Чего ожидать во время собеседования

Если вы учитесь в старшей школе, в колледже, недавно окончили колледж или у вас нет рабочей силы, собеседование не должно быть пугающим. Собеседование - это возможность как для вас, так и для работодателя решить, насколько вам подходит.

Вот пошаговое описание типичного интервью с подробностями о том, чего ожидать на протяжении всего процесса.

Этап перед интервью

Прежде чем идти на собеседование, вы уже выполнили ряд шагов в процессе подачи заявления на работу; это называется «фазой перед собеседованием». На этом этапе вы отправите сопроводительное письмо, резюме и любые другие необходимые материалы заявки менеджеру по найму.

Возможно, у вас даже было телефонное интервью с менеджером, прежде чем вас пригласили на личное собеседование. Таким образом, даже прежде чем идти на собеседование, менеджер по найму знает немного о вашем прошлом и квалификации.

Вы должны чувствовать себя уверенно - вас пригласили на собеседование, потому что менеджер думает, что вы подходите для компании!

Фаза интервью: начало

Ваше собеседование может проходить в вашей средней школе или колледже, но, как правило, оно будет проходить в офисе компании. По прибытии вас может попросить (секретарь или другой сотрудник) подождать, пока менеджер по найму не будет готов встретиться с вами.

Большинство интервью - это интервью один на один с менеджером или руководителем, с которым вы будете наиболее тесно сотрудничать в компании. Время от времени вы проводите собеседование с сотрудником отдела кадров, который проводит процесс найма компании.

Фаза интервью: типы вопросов

Интервью, скорее всего, состоится в офисе менеджера. Она может начать с информации о своей работе или компании или вовлечь вас в светскую беседу (вопросы о вашей поездке на работу и т. Д.), Но основная часть собеседования будет посвящена конкретным вопросам, которые оценивают, подойдут ли вам или нет. Компания.

Ни одно интервью не будет таким же; каждый интервьюер задаст несколько разные вопросы. Однако большинство интервьюеров задают вопросы, чтобы оценить как ваше общее поведение, так и навыки. Ниже приведены несколько типов вопросов, с которыми вы можете столкнуться; большинство интервьюеров задают некоторые вопросы каждого типа.

• Вопросы для проверки: Эти вопросы потребуют от вас предоставления объективной информации о себе, такой как ваш средний балл, ваше специальность, количество лет, которые вы провели на своей последней работе, и т. Д. Интервьюер может уже знать некоторые из этих ответов и поэтому просто проверяет факты на ваше резюме.
• Компетентность / Поведенческие вопросы: Поведенческий вопрос - это вопрос, в котором интервьюер просит вас описать прошлую ситуацию, когда вы продемонстрировали определенное качество. Эти вопросы показывают, как вы можете справиться с подобными ситуациями на новой работе. Пример поведенческого вопроса: «Опишите самую сложную задачу, с которой вы столкнулись на своей последней работе. Как вы справились с этим?»

• Ситуационные вопросы: Ситуационный вопрос - это вопрос, в котором интервьюер описывает гипотетическую ситуацию, и интервьюируемый должен объяснить, как она справится с этим или справится с этим в прошлом. При таком типе вопросов интервьюер хочет знать, как вы будете справляться с ситуациями, которые могут возникнуть на рабочем месте. Пример ситуационного вопроса: «Что бы вы сделали, если бы у двух членов вашей команды был конфликт, который повлиял на вашу производительность?»
• Вопросы по собеседованию: Скорее всего, вы будете сталкиваться с вопросами по собеседованию только в том случае, если вы подаете заявление на должность консультанта по вопросам управления или инвестиционной деятельности. В случае вопросов на собеседовании работодатель дает сотруднику бизнес-сценарий и спрашивает собеседника, как он справится с ситуацией. Иногда это вопросы о реальных бизнес-ситуациях, но иногда они представляют собой дразнилки, которые не имеют прямого отношения к работе («Сколько бензоколонок в Европе?»). Вопросы кейсов позволяют интервьюируемым продемонстрировать свои аналитические способности и навыки решения проблем.

Другие типы интервью: групповые интервью

Хотя эта статья описывает традиционное интервью между одним менеджером по найму и одним интервьюируемым, существуют другие типы интервью, с которыми вы можете столкнуться. Ниже приведены некоторые общие примеры.

Групповые интервью: Один из типов группового собеседования, с которым вы можете столкнуться, - это собеседование, в ходе которого один менеджер по найму проводит собеседование с вами и другими кандидатами одновременно. В этом случае интервьюер может попросить каждого из вас ответить на одни и те же вопросы или задать каждому из вас разные вопросы. Иногда (особенно если вам задают вопросы на собеседовании), вы решаете гипотетические проблемы в команде.

Другой тип группового интервью - это тот, в котором вам задают вопросы несколько интервьюеров. Либо интервьюеры сформируют группу и будут по очереди задавать вам вопросы, либо вы будете встречаться с каждым по очереди.

Независимо от того, участвуете ли вы в групповом собеседовании или нет, ваши вопросы на собеседовании, скорее всего, останутся смесью проверочных, поведенческих и ситуационных вопросов.

Фаза интервью: после вопросов

Интервьюер может задавать вопросы в течение от получаса до часа и более. После этого она, вероятно, спросит вас, есть ли у вас какие-либо вопросы к ней. Это ваша возможность задать вопросы о компании и / или самой должности. Это также дает вам еще один шанс продать себя интервьюеру. Опять же, собеседование - это ваш шанс узнать, подходит ли вам эта работа, поэтому не стесняйтесь задавать вопросы.

После фазы «вопросов» интервью менеджер по найму может провести для вас экскурсию по офису и даже познакомить вас с другими сотрудниками. Тур предоставит вам возможность встретиться с вашими потенциальными коллегами и оценить атмосферу офиса.

Хотя обычно это конец интервью, некоторые интервью содержат дополнительные компоненты; Например, вас могут попросить сделать презентацию для менеджера по найму или панели персонала. Однако, если это так, вам сообщат об этом заранее, и у вас будет время подготовиться.

После завершения собеседования не ожидайте, что менеджер по найму скажет вам окончательно, есть ли у вас работа. Однако, если она еще не сказала вам, когда вы услышите ответ, не стесняйтесь спросить ее, прежде чем уйти.

Фаза после интервью

Следующий этап процесса приема на работу, «этап после собеседования», происходит в дни, следующие за собеседованием. Это время, когда менеджер по найму (и кто-либо еще, участвующий в процессе найма) решает, подходите ли вы вам лучше всего на эту должность. Это также время, когда вы думаете о том, подходит ли вам работа или нет.

Большинство компаний ответят «да» или «нет» в течение недели или двух, хотя некоторые компании реагируют еще дольше (особенно если они проводят интервью в течение длительного периода времени. Некоторые компании, к сожалению, не отвечают, если Вы получите предложение о работе. Если компания все еще решает вопрос о нескольких претендентах, вас могут даже попросить провести еще один раунд собеседований.

Помните, что ни одно интервью не является пустой тратой вашего времени, даже если вы не получили работу или решили, что она не подходит. Каждое собеседование дает возможность попрактиковаться в навыках собеседования и решить, какие виды работы и организации лучше всего подходят для вашей личности, интересов и навыков.