• 2024-11-23

Военно-морской авиационный системный оператор (АВ) Описание

Время и Стекло Так выпала Карта HD VKlipe Net

Время и Стекло Так выпала Карта HD VKlipe Net

Оглавление:

Anonim

Операторы систем авиационной войны являются членами экипажа военно-морского флота. Вы не можете получить рейтинг AW, не будучи добровольцем, чтобы летать как морской экипаж. Рейтинг AW делится на три категории: оператор авиационных боевых систем - акустический (AWA), оператор авиационных боевых систем - неакустический (AWN) и оператор авиационных боевых систем - вертолет (AWR / AWS).

Авиационный Боевой Системный Оператор - Акустический (AWA)

Оператор авиационных боевых систем - Акустик (АВА) выполняет общие обязанности летного экипажа; использовать различные сенсорные системы USW и не связанные с USW для извлечения, анализа и классификации полученных данных; выполнять определенные операции перед полетом, в полете и после полета на множестве военно-морских самолетов, выполняющих задачи противовоздушной обороны, USW, противопехотных мин, электроники, борьбы с наркотиками, а также наземных и морских спасательных операций.

Обязанности, выполняемые АВА, включают

  • эксплуатация бортового электронного оборудования
  • выполнение тактических обязанностей в качестве бортинженеров, мастеров грузов и операторов катушек на самолетах TACAMO
  • действующее бортовое оборудование для противодействия шахтам
  • действуя в качестве операторов полетной связи
  • выполнение обязанностей бортпроводников

Оператор систем авиационной войны - неакустический (AWN)

Оператор авиационных боевых систем - неакустический (AWA) выполняет общие обязанности летного экипажа; использовать различные сенсорные системы USW и не связанные с USW для извлечения, анализа и классификации полученных данных; выполнять определенные операции перед полетом, в полете и после полета на множестве военно-морских самолетов, выполняющих задачи противовоздушной обороны, USW, противопехотных мин, электроники, борьбы с наркотиками, а также наземных и морских спасательных операций.

Оператор систем авиационной войны - вертолет (AWR / AWS)

AWR / AWS Моряки выполняют до и после полетов, летчики выполняют предполетное планирование, проверку оборудования и послеполетное обслуживание, связанные с присвоенным им рейтингом источника или специальностью миссии. Обязанности, выполняемые летчиками, включают в себя такие функции в полете, как:

  • использование тактического оружия, датчиков и средств связи
  • выполнение технического обслуживания бортового электрического и механического оборудования в полете
  • работа с пилотами по эксплуатации и управлению авиационными системами
  • действующее оборудование для обнаружения и противодействия взрывам шахт
  • обеспечение спасения сбитых пилотов с помощью неотложной первой помощи и спасательного плавания
  • выполнение обязанностей бортпроводников и грузчиков

Рабочая обстановка

AW могут быть назначены эскадронам P3, эскадронам боевой поддержки вертолетов (HC), противолодочной эскадрильи вертолетов (HS) или противолодочной эскадрильи вертолетов Light (HSL) морской или береговой службы в любой части мира. Они работают в ангарах, судовых ангарных и летных палубах, административных и операционных отделах. АВ часто работают на линиях полета на аэродромах, как правило, вокруг высокого уровня шума.

A-School (Job School) Информация

  • NACCS, Пенсакола, Флорида 26 календарных дней
  • Пенсакола, Флорида - 115 календарных дней
  • Требование к баллам ASVAB: VE + AR + MK + MC = 210
  • Требование о разрешении безопасности: секрет

Другие требования

  • Видение 20/200, исправляемо до 20/20
  • Должен иметь нормальное восприятие цвета
  • Должен иметь нормальный слух
  • Не должно иметь никаких проблем с речью
  • 60-месячное обязательное обязательство
  • Должен быть гражданином США
  • Должен пройти физический полет военно-морского флота
  • Должен быть выпускником средней школы
  • Нет истории злоупотребления наркотиками
  • Должен быть волонтером для полета
  • Субспециальности, доступные для этого рейтинга: Коды классификации военно-морского флота для AW
  • Текущие уровни укомплектования для этого рейтинга: CREO Listing

Примечание. Возможность повышения (продвижения по службе) и карьерного роста напрямую связаны с уровнем укомплектования рейтинга (т. Е. У сотрудников в недофинансированных рейтингах больше возможностей для продвижения по службе, чем у сотрудников в перегруженных рейтингах).

Вращение моря / берега для этого рейтинга

  • Первый морской тур: 48 месяцев
  • Первый Шор Тур: 36 месяцев
  • Второй морской тур: 42 месяца
  • Второй тур по берегу: 36 месяцев
  • Третий морской тур: 36 месяцев
  • Третий Шор Тур: 36 месяцев
  • Четвертый морской тур: 36 месяцев
  • Четвертый тур по берегу: 36 месяцев

Примечание: морские туры и береговые туры для моряков, которые прошли четыре морских туры, будут длиться 36 месяцев в море, а затем 36 месяцев на берегу до выхода на пенсию.

Большая часть вышеупомянутой информации любезно предоставлена ​​Командой Военно-Морского Флота


Интересные статьи

5 лучших способов улучшить признание вашего сотрудника

5 лучших способов улучшить признание вашего сотрудника

Менеджеры, которые отдают приоритет признанию, знают силу признания в мотивации и удержании сотрудников. Эти пять актов делают признание более полезным.

Обзоры деятельности: подготовка сотрудников

Обзоры деятельности: подготовка сотрудников

Вот пять способов, которыми сотрудник может подготовиться к ежегодному анализу производительности сотрудников, чтобы сделать его продуктивным и безболезненным обсуждением.

Административный Помощник Пример резюме и Ключевые слова

Административный Помощник Пример резюме и Ключевые слова

Вот пример резюме для должности административного помощника / офис-менеджера с советами о том, что следует включить, включая правильные ключевые слова.

Готовы ли ваши сотрудники к изменениям?

Готовы ли ваши сотрудники к изменениям?

Сотрудники более склонны поддерживать изменения, если они готовы их принять, а вы выполняете их обязательства.

Советы по признанию сотрудников - сделайте их эффективными

Советы по признанию сотрудников - сделайте их эффективными

Почему менеджеры действуют так, как будто признание сотрудников является таким дефицитным ресурсом? Это может помочь мотивировать сотрудников каждый день. Вот советы о том, как.

Нажмите во власть реферальной программы сотрудника

Нажмите во власть реферальной программы сотрудника

Хотите подключиться к сетям своих сотрудников? Попросите своих сотрудников направить своих друзей и контакты в социальных сетях, чтобы расширить круг кандидатов на работу.