Временные постоянные рабочие места

Temp to perm - это вариант, который нужно учитывать при поиске работы.

Несмотря на то, что большинство лиц, ищущих работу, предпочли бы постоянную должность сразу же, временная работа - это способ помочь оплатить счета и может привести к постоянной работе в компании, в которой вы работаете.

Хороший вариант на конкурентных рынках труда

Временные рабочие места могут быть отличным шагом для тех, кто ищет работу, особенно когда рынок труда очень конкурентный. На конкурентном рынке труда людей, ищущих работу, гораздо больше, чем имеющихся вакансий. Это делает компании, которые нанимают, имеют преимущество. Они могут быть более разборчивы в том, кого они нанимают.

Временные позиции позволяют компаниям «попробовать перед покупкой», проверяя возможности сотрудника, прежде чем делать официальное предложение с преимуществами. В то время как интервью, рекомендации и резюме могут дать хорошее представление о рабочих возможностях кандидата, ничто не сравнится с наблюдением работника на работе, чтобы узнать, подходят ли они для компании.

Часто временные сотрудники нанимаются через временное агентство. Для компаний это означает, что бремя интервьюирования и принятия решений о найме снижается. Вместо того, чтобы разбирать сотни резюме, они будут рассматривать только несколько из предварительно отобранных кандидатов временного агентства.

Иногда временная работа носит временный характер, потому что потребность в должности является краткосрочной или сезонной. Например, многие занятые в розничной торговле нанимаются на работу в период напряженного праздничного сезона, но больше не нужно столько сотрудников после возвращения в январе и завершения обменов.

Преимущества для сотрудников

Может показаться, что работодатели, которые проходят тест-драйв рабочих, являются большими победителями, когда дело доходит до временных вакансий. Но у сотрудников также есть несколько преимуществ:

Оценить работу Fit

Работодателям может быть трудно понять, подходит ли потенциальный кандидат для компании. Но верно и обратное: часто бывает трудно сказать, подходит ли вам работа. Временные должности позволяют вам получить представление об обязанностях, связанных с должностью.

Изучите новые навыки

Временная работа - отличный способ освоить новые навыки. От использования систем кассовых аппаратов до открытия новых методов телефонной связи, даже недолгое место может обеспечить большую подготовку.

Легко попробуй новую карьеру

Когда вы не уверены, что хотите делать дальше, временная работа может стать хорошим способом для изучения потенциальной новой карьеры. Для работодателей, поскольку должность является временной, может появиться большая готовность принять кандидата без особого прямого опыта.

Расширьте свое резюме

Даже если вы работаете на временной должности в течение нескольких месяцев, вы, вероятно, многому научитесь и сможете расширить раздел навыков в своем резюме, а также добавить новые вакансии. Во время курортного сезона в магазине розничной торговли вы научитесь пользоваться кассовым аппаратом, помогать покупателям (даже трудным) и отслеживать запасы.

Лучшие возможности для Перми

В первую пятерку работодателей обычно нанимают для сезонной помощи: розничная торговля (33%), обслуживание клиентов (31%), административная и канцелярская поддержка (17%), доставка и доставка (12%) и гостеприимство (10%).

«Сезонная работа может стать ценной возможностью для соискателей не только получить новые навыки и опыт, но и получить постоянные должности на полный рабочий день», - сказал Брент Расмуссен, президент CareerBuilder в Северной Америке. «Соискатели, ищущие сезонную работу, должны подготовить свое резюме и заняться открытием вакансий раньше, чем позже, так как значительное число работодателей начинает нанимать на сезонные должности в октябре».

Советы по получению временных позиций

Расмуссен предлагает следующие советы по поиску временной работы, которая может превратиться в временную работу:

Подать заявку рано: 45 процентов работодателей заявили, что не принимают заявки на сезонные работы после октября. 80 процентов не принимают заявки после ноября.

Покажите, что вы рады возможности: Отсутствие энтузиазма - любимая мозоль номер один сезонных менеджеров по найму, на что указывают 59 процентов респондентов.

Не говорите, что хотите получить работу со скидкой: Скидки работникам - отличная особенность, особенно во время курортного сезона, но 31 процент менеджеров по найму заявили, что их отключили работники, которые, кажется, хотят получить сделку больше, чем возможность.

Познакомьтесь с компанией до собеседования: 30 процентов менеджеров по сезонному найму заявили, что их удерживают от найма кандидата, потому что этот человек мало знал о компании или ее продуктах.

Следуйте дресс-коду: Если вы проводите собеседование на работу в магазине розничной одежды, это хорошая идея показать себя одетым в наряд из этого магазина. Для 15 процентов менеджеров по найму ношение ансамбля конкурента удерживало их от найма потенциального кандидата.

Как превратить темп в Пермь

Некоторые сотрудники могут ценить временный характер должности, но если вы хотите получить работу на полную ставку, попробуйте следующие советы, чтобы сделать себя привлекательным постоянным сотрудником:

Следуйте культуре компании: Некоторые компании работают над культурой обедов, в то время как другие поддерживают сотрудников, собирающихся на кухне для групповых обедов. Следуйте культуре компании, в которой вы находитесь, с точки зрения часов, общения, поведения и т. Д.

Быть ответственным: Думайте о своем временном времени как о прослушивании. Приходите вовремя, избегайте ранних выходов или чрезмерных выходных, и в целом будьте надежным работником.

Делай хорошую работу: Помимо того, что вы приходите, когда вы должны быть лучшим сотрудником на эту должность. Определите в своей голове, что было бы хорошей работой, будь то подача всех документов к концу дня, перепродажа свитеров или обслуживание клиентов с постоянным хорошим настроением, а затем всегда предоставляйте их.

Пройти лишнюю милю: Доброволец для дополнительной работы и помогать другим, когда они отстают в проектах или нуждаются в помощи. Ваш энтузиазм и приверженность этой должности сделают чудеса, помогая работодателям понять, что вы подходящий кандидат на долгосрочную, постоянную должность.

Сеть: Помимо того, что лучший работник, также важно быть известен работник. Дискретного выполнения хорошей работы может быть недостаточно, чтобы вас заметили и наняли на полный рабочий день. Старайтесь взаимодействовать с коллегами, демонстрировать свою работу и следить за тем, чтобы те, у кого есть наемный персонал, знали о вашей ценности как сотрудника.

И, конечно, важно, чтобы ваше желание на постоянную должность было возможно: назначьте время для встречи с вашим менеджером и укажите, что вы хотели бы работать на полную ставку. Попросите дать отзыв о вашей работе и, если возможно, установите график принятия решения. Во время этого разговора вы захотите избежать напористости, но при этом будете ясно разъяснять свои намерения.