разрабатывают местные и национальные планы рекрутинга, используя традиционные стратегии поиска и новые, креативные идеи рекрутинга. Они также могут тестировать соискателей и расширять предложения о работе.

HR Рекрутер Зарплата

Заработная плата HR рекрутера может варьироваться в зависимости от местоположения, опыта и работодателя. Бюро статистики труда США собирает данные о заработной плате для более широких специалистов по кадрам, включая рекрутеров.

• Средняя годовая зарплата: $60,880
• 10% годового оклада: $104,390
• Нижняя 10% годовая зарплата: $36,270

Образование, обучение и сертификация

Для этой должности требуется как минимум степень бакалавра, а также некоторый опыт.

• Образование: Эта должность обычно требует степени бакалавра в области человеческих ресурсов или бизнеса с курсовой работой в области бизнеса, психологии, письма, общения, управления и бухгалтерского учета.
• Опыт: Работодатели обычно хотят видеть некоторый опыт в человеческие ресурсы и предпочитают корпоративный опыт рекрутинга.
• Сертификация: Некоторые работодатели могут требовать или предпочитать, чтобы кандидаты имели сертификацию Professional in Human Resources (PHR), которую предлагает Общество по управлению человеческими ресурсами.

HR рекрутер навыки и компетенции

Чтобы добиться успеха в этой роли, вам, как правило, понадобятся следующие навыки и качества:

• Навыки общения: Рекрутеры регулярно общаются с менеджерами и сотрудниками для установления взаимопонимания, определения морального духа и поиска новых потенциальных кандидатов. Они также должны иметь возможность общаться с потенциальными кандидатами на работу.
• Навыки межличностного общения: Рекрутеры должны иметь возможность работать с различными отделами по заполнению открытых вакансий и развитию командной работы. Они также должны иметь возможность эффективно бороться с потенциальными кандидатами.
• Навыки принятия решений. Вербовщики должны быть в состоянии рассмотреть заявления кандидатов и решить, соответствуют ли они требованиям, которые будут рассматриваться на должности.

• Осмотрительность: Как и большинство кадровых должностей, рекрутеры часто имеют дело с конфиденциальной информацией.

Работа Outlook

Бюро статистики труда США прогнозирует, что к 2026 году занятость в общей области специалистов по кадрам вырастет на 7 процентов, что соответствует общему росту занятости по всем профессиям в стране.

Рабочая среда

Вербовщики работают в офисах, и им может потребоваться поездка, чтобы посетить ярмарки вакансий и посетить колледжи-партнеры. Работа может идти с большим давлением и ожиданиями, так как рекрутер отвечает за обеспечение высокого качества рабочей силы. Вербовщики, как правило, должны поддерживать равновесие под давлением и чувствовать себя комфортно, встречаясь и общаясь с новыми людьми часто.

Рабочий график

Вербовщики обычно работают полный рабочий день, около 40 часов в неделю, в обычные рабочие часы. От них может потребоваться поездка для приема на работу, посещения колледжа и ярмарки вакансий, которые могут проводиться в выходные дни или в нерабочее время.

Сравнение похожих работ

Люди, которые заинтересованы в том, чтобы стать вербовщиками, могут также рассмотреть другие профессии с этими средними зарплатами:

• Менеджер по персоналу: 113 300 долл. США
• Менеджер по компенсациям и выплатам: $ 121 010
• Специалист по трудовым отношениям: 67 790 долл. США
• Специалист по обучению и развитию: $ 60 870