Как ВВС США (ВВС США) продвигает членов

Зачисленные поощрения в военно-воздушных силах варьируются в зависимости от работы и зависят от того, сколько свободных слотов есть в следующем классе. Повышения до E-4 являются автоматическими и основаны на времени в обслуживании (TIS) и времени в классе (TIG).

Однако для повышения до уровня E-5 и выше должна быть открыта открытая позиция, потому что человек выходит на пенсию, продвигается по службе или иным образом оставляет место свободным для новой акции. Это означает, что для работ с чрезмерной занятостью продвижение по службе может быть очень трудным, в то время как работа на неработающих рабочих местах может продвигаться намного быстрее, чем в среднем по службе.

Чем отличаются акции ВВС

Сначала Военно-воздушные силы определяют общий коэффициент продвижения по всему ВВС для цикла продвижения, прогнозируя, сколько слотов будет доступно. Затем он берет этот коэффициент и применяет его ко всем заданиям, называемым специальными кодами ВВС (AFSC), практически в равной степени (см. Ниже).

Пример повышения в должности до технического сержанта (E-6)

Например, скажем, военно-воздушные силы определяют, что 20 процентов всех подходящих сержантов (E-5) будут повышены до звания технического сержанта (E-6) для следующего цикла повышения. Каждая сфера карьеры (работа) будет повышать до 20 процентов их соответствующих сержантов до технического сержанта, независимо от того, является ли работа сверхурочной или неполной.

Почему проценты продвижения не равны

Проценты по каждой работе не выходят равномерно по двум причинам:

1. Военно-воздушные силы округляют числа для каждой работы. Например, если общий коэффициент продвижения по циклу составляет 10 процентов, и на «Работу А» претендуют 100 человек, то 10 человек получат повышение (10 процентов). Тем не менее, что, если бы подходили 113 человек? 10 процентов из 113 - 11,3. Вы не можете рекламировать треть человека, поэтому в этом случае ВВС округлили бы его и продвинули 12 человек. Это приведет к повышению в должности на этой работе 10,6 процента вместо 10 процентов. Если в этом AFSC есть только один человек, имеющий право на повышение, он или она будет повышен - при условии, что командир рекомендует человека для повышения. Таким образом, уровень продвижения по службе на этой работе будет 100 процентов.

1. Каждый год военно-воздушные силы выбирают некоторые критически важные для карьеры поля, чтобы получить дополнительные пять процентных баллов за продвижение по службе. Таким образом, если общий уровень продвижения составляет 20 процентов, в некоторых критически укомплектованных полях будет разрешено продвигать 25 процентов своих подходящих людей.

Как ВВС отбирает людей для продвижения по службе

При определении того, кто будет повышен, ВВС использует систему поощрения Weighted Airman, или WAPS. Проще говоря, вы складываете баллы WAPS, и те участники в работе, у которых больше всего баллов WAPS, отбираются для продвижения по службе до тех пор, пока общий процент продвижения по службе не будет достигнут в этой работе.