Причины выбрать финансовую карьеру

Индустрия финансовых услуг, а также финансовые дисциплины, общие для всех отраслей (например, бухгалтерский учет), имеют давнюю историю привлечения энергичных и амбициозных людей, которые ищут лучшие карьерные возможности. Сосредоточив внимание на индустрии финансовых услуг, вот несколько наиболее значимых преимуществ для потенциальных сотрудников.

компенсация

Индустрия финансовых услуг известна своими структурами компенсации, которые в целом гораздо более щедры, чем в других секторах экономики. В частности, успешным специалистам по продажам финансовых услуг, как правило, платят особенно хорошо, как по сравнению с другими работниками в этой отрасли, так и по сравнению с продавцами в других отраслях.

продвижение

По сравнению с другими отраслями, фирмы, предоставляющие финансовые услуги, имеют тенденцию придавать меньший вес старшинству при оценке готовности сотрудников к продвижению по службе. Высокие показатели могут продвигаться вперед независимо от возраста, что делает эту отрасль особенно привлекательной для амбициозных молодых людей в спешке.

Начиная

Внедрение в индустрию финансовых услуг сегодня создает все больше проблем из-за консолидации финансовых компаний и сокращения традиционных точек входа, таких как программы обучения финансовых консультантов и известная программа Goldman Sachs Junior Analyst. Тем не менее, финансовые стажировки приобретают все большее значение как путь к лучшим рабочим местам в отрасли.

бюрократизм

Многие из ведущих фирм имеют тенденцию быть относительно неукомплектованными. Существует сравнительно мало уровней управления. Принятие решений, как правило, довольно быстро. Ваши возможности получить время перед лицом высшего руководства также, как правило, превосходны.

То есть эти фирмы обычно не работают в высоко формализованной командной цепочке, что более характерно для традиционных промышленных компаний с более медленными темпами роста. Кроме того, у вас больше шансов совмещать множество обязанностей в рамках определенной категории работы, часто выходящей далеко за пределы официального описания работы, по сравнению с нормами в других компаниях. Бюрократия должна быть важным фактором при выборе работодателей.

аллюр

Премия делается на быстрое мышление, быстрое действие и постоянное получение результатов. Это может быть попыткой для некоторых людей, волнующим для других. Нехватка персонала и сравнительная нехватка бюрократии требуют исключительно тяжелой работы, сосредоточенности и приверженности, чтобы оставаться на плаву, не говоря уже о том, чтобы добиться успеха. Для тех, кто делает, однако, награды соразмерно велики.

Предостережения

Как правило, банковские и страховые сектора финансовых услуг, как правило, являются более бюрократическими, более укомплектованными и менее прибыльными на всех уровнях, чем фирмы, основными направлениями деятельности которых являются (например) брокерские услуги по ценным бумагам (или финансовые консультационные услуги). инвестиционный банкинг, торговля ценными бумагами, управление инвестициями (или управление деньгами) и / или исследование ценных бумаг. Эти последние типы фирм включают то, что обычно называют Уолл-стрит.